【摘要】：半结构式访谈法在收集资料时一般有预先设计好的几个框架性的问题或主体，但是，这些问题一般无特别固定的顺序。非结构式的一些访谈法也可以在半结构式访谈法当中应用，另外，这里再介绍一些半结构式访谈法的种类。这种方法可以弥补结构式与非结构式访谈法的一些不足，取长补短，是一种较理想的资料收集方法，见例5－18。
二、半结构式访谈法
半结构式访谈法（semi－structured interview）在收集资料时一般有预先设计好的几个框架性的问题或主体，但是，这些问题一般无特别固定的顺序。非结构式的一些访谈法也可以在半结构式访谈法当中应用，另外，这里再介绍一些半结构式访谈法的种类。
1．深入访谈法（in－depth interview） 深入访谈法较非结构式会谈更深入，谈话时按照研究人员预先设计好的问题而展开交谈，这些问题虽然已经提前设计好，但是一般也没有固定的顺序。这种方法在应用时，研究对象既可以是个人，也可以是两人以上有共性的小组。
2．半结构式问卷法（semi－structured questionnaire） 半结构式问卷法在结构式问卷的基础上设计一些开放性的问题。这种方法可以弥补结构式与非结构式访谈法的一些不足，取长补短，是一种较理想的资料收集方法，见例5－18。
【例5－18】
1．您当护士工作几年了？
2．您对现在的工作满意么？ A．满意 B．不满意
3．不满意的原因有哪些？（可以多项选择）如果下面的选项当中没有合适的，请将您的答案写在后面横线上______
A．薪水太低 B．工作强度大
C．没有成就感 D．讨厌当护士 E．家人不支持
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