中共江北区委组织部
“红心驿站”主题活动
江北区委组织部紧紧围绕区委关于打造一批党建工作重点的新要求，对组织工作中的一些特色亮点进行深入调研、挖掘，统筹优质资源，集中打造一批组工品牌，涵盖干部、组织、人才三个方面，推动组织工作提档升级。
一、打造“日常考核”品牌，破解公务员日常考核难题
针对日常考核难落实的问题，开发日常考核系统，采用“任务申报、绩效记实、定期述职、等次评定”四步工作法，力求考得明白、实在、方便、公平、有效。
一是考核全程量化力求“考得明白”。对任务按重要性和难易程度分为四类，赋予不同分值，完成情况按好、较好、一般、差、未办五等进行评价。每季度根据干部申报任务分数、实际任务得分等表现，评定季度等次，分为优、良、中、差四个档次。
二是考人考事相结合力求“考得实在”。每季度干部自主申报与领导下达任务相结合；季末记录任务完成效率、效益，分管领导审核；季度次月进行工作讲述，分管领导点评，并明确下步工作重点；随后让了解工作的干部，对每项任务进行评价打分。
三是运用信息技术力求“考得方便”。任务申报、工作记实、等次评定、结果公示等全部在网上完成，动态公示。配发网络安全密钥，随时随地参与考核评价。单位主要领导每季度只需登录一次、其他干部登录三次，就能完成考核工作。
四是统一评分尺度力求“考得公平”。全区统一每名干部对任务评“好”的最高比例，统一每个单位对干部季度评“优”的最高比例，单位成绩按系数直接计入个人成绩，确保不同单位不同干部日常考核成绩相对公平。
五是严格绩效管理力求“考出活力”。强化过程监管，及时提醒、沟通、纠错。强化分档定级，对任务评好、干部评优设定限额。强化结果运用，作为绩效奖励、综合研判的依据，计入年度综合考核得分，并及时约谈季度考核靠后的干部。
二、打造“红心驿站”品牌，探索流动党员管理服务新途径
针对流动人群聚集、流动党员管理难到位等问题，在建筑工地、商务楼宇等地建立“红心驿站”54个，整合人社、司法等部门力量，有效管理服务流动党员2 100多名、农民工27 000多名。
一是搭建流动党员管理服务平台。按“六个一”标准建设“红心驿站”，作为学习娱乐、办事维权、交流沟通和能力提升的场所。以大型建筑企业党组织或职能部门下属的安管站、质检站等单位党组织为主体，依托“红心驿站”组建流动党组织，对流动党员和农民工进行有效管理。根据流动党员、农民工规模，为每个“红心驿站”补助5 000元至10 000元硬件配置经费，按每名党员每年300元的标准落实活动经费。
二是整合资源强化集中管理服务功能。依托“红心驿站”，组织城乡建委、司法等部门，直接到“红心驿站”开展技能培训和持证培训，流动党员持证上岗率提升至95%。聘请法律人士，开展劳动合同解读、权益保障维护等宣传教育，化解维权纠纷530余件。开展送教、送医、送法律、送文化、送救助活动，党组织凝聚力吸引力明显增强，128名农民工党员主动亮明身份，620多名流动人员递交入党申请书。
三是健全制度落实流动党员管理服务责任。探索推行发展农民工党员“321”模式，发放“一卡通”动态管理卡，对入党积极分子的基本情况、发展动态、工作流动以及申请、培养、考查等程序实行全程登记、动态管理。成立指导组，进行“一对一、点对点”联系指导。制定考核标准，定期对“红心驿站”建设运行情况进行督查。每季度开展“服务明星”、“优秀农民工党员”等评选活动，营造学先进、争优秀的良好氛围。
三、打造“智汇江北”品牌，吸引聚焦创新创业人才
以打造人才工作体制机制竞争优势为突破口，下功夫理顺管理体制，推进人才政策体系创新，探索人才工作方式方法，集聚创新创业人才，推动产业转型升级。
一是聚焦高端以特殊政策引才。打破常规制定出台高层次人才引进办法，对引进人才给予资金扶持、创新奖励，对紧缺人才直接落实身份编制，特别优秀的“一事一议”快速办理；扩大视野全球揽才，举办“海创会”、“国创会”等活动。截至目前，引进“千人计划”专家8人、博士等优秀紧缺人才140余名。
二是夯实项目以科学机制育才。突出优先实施“江北英才”项目，对高层次人才重点支持、特殊培养；突出实用开展“劳动之星”大赛，发掘培育实用技能人才1 299名；突出引领实施名家名师名医成长计划等特色项目，带动青年人才成长成才。采取绩效化管理，资金利用率提高21%，工作效率提高15%。
三是以用为本以市场机制用才。根据产业空间布局，打造高层次创业园等15个错位发展的创新创业平台，采取“政府租赁闲置楼宇+专业创客空间营运”、“老旧厂房改造+创业孵化营运商”等运营模式，加速创新创业人才集聚。截至目前，入驻创新企业60家，落户创新人才2 100余人，获得专利200多项。
四是强化服务以保障机制重才。强化定向服务，成立议事协调机构，定期举行工作例会，帮助解决问题50多个。强化专业服务，对缺乏创业资金的人才项目，给予贷款利息补贴，向金融机构等推荐；对有突出贡献的创新人才，优先推荐申请国家和市区扶持资金。建立人才专项资金，每年1 000万元。
“技能大赛”活动现场
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