甘肃人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测

甘肃人力资源与社会保障事业发展形势分析与预测

人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量。所以人力资源，又称劳动力资源或劳动力。社会保障，是指国家对社会成员在年老、疾病、伤残、失业、遭受灾害、生活困难等情况时，给予物质帮助的制度。由人力资源和社会保障合二为一而组成的人力资源与社会保障事业部门作为政府的重要构成部门,主要统筹负责从最基层的劳动者到最高端的专业技术人才的开发、使用与发展；承担事关老百姓最基本的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保障方面的工作。

人力资源和社会保障工作是一个国家、一个地区核心竞争力的重要体现。谁能够源源不断地培养、吸引、凝聚人才并紧扣人力资源开发、服务民生建设、促进社会和谐，谁就能够掌握发展的主动权和制高点。伴随全球经济格局的调整和发展模式的转型及金融危机导致许多国际领域重新更新换代，也加快了人力资源和社会保障工作在全球范围内的重新配置。美国、日本、欧洲等发达国家和地区即便在危机的打击下，仍在千方百计地吸引人才和留住人才并切实做好人力资源和社会保障工作。当前，我国正处于经济体制转轨和社会转型的关键时期，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，科学发展观、构建社会主义和谐社会等执政理念深入贯彻落实，全面建设小康社会进程不断加快，以保障民生为重点的社会建设得到全面加强，人力资源开发与社会保障工作在党和国家工作大局中的地位和作用更加突出，任务更加艰巨和繁重。

近年来，甘肃人力资源和社会保障工作紧紧围绕省委、省政府“四抓三支撑”发展战略和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展目标，服务中心、把握大局，紧扣开发人力资源、服务民生建设主题，有力地推进了甘肃人力资源和社会保障工作。