中小企业现状

第一节　河北省民营企业、中小企业现状

在经济快速发展的今天，民营企业、中小企业得到了高速度的发展。一是民营企业、中小企业的数量增长较快，二是民营企业、中小企业对国民经济的贡献也越来越大，在扩大就业方面，民营企业、中小企业显示出巨大的威力。随着改革开放力度的不断加大，市场经济的不断发展，国家和省政府对民营企业、中小企业的大力支持，我省的民营企业、中小企业得到了飞速发展，进而推动了我省经济的大发展。

一、民营企业、中小企业总体状况

1．民营企业、中小企业发展很快

随着市场经济的不断深入，民营企业、中小企业在全省经济中的地位越来越重要。据初步统计，2008年全省中小经济增加值约占GDP比重的53.7%，上缴税额占全省财政收入的57.3%，从业人员占全省从业人员总量的2／3以上。民营企业、中小企业在规模上不断扩大和在数量上不断递增，由过去在全省经济中占据1／3的位置上升到“半壁江山”的重要位置。随着省委、省政府一系列鼓励中小经济发展措施的落实和促进全民创业活动的开展，我省民营企业必将得到更快的发展。我省2009年民营经济实现增加值9041.1亿元，比上年增长10.9%，占全省生产总值的比重达53.1%，同比提高0.2个百分点。实缴税金1011.5亿元，增长1.4%，占全部财政收入的比重为50.1%；完成出口103.9亿美元，占全省出口总值的66.2%，提高5.5个百分点。

随着经营环境的不断好转和国家对民营企业、中小企业支持力度的加大，河北省民营企业、中小企业的从业人员也发生了巨大变化，2000—2008年，民营企业、中小企业从业人员总体数量增加了435.6万人，增长率为200%以上，平均年增长24%，平均每年增长48.4万人。民营企业、中小企业的发展，增加了对各类人才的需求。

2．民营企业、中小企业人才状况

据河北省中小企业局统计数据显示，2009年河北省有民营经济单位204.6万个，其中民营企业18.6万个，个体经营单位186万个。民营经济从业人员达1525.3万人，民营企业从业人员达678.5万人。

民营企业、中小企业人才的行业分布是：生产行业人才总量为37.82万人，占总数的30.9%；制造行业人才总量为38.31万人，占总数的31.3%；建筑行业人才总量为19.71万人，占总数的16.1%；服务行业人才总量为11.75万人，占总数的9.6%；贸易行业人才总量为8.94万人，占总数的7.3%；其他行业人才总量为5.88万人，占总数的4.8%。河北省民营企业人才行业结构见图4-1。

图4-1　河北省民营企业人才行业结构

从以上数据可以看出我省民营企业、中小企业人才队伍总量偏少、结构不合理、行业分布不均、高层次人才非常短缺，必然限制了我省民营企业、中小企业的长久发展。

二、民营企业、中小企业面临的挑战

市场经济的发展促进了民营企业、中小企业的发展，同时也对民营企业、中小企业的人才队伍提出了挑战。民营企业、中小企业的人才状况，不仅直接影响民营企业、中小企业的现实经营状况，而且影响到民营企业、中小企业的健康发展。世界的竞争，归根到底是人才的竞争。民营企业、中小企业要参与世界经济的竞争，就必须培养和造就千百万符合民营企业、中小企业发展需要的人才，培养和造就具有国际经济知识、具有跨文化经营管理能力的高级人才。

1．企业快速发展对人才数量提出了挑战

随着市场经济的不断发展，国家对民营企业、中小企业的支持力度不断加大，民营企业、中小企业得到了飞速发展，民营企业、中小企业已经成为用人主体，民营企业、中小企业的发展更是需要大量的人才。随着就业市场竞争的激烈，就业者对民营企业、中小企业的深入认识不断加深，必然会有越来越多的人才选择民营企业、中小企业作为发展平台。民营企业、中小企业如何建造良好的用人环境，吸引优秀人才为企业服务，是民营企业、中小企业健康发展的关键。

2010年5月25日至26日全国人才工作会议在北京举行，会上胡锦涛主席强调要切实做好人才工作，加快建设人才强国。而同年9月7日召开的河北省人才工作会议上，省委书记张云川强调各地各部门要深入贯彻落实全国人才工作会议精神，深入落实枟国家中长期人才发展规划纲要枠，认真做好河北省的人才建设工作，并强调当前和今后一个时期重点抓好的工作：一是加快形成人才优先发展的战略布局；二是大力开发经济社会发展急需人才；三是突出抓好人才的培养、引进和使用；四是创新和完善人才工作机制。

在省政府的指导下，认真落实枟国家中长期人才发展规划纲要枠，努力做好人才培养和使用工作，为民营企业、中小企业的发展提供足够数量的人才，迎接企业发展对人才数量提出的挑战。

2．市场激烈竞争对人才素质提出了挑战

我省环京津、临渤海，是大量优秀人才的聚集地。但由于我省经济发展水平较低，企业整体实力较差，而且毗邻北京和天津，大量人才被北京和天津所吸引，导致我省民营企业、中小企业吸引高素质人才的难度加大，给我省民营企业、中小企业发展造成极大的困扰。我省民营企业、中小企业人才素质普遍不高，严重影响企业的发展和竞争优势。面对市场竞争对企业人才素质的挑战，必须加大人才的培养力度，不断提高企业的人才素质；制定优惠政策，加大优秀人才的引进力度，促进我省民营企业、中小企业人才素质不断提高，是政府和企业必须认真思考的问题。

民营企业人才是民营企业发展的关键。培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，具备开拓创新能力和战略眼光，掌握现代企业管理知识和技能的人才队伍，是适应民营企业发展需要、促进民营企业健康发展的关键。