长白冷面年公司改制后由铁饭碗变成泥饭碗职工的心态有了较大变化

王连英是长白县饮食服务公司经理、党支部书记。多年来，她始终坚持以“优质的服务、诚实守信经营”的服务理念经营着这个集餐饮、住宿、洗浴于一体的股份公司。在她的努力和带动下，该公司现已发展成为全县餐饮业一道亮丽的风景。她诚实守信，文明经营，热情服务，关心他人，为和谐企业的创建做出了一定的贡献，受到了广大员工和长白人民的一致好评。先后荣获全市第六次、第七次、第八次创先争优优秀共产党员和优秀党务工作者；2007年度白山市委、白山市人民政府创业促就业带头人；被县委评为关心下一代工作先进个人等光荣称号。

突出特色，打造精品团队

她注重采取丰富多彩的教育形式来提高员工队伍的政治素质和自身素质，积极营造家庭的欢乐氛围。

注重职工队伍的思想教育。抓住一切有力的契机，对员工进行思想政治教育。每年“七一”，她都组织党员重温入党誓词，宣讲党的光荣历史和丰功伟绩，以此凝聚人心，增强党性；“五四”青年节，她请党委同志给员工讲党课，宣讲革命传统，以此来激发职工爱党、爱祖国的热情，这已成为制度。针对社会上道德意识有些淡薄的影响，她组织员工开展“八荣八耻”座谈讨论，进行社会主义荣辱观和价值观教育，使员工在知荣辱，树企业形象的意识不断提升，涌现出许多好人好事和拾金不昧的事例。青年员工匡荣芝在收拾房间时，在枕头底下发现旅客遗落的2万多元现金，她想都没想，立即将钱交到总台，并与公司经理一起想方设法交还失主。青年员工王媛媛在床底下拣到一位抚松客户买人参的3万多元钱，她也是同样将钱交到总台，并设法还给了失主。浴池员工刘洪波同志拣到一块价值不菲的手表，立即交到总台后，还给了失主。几年来员工们先后拾到现金、项链、手表、手机、钱包等贵重物品达几十起，价值10多万元，全部交还了失主。还有一名不满18岁的女青年怀抱婴儿，来县妇联上访，住在公司白山旅社内。由于女青年没有奶水，身上也没有钱，婴儿饿得直哭，王连英立即给孩子买来奶粉、尿不湿以及大人和孩子的生活用品，并减免了十多天住宿费。

公司每年都利用春节前之际，召开股东大会，除进行账目公开和分红利外，还组织青年员工进行文艺演出；在每年的“重阳节”，她把退休老职工都请回来，举行茶话会，进行座谈，倾听建议；她利用公司被评为纳税先进单位得到的8000元奖金，同时还拿出部分个人资金，组织公司班组长和公司骨干分子，到沈阳、青岛等地参观学习做鲁菜和海鲜的制作方法以及企业管理经验。

爱岗敬业，诚实守信服务

她始终坚守着“凭良心做人、靠诚信做事”，老老实实做人，勤勤恳恳做事，安安全全经营，踏踏实实赚钱，打造出了具有长白特色的长白冷面。

1998年，公司改制后，由“铁饭碗”变成了“泥饭碗”，职工的心态有了较大的变化，消极、怠工、服务不周等现象时有发生，极大地影响了公司的发展。在这种情况下，她携班子成员与全体员工齐心协力，五去延吉考察冷面工艺。为拜师学艺，她走遍了延吉所有的冷面店，认真品尝，反复炼制，博采众长，终于引进了长白百姓喜欢的独特风味的冷面。

2002年，她考虑到饭店和市场的实际情况，在离县城5公里外的西岗种畜厂开垦了30亩荒地，开始了种养殖的创业，五六年过去了，说是容易，坚持下来却很难，为了降低成本只雇了一个人饲养，其他活都是自己干，这样既降低了饭店原材料成本，提高经济效益，又是绿色，吃得放心，现在的种养植项目和品种已经发展到六七种，每年仅此一项就为企业年创收7万余元。

关心他人、无私奉献社会

关怀退休老职工和下岗职工生活。企业改制为股份制企业后，使原来部分退休职工和下岗职工在心中有点失落感，王连英同志知道后，就经常与他们联系，关心他们的生活，积极帮扶他们解决困难。如下岗职工王建财家中失火，烧毁了家中的大部分财产，她立即带头并组织党员和员工捐款2800元，捐衣物14件，帮助其渡过难关。退休老职工齐文韩去世，她组织公司员工全力承担起了安葬任务，为老人节省了3000多元的开支。退休职工郑永万有病无钱医治，她两次带头捐款4000元，使郑永万得到了及时医治，减轻了病情发展。退休职工汤振生无钱交住院费，她立即协调公司先垫付2000元，使其先住上院，并得到及时治疗。王连英同志的一片诚心感动了退休职工和下岗职工，因此，他们也积极为企业的生存着想。退休职工金成学儿子结婚时，其儿子已经在别的饭店预订了酒菜，当金成学知道后，硬是逼着儿子退掉了已预定好的饭店，重新安排到饮食服务公司饭店。王连英在关心退休职工和下岗职工的同时，还积极参加回馈社会等各项公益活动，并带头捐款捐物。在汶川地震、玉树地震、西南五省抗旱、抗洪救灾、救助患病大学生等活动中，她带领员工累计捐款达7万多元，各种衣物上百件，好事实事上百起。她真心实意地切实维护职工的权益，积极组建工会组织和妇女组织，经常组织召开座谈会，了解对企业的要求和对她的要求，帮助或协调解决一些问题，使工会组织和妇女组织依法开展各项活动，很好地维护了职工的个人利益。她积极为在职职工交纳养老统筹和工伤保险，就是在资金比较紧张的情况下，她也是先将养老统筹和工伤保险交上，仅此一项公司每年就负担20多万元。正因为这样，使有的员工在公司已经干了十几年（工资并不多），而没有走人，主要就是因为心顺、气正，使职工没有后顾之忧。