河北省战略支撑产业人才需求分析

第三节　河北省战略支撑产业人才需求分析

一、人才需求预测

我们利用设计的模型分别对战略支撑产业总体人才需求、经营管理人才分层次需求、专业技术人才分职称层次需求、专业技术人才分行业需求、高技能人才分技术等级需求。

1．战略支撑产业人才总体需求

预测结果显示，到2015年，河北省战略支撑产业经营管理人才需求87万人，专业技术人才需求120万人，技能人才需求144万人。到2020年河北省战略支撑产业经营管理人才需求115万人，专业技术人才需求163万人，技能人才需求192万人。战略支撑产业三类人才需求预测结果见图2-15。

图2-15　战略支撑产业三类人才需求预测

2．战略支撑产业经营管理人才分层次需求

预测结果显示，到2015年，河北省战略支撑产业经营管理人才需求87万人。其中，高层经营管理人才需求4万人，中层经营管理人才需求28万人，基层经营管理人才需求55万人。到2020年，河北省战略支撑产业经营管理人才需求115万人。其中，高层经营管理人才需求6万人，中层经营管理人才需求37万人，基层经营管理人才需求72万人。具体情况见图2-16。

图2-16　战略支撑产业分层次经营管理人才需求

3．战略支撑产业专业技术人才分层次需求

预测结果显示，到2015年，河北省战略支撑产业专业技术人才需求120万人。其中，正高级专业技术人才需求3万人，副高级专业技术人才需求9万人，中级专业技术人才需求36万人，初级专业技术人才需求72万人。2020年，河北省战略支撑产业专业技术人才需求163万人。其中，正高级专业技术人才需求4万人，副高级专业技术人才需求12万人，中级专业技术人才需求49万人，初级专业技术人才需求98万人。具体情况见图2-17。

图2-17　专业技术人才分层次需求预测

4．战略支撑产业分行业经营管理人才需求

战略支撑产业各行业经营管理人才需求不尽相同，出口企业国际化管理人才需求较大，纺织服装、食品业和装备制造业人力资源管理人才需求较大。预测结果显示，见图2-18。

图2-18　河北省战略支撑产业分行业经营管理人才需求

5．战略支撑产业技能人才分层次需求

根据预测显示，到2015年，河北省战略支撑产业技能人才需求144万人。其中，高级技师需求2万人，技师需求5万人，高级工需求31万人，中级工需求52万人，初级工需求54万人。到2020年，河北省战略支撑产业技能人才需求192万人。其中，高级技师需求3万人，技师需求7万人，高级工需求41万人，中级工需求70万人，初级工需求71万人。具体情况见图2-19。

图2-19　技能人才分技术等级需求

二、需求结果分析

经济的发展必须要有强大的人才队伍作支撑，河北省战略支撑产业的发展需要大量具备战略家胆识，具备全球眼光，拥有丰富的现代企业管理知识和技能，能够带领企业全体员工实现企业发展目标的现代管理人才。建立一支规模大、素质高、结构好的现代经营管理人才队伍，是实现战略支撑产业发展的关键。

1．经营管理人才需求增大

河北省对战略支撑产业支持力度的加大，战略支撑产业规模也发生了巨大变化。战略支撑产业企业数量增长和从业人员增长，必然要求经营管理人员有相应增长。战略支撑产业企业规模的增长，导致企业的组织结构扩大，管理层次增多，从而对战略支撑产业管理者的管理知识和管理才能提出了更高的要求。提高管理者的管理知识和管理技能，引进具有现代企业管理知识和经验，掌握现代企业管理技能的人才，是适应战略支撑产业组织规模扩大的要求，促进战略支撑产业健康发展的关键。

（1）国际化经营管理人才需求增大

战略支撑产业走向世界是经济发展的必然趋势，也是经济发展对战略支撑产业提出的要求。随着市场经济的进一步深入，战略支撑产业的国际化步伐也必将加快，国际化经营管理人才的需求也不断增加。国际市场开拓人才和跨国企业管理人才的需求不断增大。战略支撑产业国际化，要开拓国际市场，目前河北省战略支撑产业国际市场开拓人才极度缺乏，导致企业在国际市场上缺乏竞争力。这就需要大量熟悉国际市场环境，掌握国际市场动态，具有国际市场开拓意识和才能的国际市场开拓人才。企业走出国门建立跨国企业，是企业走向世界的基础。企业建立跨国公司，进行跨国公司管理，必须熟悉所在国家的经济环境、法律环境和文化环境。由于我国的市场经济起步时间不长，企业跨国公司组建的时间很短，导致战略支撑产业缺乏跨国企业的管理经验和管理人才。加强国际化经营管理人才的引进和培养，为企业的国际化提供人才支持，成为河北省战略支撑产业走向世界的关键。

（2）现代企业管理人才需求增大

经济全球化和市场经济的深入，必然要求战略支撑产业向规范化、制度化和精细化的现代科学管理迈进。建立现代企业制度，运用科学管理进行企业管理，既是企业健康稳定发展的关键，也是企业在市场经济中取得胜利的关键。现代企业管理的人才需求，主要包括营销管理、技术管理人才、生产运营管理人才和人力资源管理人才。随着科学技术的不断发展，战略支撑产业的产品技术和先进的生产工艺不断增加，高新技术的研究开发，新技术的引进和应用，都需要大量的技术管理人才。技术管理人才缺乏，导致战略支撑产业在技术引进和使用方面效率不高，加强技术管理人才的引进和培养，是解决技术管理人才短缺的根本措施。

2．专业技术人才需求增加

科学技术的发展和战略支撑产业科技含量增加，新技术新工艺的使用增加了专业技术人才的需求。目前战略支撑产业专业技术人才已经不能适应战略支撑产业科技发展的要求，培养和引进具有创新意识，掌握先进科学技术的高级专业技术人才，是战略支撑产业发展的关键。

企业要想形成竞争优势，要么成本领先，要么产品有特色。从成本控制来讲，在原材料环节和生产环节都需要不断创新，只有不断开发新型材料才能降低产品的成本，只有不断改进生产装备和工艺才能提高原材料的转化效率。从产品特色来看，特色产品意味着产品更符合顾客消费需求，而要做到这一点，就需要加大对原有产品的不断改进，同时开发新的符合消费需求的产品。因此，不管从成本控制还是特色产品来讲，都需要不断地技术创新，这就使得企业对科技创新人员的需求空前高涨。

从专业技术领域来看，原有的专业技术领域发生着很大变化，一方面各专业领域的技术深度有不断加深的趋势，另一方面出现了许多新的专业领域，尤其是边缘性专业领域和交叉性专业领域。这就意味着不仅原有专业领域需要不断精深、细化，新出现的专业领域需要被熟悉、掌握和精通。这就要求企业的专业技术人员，不仅要在原有专业技术上精细化，还要在多种专业领域进行交叉和复合。因此，企业对于更为精细的专业技术人才需求日益提高，尤其是对于复合型人才的需求更为迫切。而且从未来发展趋势来看，这种迫切的需求会在较长时期延续甚至加强。

3．技能人才需求强劲

随着科学技术的不断进步和发展，对战略支撑产业人才的素质要求也将越来越高。加强战略支撑产业人才队伍建设，大幅度提高战略支撑产业人才队伍的素质，满足战略支撑产业的发展要求，是河北省人才队伍建设的一项重要任务。科学技术的发展和战略支撑产业科技含量增加，新技术新工艺的使用增加了技能人员的需求。

高技能人才是将新技术、新工艺有效应用到生产中的主力军。新材料的使用、新技术的应用和新工艺的操作，要求技术工人不断提高技能水平以适应新技术发展的要求。获得适应新技术要求的技能人才，成为企业、尤其是生产型企业发展的关键。河北省战略支撑产业技能人才不能适应战略支撑产业科技发展的要求，培养和引进具有创新意识，掌握先进科学技术的高技能人才，是战略支撑产业发展的关键。