“曲线”求职

2000年7月，颖在一所大学的通信工程专业毕业，此时通信行业正处于低谷。颖度过了一段很长的希望与失望交织的求职日子。直到翌年的5月，她才联系到一家公司。

据说这家公司在国内相关行业内还有不小的知名度，其招聘岗位的职责和颖毕业设计的内容比较接近。于是，她就抱着试试看的想法，投了简历。没想到，没几天，公司一位负责研发的老总便通知颖去面试。老总问了一些技术性的问题，这些都是颖所熟知的内容。她的回答令老总很满意，当即就拍板要她了。

上班以后，颖发现工作一点都不吃力，而且公司还把她当作技术骨干来使用。有意思的是，这家公司居然没有几个专业对口的职员。尽管公司对颖很器重，但她在公司的感觉并不是很好，每天工作的内容机械地重复着，几乎看不到前面的路。于是，时间不长，颖就辞职了。

在寻找第二份工作的时候，颖告诫自己，得认真规划一下自己的职业道路。她觉得继续从事原先的专业是很难有发展前途的，她决定转行。于是，她去找一家著名IT公司的人事经理。可是人家认为她缺乏相关工作经验，拒绝了她。这时颖才意识到，相关工作经验是进入这家公司的“绿卡”。可是，怎么才能弥补自己这方面的先天不足呢？她认为，“麻雀虽小，五脏俱全”，从相关行业的小公司做起来未尝不是一个亡羊补牢的办法——既有灵活的运行机制，又可以积累工作经验。

后来，颖在网上查到一家规模很小的IT公司，便去应聘。虽然一个月才给颖900元，还不提供食宿，但颖还是选择了这家公司。她工作很卖力，很快从中积累了不少工作经验，成了一个行家里手。工作一段时间以后，颖感到翅膀硬了，便开始了第二次跳槽。

颖又去了先前拒绝她的那家著名的IT公司，并且很顺利地通过公司的笔试、面试和复试。由于她有业内相关的工作经历，再加上参试成绩出众，终于迈进了心仪已久的这家公司。现在，颖工作得心应手，看来提拔重用是早晚的事。

颖的经历说明，在求职过程中，不能轻易“随遇而安”，以免亏待了自己。为了谋取高端市场的一席之地，不能一味猛冲猛打、奋力厮拼，在不能“一步到位”的时候，不如退而求其次，先找一些运行机制灵活、具有发展潜力的小公司暂且安顿下来，增强业内经验和能力附加值，以图长远发展。因此，退不是放弃，而是为了“曲线求职”，“退一进三”，踏上成功路。