1.迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令招聘人员觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知对方,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。
2.数落别人 切勿在面试时当着招聘人的面数落现任或前任雇主或同事的不是。这样做,不但得不到同情,反而会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,会招来招聘人员的反感。
3.说谎邀功 面试时说谎,伪造“历史”或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小,即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却不能以谎言代替事实。
4.准备不足 无论学历如何高,资历如何深,工作经验如何丰富,当招聘人员发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。招聘人员不只会觉得求职者准备不足,甚至会认为求职者根本无志于在这方面的发展。所以面试前应做好充分的准备。
5.长篇大论 虽说面试是推销自己的过程,但是切忌滔滔不绝、喋喋不休。招聘人员最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只需针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己。无论回答什么问题答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果你胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。
6.语气词过多 使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅把招聘人员弄得心烦意乱,而且会让招聘人员误以为求职者自信心和准备不足。
7.欠缺目标 面试时,千万不要给招聘人员留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错,但缺乏事业目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。招聘人员宁愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但具有事业目标和热忱的求职者。
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