他从北京来，一刻也没有休息就开始了首场学术报告。虽然时值盛夏，但人们不顾天气炎热，专心致志地听他讲。他，就是著名的心理学家，中国科学研究院心理研究所副研究员王极盛同志。
王极盛副研究员1962年毕业于北京大学心理系，长期从事心理学研究工作，对《管理心理学》《人事心理学》和《科学创造心理学》进行了艰苦深入的探索，先后发表学术论文近百篇，科普文章百余篇。王极盛副研究员的心理学自然科学方面的研究曾多次获得省部级重大科技成果奖，他的针刺麻醉心理学研究论文是我国心理学界20世纪80年代初发表的第一篇论文。
“文化大革命”，在十分困难的条件下，王极盛坚持心理学研究，研究成果分别在1973年、1976年中国科学院重要成果展览会上展出。1979年5月31日《光明日报》发表王极盛的文章《建议开展社会心理学的研究》，曾引起国内外专家学者的关注，对我国心理研究面向社会起了很大推动作用。
王极盛在湖北十堰期间，连续两次向车城人民传授心理学知识。他说心理学是一门很古老的科学。现代心理学开端于1879年，德国心理学家冯特在莱比锡建立了第一个心理学实验室，是现代心理学开端的标志。近二三十年来，心理学作为一门基础理论学科和应用科学发展很快，出现了劳动心理学、法律心理学、军事心理学、儿童心理学、青年心理学、文艺心理学等。新的分支据不完全统计，共有七十多个分支。
王极盛介绍了我国心理学发展情况。他指出，中华人民共和国成立前我国心理学研究主要介绍西方心理学知识，也开展了汉字心理学等方面的研究。中华人民共和国成立后中国心理学研究工作多灾多难，十一届三中全会后才被重视起来。
王极盛在谈到改革心理学问题时说，尽管人们都赞同改革，但一旦开展起来会出现一些阻力，其中包括心理阻力。探讨改革的心理阻力，探讨防止与克服改革阻力的心理学对策，对改革有重要意义。观念的转变是改革心理学的基础。打破传统观念的束缚，树立适合改革要求的新观念，是关系到改革能否成功的重大心理学问题。王极盛讲，改革需要人才，人才推动改革。因此，我们的人事工作也需要改革。用人观念的转变是人事工作改革的一个重要问题。他指出，在用人问题上的一些老框框、旧观念，例如论资排辈、喜欢“听话”的干部、用人搞平衡、照顾情绪、职责不清、赏罚不明，能上不能下等等，都影响人事工作效率，阻碍优秀人才的成长。求全责备处处无人才，用人之长处处有人才。
王极盛在心理学社会科学研究方面写出了《青年心理学》《科学心理学》《当代管理心理学》等专著。《青年心理学》一书在国家出版局、团中央、中国青年报联合举办的“我喜欢的社科新书”8万张选票中，一举夺魁。
王极盛副研究员除研究心理学外，还向社会讲学，来十堰前他曾和曲啸、李燕杰等给北京青年思想教育研讨会的500多名代表讲学，在十堰他讲学的题目是：《心理学与精神文明建设》《管理心理学的某些问题》。
在离开十堰时，王极盛副研究员谦虚地说，在心理学研究方面他的工作还做得很不够。今后要为我国科学的兴旺发达，为心理学研究做出更大的贡献。
原载《十堰报》1986年7月29日
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