第二节 河北省民营企业、中小企业人才状况调查
为了摸清我省民营企业、中小企业各类人才的状况，掌握我省民营企业、中小企业人才现状和发展趋势，分析研究存在的问题，从而提出解决的措施和办法，指导我省民营企业、中小企业人才建设，帮助民营企业、中小企业稳定健康的发展，省民营企业、中小企业人才状况调查课题组在省民营企业、中小企业局的领导下，对我省民营企业、中小企业的人才状况进行了调查。
一、调查方法和调查经过
1．调查方法和调查时间
本次调查的对象是河北省境内的民营企业、中小企业，运用科学的抽样方法对河北省境内的民营企业、中小企业进行抽取，对抽取到的民营企业、中小企业进行问卷调查和实地调查。调查时间从2010年9月21日开始，到2010年11月9日结束。发放调查表1300份，实地调查了石家庄、保定、邢台、邯郸、唐山、衡水6个地市各类企业125家。
2．调查方法
本次调查采取了问卷调查和实地调查相结合的方式，设计了“河北省民营企业、中小企业人才调查问卷”。实地调查根据确定的样本点直接到企业进行调查。
本调查采用了PPS抽样方法和随机抽样方法。根据强、中、弱兼顾的原则，抽取了石家庄、保定、邢台、邯郸、唐山、衡水6个地市作为调查样本。其中生产类企业72家，占调查总数的20%；制造类企业177家，占调查总数的48%；建筑类企业15家，占调查总数的3%；服务类企业84家，占调查总数的23%；贸易类企业6家，占调查总数的2%；其他类型企业18家，占调查总数的4%。
3．调查内容
本次调查内容包括河北省民营企业、中小企业的人才数量、年龄结构、学历结构、职称结构、岗位结构、行业分布、人才流失状况和企业培训状况等。
4．调查经过
课题组于2010年9月至11月到石家庄、保定、邢台、邯郸、唐山、衡水6地市进行了专题调研，实地调查各类企业125家，召开民营企业、中小企业座谈会7次。座谈会由当地的民营企业、中小企业管理机构分别予以支持，各企业的总经理或人力资源部经理参加。座谈会上，先由各企业总经理或人力资源部经理填写相关调查问卷，然后课题组专家与各企业分别交谈，从中详细了解各企业的人才情况，最后组织自由讨论。各企业积极发言，互相探讨企业人才发展的问题和准备采取的措施。同时，开展了抽样问卷调查，共发放调查表1300份，收回有效调查表372份。
二、民营企业、中小企业人才总量和结构
1．人才总量
调查结果显示，2010年我省民营企业、中小企业现有人才总量为122.4万人，占我省人才总量的26.8%，占从业人员总数的18%。随着政府对民营企业、中小企业的大力支持，我省的民营企业、中小企业在规模和数量上都将得到极大的提升，对人才的需求将会越来越大，这对于促进我省人才的发展是大有裨益的。
2．年龄结构
调查结果显示，在被调查的民营企业、中小企业中，35岁及以下的人才占被调查企业人才总量的57.30%；36～54岁的人才占被调查企业人才总量的36.10%；55岁及以上的人才占被调查企业人才总量的6.60%。人才年龄结构见图4-2。
图4-2 河北省民营企业人才年龄结构
从图4-2可以看出，河北省民营企业、中小企业人才中，35岁及以下者所占比重较大，36～54岁的比重居中，这说明企业年轻人才居多，有利于企业的创新和人才的储备，但是年轻人容易冲动，稍有不满就有可能随时跳槽，这会造成企业发展的不稳定性。
3．学历结构
调查结果显示，在被调查的民营企业、中小企业人才中，具有中专及以下学历者占被调查企业人才总量的60.80%；具有大学专科学历者占被调查企业人才总量的28.50%；具有大学本科学历者占被调查企业人才总量10.40%；具有硕士研究生及以上学历者占被调查企业人才总量0.30%。人才学历结构见图4-3。
图4-3 河北省民营企业人才学历结构
学历反映人才受教育程度，体现人力资本存量，可以作为衡量人才能力的静态指标。从图4-3可以看出，河北省民营企业、中小企业人才中，拥有大学本科及以上学历的人才比重不到11%。高素质人才严重不足，必然制约民营企业、中小企业的长久发展。
4．岗位结构
调查结果显示，在被调查的民营企业、中小企业中，管理岗位人才占被调查企业人才总量的11.70%；技术岗位人才占被调查企业人才总量的18.50%；其他岗位人才占被调查企业人才总量的69.80%。人才岗位结构见图4-4。
图4-4 河北省民营企业人才岗位结构
从图4-4可以看出，民营企业、中小企业中一般人才所占比重过大，而管理人才和技术人才所占比重较小，技术人才比重不高，不利于企业技术水平和创新能力的提高，不利于企业的长远发展。
5．职称结构
调查结果显示，在被调查的民营企业、中小企业中，初级职称人才占被调查企业人才总量的14.20%；中级职称人才占被调查企业人才总量的5.34%；副高级职称人才占被调查企业人才总量的1.10%；正高级职称人才占被调查企业人才总量的0.78%；获得职业资格认证的占被调查企业人才总量的34.38%。人才职称结构见图4-5。
图4-5 河北省民营企业人才职称结构
从图4-5可以看出，河北省民营企业、中小企业人才中，拥有副高级以上职称人才很少，高级职称人才欠缺，必然影响企业的技术创新和健康发展。
6．行业结构
从被调查企业人才的行业分布看，生产类人才占被调查企业人才总量的22.85%；制造类人才占被调查企业人才总量的64.92%；建筑类人才占被调查企业人才总量的1.94%；服务类人才占被调查企业人才总量的8.08%；贸易类人才占被调查企业人才总量的0.02%；其他行业人才占被调查企业人才总量的2.19%。人才行业结构见图4-6。
图4-6 河北省民营企业人才行业结构
7．人才流失情况
调查结果显示，在被调查企业流失的人才中，从学历上看：本科及以上学历者占被调查企业流失总量的5.86%；大专学历的占被调查企业流失总量的18.14%；中专及以下学历者占被调查企业流失总量的76.00%，见图4-7。从年龄上看：55岁及以上的占被调查企业流失总量的2.46%；36～54岁的占被调查企业流失总量的17.63%；35岁及以下者占被调查企业流失总量的79.91%，见图4-8。
图4-7 河北省民营企业流失人才学历结构
图4-8 河北省民营企业流失人才年龄结构
从图4-7和图4-8可以看出，民营企业、中小企业中，年龄较小、学历较低的人才流动性更大，而年龄较大和学历较高的人才更趋于稳定。
8．职业技能培训
调查结果显示，河北省民营企业、中小企业中，大部分企业没有完善的职业技能培训和资格考核制度，取得上岗资格证的人才较少，持有上岗资格证的资格级别偏低。
通过调研及分析我们了解到，河北省民营企业、中小企业中人才匮乏，尤其是层次较高的人才，人才总量不足、整体素质偏低、结构不合理。相当一部分民营企业、中小企业已经认识到人才对于企业发展的重要性，但是真正采取措施加强人才管理，做到“以人为本”管理的企业却很少。
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