民营企业经营管理人才队伍现状

民营企业经营管理人才队伍现状_人才队伍建设研究

第一节　民营企业经营管理人才队伍现状

随着市场经济的不断深入，民营经济在全省经济中的地位越来越重要。2007年全省民营经济占全省生产总值的53.6%，占全省财政收入的比重达到49.6%，民营经济从业人员占全省从业人员总量的69%^[1]。随着民营经济的不断发展，民营企业经营管理人才队伍建设也取得了很大的进展。加强民营企业经营管理人才队伍建设，大幅度提高民营企业经营管理人才队伍的管理水平和管理能力，是河北省人才队伍建设的一项重要任务。

一、民营企业经营管理人才总量

按照省委组织部关于印发枟河北省人才队伍建设中长期规划纲要（2009—2020年）工作方案枠的要求，我们承担了枟河北省民营企业经营管理人才队伍建设枠的研究工作。成立了课题组，制定了工作方案。2009年1月至3月到邯郸、邢台、石家庄等市进行了专题调研。采用PPS抽样法和随机抽样法，根据经济发展强、中、弱各抽1个的原则，确定9个县（市）作为调查样本，再根据企业不同规模、不同行业，选取了不同层次的民营企业65家作为调研对象，其中中型企业占49%，小型企业占51%，涉及钢铁、冶金、石油化工、装备制造、商业和物流等行业，先后召开座谈会6个。同时，开展了抽样问卷调查，发放调查问卷1200份。通过调查研究，基本摸清了当前我省民营企业经营管理人才队伍的现状，找出了存在的主要问题，分析了原因，并参阅相关文献资料，对民营企业经营管理人才中长期需求进行了分析预测，提出了进一步加强民营企业经营管理人才队伍建设的措施和建议。

调查发现，随着民营企业的不断增加，民营企业的经营管理人才也不断增长。2004年民营企业经营管理人才为28.9万人，2006年民营企业经营管理人才增长到36.4万人。^[2]根据2004—2006年民营企业增长速度，结合我们调查结果推算，2008年河北省民营企业约有经营管理人才54.7万人，占民营企业从业人员总数636.6万人的8.6%。

二、民营企业经营管理人才结构

1．民营企业经营管理人才年龄结构

在调查的民营企业经营管理人才中，35岁及以下者占民营企业经营管理人才总量的32.5%，36～54岁的占61.5%，55岁及以上者占6%。民营企业经营管理人才中，35岁及以下的所占比重较小，55岁及以上的更少，36～54岁的所占比重最大，见图3-1。

图3-1　民营企业经营管理人才年龄结构

2．民营企业经营管理人才学历结构

在调查的民营企业经营管理人才中，高中及以下、中专、大学专科、大学本科、硕士及以上的所占比例依次降低。具有高中及以下学历者最多，占民营企业经营管理人才总量的41.0%，具有中专学历的占22.7%，具有大学专科学历的占23%，具有大学本科学历的占12.5%，具有硕士及以上学历的仅占0.8%，见图3-2。

图3-2　民营企业经营管理人才学历结构

3．民营企业经营管理人才岗位结构

在调查的民营企业经营管理人才中，基层管理人才占民营企业经营管理人才总量的69%，中层管理人才占23%，高层管理人才占8%，见图3-3。

图3-3　民营企业经营管理人才岗位结构

4．民营企业经营管理人才职称结构

在调查的民营企业经营管理人才中，初级职称的占经营管理人才总量的55%，中级职称的占35%，副高级职称以上的占8.8%，没有职称的占1.2%，见图3-4。

图3-4　民营企业经营管理人才职称结构

5．民营企业经营管理人才行业结构

在调查的民营企业经营管理人才中，制造业民营企业经营管理人才占民营企业经营管理人才总量的68.1%，采矿业占6.8%，交通运输仓储和邮政业占2.6%，批发和零售业占9.4%，建筑业占8.5%。5个行业的经营管理人才数量占总量的95.4%，见图3-5。

图3-5　民营企业经营管理人才行业结构

6．民营企业经营管理人才流失结构

在调查的民营企业流失的经营管理人才中，本科及以上学历的占民营企业经营管理人才流失总量的41.2%，大专学历的占22.2%，中专学历的占35.2%。36～45岁的占流失总量的21.2%，46岁及以上的占21.2%，35岁及以下的占57.6%，见图3-6。

图3-6　民营企业经营管理人才流失状况