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学会隐藏自己的情绪,喜怒不形于色

时间:2023-03-13 理论教育 版权反馈
【摘要】:某家广告公司有位职员叫小强,一次他设计了一个室外广告的图案,但是总监对此非常不满意,说没有感觉,没有冲击力。小强听后在总监的背后露出了鄙夷的目光,不巧的是此时总监正好转头看到了小强的神情。总监自己虽然知道,自己在设计方面没有小强专业,但是他是绝对不能容忍小强的鄙视的。在上面的故事中,这位总监的做法的确有些小气,但是小强自己的行为才是导致自己被炒鱿鱼的关键所在。
学会隐藏自己的情绪,喜怒不形于色_中国式应酬规则与潜规则

学会隐藏自己的情绪,喜怒不形于色

“泰山崩于前而面不改色”,这是内在动力的一种表现,这种人表面上看着愚钝,而实际上是一种大智若愚,是生活中真正的智者。

中国式应酬中我们必须学会用笑脸来伪装痛苦,用沉默来掩饰无知。不要把自己的情感都展现给别人,不要把自己的想法轻易写在脸上,在你的脸上始终摆上和蔼可亲的表情,这样做可以在一定程度上保护自己。当然有些人认为这种做法是虚伪。但这只是为了保护你自己,而并不是想借此来侵犯他人利益,那么这也就不算是虚伪了。

我们的生活中有很多人将自己的喜怒哀乐全都表现在脸上,他们的心里藏不住事情,人们很容易从他们的脸上去分析他们的内心世界。他们与人相处,高兴的时候脸泛春光;而不高兴的时候就会立马翻脸,这种做法其实非常不成熟。从心理学角度来讲,这种做法就是不懂得控制自己的情绪,不懂得管理自己的情绪,身边的人又怎么可能接近你、依赖你呢?

某家广告公司有位职员叫小强,一次他设计了一个室外广告的图案,但是总监对此非常不满意,说没有感觉,没有冲击力。小强听后在总监的背后露出了鄙夷的目光,不巧的是此时总监正好转头看到了小强的神情。

这位总监说:“怎么,难道我说得不对吗?”

小强赶紧掩饰自己刚才的行为:“没有啊。”

“那你还那样看我?”总监自己虽然知道,自己在设计方面没有小强专业,但是他是绝对不能容忍小强的鄙视的。

后来,总监在很多地方故意刁难小强,没过多久,他就以小强的设计不够贴近市场为由,跟老板告了小强的状,小强被老板炒了鱿鱼。

在上面的故事中,这位总监的做法的确有些小气,但是小强自己的行为才是导致自己被炒鱿鱼的关键所在。我们在与人交往以及职场生活中一定要注意,即使自己非常愤怒,也要懂得巧于伪装自己的情绪,学会控制。即使你比对方聪明很多,但也不要张扬,时间可以证明一切,你的满腔抱负、你的能力是不会被掩盖的。

每个人都有锋芒外露的权利,但是一定注意不要让自己成为别人眼中的“钉”,在交际场合中如果情绪表露得太多,很容易被别人看穿,之后就受到别人的攻击。

所以,在日常交际中,我们要学会隐藏和收敛自己的情绪,不要将喜怒哀乐全写在脸上,只有这样才能让自己走得更远。

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