个案工作实习志愿者招募

本研究对社会组织志愿者参与动机进行了理论探讨与实证研究, 对于社会组织领导理论的发展,社会组织组织自身活力的激发具有实际价值与现实意义。 由于个人能力所限,本研究仍然存在一些不足之处,希望在未来的研究中加以改进。

1. 个案的选择出自六个不同的社会组织

按照我国目前社会组织的实际运转情况, 基金会、 社会团体和民办非企业单位三类组织, 均具有自己的志愿者及志愿者招募团队。 三类组织中的志愿者也都发挥着巨大的作用。 这三类社会组织中志愿者所能够承担的角色会有所不同, 当然志愿者在初期参与不同组织的动机与参与后的阶段性变化都会有所不同。 然而目前志愿者最集中的当属社团类组织, 当前的很多公益项目运转, 都采取基金会与志愿者团体合作的形式, 具体项目执行由基层志愿者团体承担, 经费支持更多来自基金会的募集。

本研究所选择的6个组织仅属于社会团体类, 但拘于中国社会组织的理论限度及社会组织实际发展态势, 为了清晰的阐述问题, 以现有题目作为选题。 事实上选择的个案及个案所参与的组织都略显单薄, 不能够覆盖社会组织三类组织全面的问题。6个社会组织还分属于公益类社团组织与兴趣类社团组织。 研究并未将公益类社团组织与兴趣类社团组织的个案成员明确加以区分, 强调关注参与动机中的利己动机, 默认公益类社会组织的初期参与动机及动机的阶段性变化与兴趣类社会组织的初期参与动机及动机的阶段性变化并无本质区别。

本研究的个案选择3个年龄段的志愿者分别在6个社会组织中选取, 而不是在相同组织环境中同时选取3个年龄段的志愿者。 这首先与社会组织存在年龄指向有关, 即每一个组织有其特殊指向人群, 并非每个组织中都能够普遍受欢迎,同时具有3个年龄段的组织成员。

其次由于本地区社会组织的发展规模与发展的历史、 发展水平的原因。 这种个案选取方式是现有条件下可以覆盖到3个年龄段志愿者比照研究的现实性操作方案。 研究视角更加关注志愿者这一方, 以志愿者的需求来调整社会组织的走向。

对于这种方式选出的个案, 尽管其深度访谈能够在一定程度上反映不同年龄段参与社会组织的初期动机, 以及参与动机的阶段性变化, 对于社会组织的组织人员招募, 考量具有实践参考价值, 但是研究的普适性仍有待进一步验证。

2. 个案的最终确定

本研究个案的最终确定,以研究者及研究团队在参与组织活动中的调研情况为依据,同时取决于研究者与个案的相互沟通。 深度访谈的志愿者尽管提交了90个人的访谈资料,对于个案选择并未划定出更加精细、明确的个案选拔标准。 尽管社会组织在本地区的实际发展状况是难以逾越的现实困难,对于选取个案的代表性以及对于探讨理论问题的说服力只能由社会组织领导实践者来进一步评价。

3. 研究方法方面

本研究的质性研究方法尽管在探讨问题的深度上明显高于量化研究, 因为它的开放性研究会更加接近社会组织活动的本身内含。 然而由于研究时限与研究团队尤其是研究者个人能力的局限, 研究结论仅仅相对于已有研究更加丰富和接近社会组织志愿者参与动机的本源。 所采用的问卷调研, 无论是调研方式还是问卷内容都有进一步提升的空间, 深度访谈的访谈提纲, 访谈方式, 访谈内容, 尤其是针对3个年龄段访谈对象的话语风格, 话语逻辑及每个个案的话语偏好的访谈艺术都有待进一步提升。 访谈内容的意涵逐字分析过程, 尽管研究者邀请研究生伙伴组成分析小组共同分析探讨, 但最终结果依旧存在主观臆断及认识偏颇的问题, 尤其在类别归属的问题上, 意见不统一的最终结果完全存在。 明显偏差还望读者进一步批判。