【摘要】：总之，未来人社部门管理总体发展趋势为：管理将更加具有弹性和适应性；组织的限制将变得越来越少，招聘方式将成为组织竞争优势的来源；竞争的实质就是知识及掌握知识的人。甘肃人社部门只有不断适应这一变化新趋势，在认真贯彻中央决策的前提下，大胆创新，勇于探索，使其管理与省委、省政府的其他领域相匹配，才能保持工作的竞争优势。
人力资源与社会保障事业发展形势预测_2010～2011年甘肃省社会发展分析与预测
四、人力资源与社会保障事业发展形势预测
随着时代的变化、社会经济的发展、科学技术的进步、组织形式的不断革新，人社事业的未来将朝以下趋势发展：人社管理部门逐渐成为能够创造价值并且维持国家核心竞争能力的战略性部门；知识经济使国家在人社部门的管理上要有更加民主的决策和持续有效的系统激励模式；组织学习将成为国家适应时代发展需要的一种必然要求，人社部门必须把建立和完善学习型组织作为公务员自身建设的重要任务；随着网络的发展，组织的层次在逐步减少，充分授权、民主管理、自我约束等网络特征已经出现，以团队为基础的组织及管理方式正在形成；随着文化的多元化趋势和价值冲突与对立的加剧，人社部门在企业的重要任务就是要正确地揭示企业价值的内涵并且有力促其传播，尊重员工个人价值有效整合于组织伦理价值之中；人社部门管理活动的外包（工资、福利、招聘和培训等）方面已逐渐发展起来，即将组织的人社部门管理活动要委托组织外的部门承担。
总之，未来人社部门管理总体发展趋势为：管理将更加具有弹性和适应性；组织的限制将变得越来越少，招聘方式将成为组织竞争优势的来源；竞争的实质就是知识及掌握知识的人。甘肃人社部门只有不断适应这一变化新趋势，在认真贯彻中央决策的前提下，大胆创新，勇于探索，使其管理与省委、省政府的其他领域相匹配，才能保持工作的竞争优势。
执笔人：许尔君
【注释】
(1)资料来源：甘肃省人社厅
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