制造业及制造外包总述

制造业是指将制造资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等）按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业。 制造业直接体现了一个国家的生产力水平，是区别发展中国家和发达国家的重要因素。 制造业在世界发达国家的国民经济中占有重要份额。

中国制造业的规模已经在全球占到首位。 这两年中国制造业规模占全球20％左右，名列第一位。 下表为近几年中国各主要行业的发展状况，数据显示，钢铁、机械工业、汽车、家电、食品、医药等行业2015增速均放缓，部分行业如钢铁、家电甚至出现负增长。

各主要行业近几年发展状况

资料来源：e-workshttp：／／www．e-works．net．cn／report／2016manufacturing／2016manufacturing．html。

从几个主要行业2015年的发展可以看出制造业的发展压力之大。 中国制造业过去的发展模式主要是靠要素驱动，特别是人口红利以及投资驱动。 而近几年，中国制造业面临着双重压力：内部人力成本和运营成本持续上涨，外部经济形势持续萧条，贸易数据每况愈下，低端制造业面临东南亚和发展中经济体的低成本竞争，高端制造业需要抵御发达国家的冲击。

因此，对于中国制造业来说，只有主动适应中国经济发展的“新常态”，抓住机遇，加强自主创新，才能实现可持续发展，重塑制造业竞争优势。 “中国制造2025”“互联网＋”“供给侧改革”等“十三五”期间的一系列政府政策就是在这样的内外双重压力下推出的改革措施。

制造业的“民工荒”和劳动力成本上升已成为中国社会不争的现实问题，劳动力市场尤其是制造业企业已经面临劳动力短缺的现象。 工业4．0对制造业的影响是显而易见的，机器带来的自动化使得生产对人力的依赖大大降低，简单机械的生产线操作、高危的工作甚至复杂精微的工作也开始被机器人替代。 服务岗位让位于机器，帮助企业提高效率，但对劳动力提出了更高的要求，劳动力需走到更加高端的位置对机器进行操作或设计。 机器智能化后，对从制造业解放出来的劳动力如何实施多技能培养、提升现有劳动力效率，同时加强劳动力创新管理已经是当前一大挑战。

只有不断改进，提高劳动生产率，才能抵御人力成本日益上涨造成的压力，而提高劳动生产率的关键在于用工模式的转变和管理模式的创新。 目前中国制造业生产管理水平仍有很大的提升空间。 要大力推进用工模式的转变和管理模式的创新，实施流程再造，推进制造业用工转向外包，全面提高制造业各个环节的劳动生产率，确保生产成本的竞争优势。 从企业的角度来看，制造外包和其核心的现场管理对于企业的价值主要有降低成本、规避用工风险、实现灵活用工、专注于核心业务、降低经营风险、简化流程、提高效率和提升利润这八个方面。

二三十年前，外包加工商开始出现的时候，或许只是一个小作坊，帮别的公司焊接元件。 而现在，OEM产品公司为了降低成本，都把外包作为一项长期的发展战略，并且业务范围不断扩大，不仅负责生产，还提供全方位的服务，包括设计、加工、售前、售后等所有业务。 这一系列变化的结果是：外包供应商和企业之间的关系已经从简单的供应商关系转变为非常密切的合作伙伴关系。