现代意识提升

3-1.现代意识提升

经历改革风雨的洗礼之后，工人群体中的多数人都开始努力地寻求振兴与发展的途径。首先，工人群体就业观念的更新，调整职业选择意愿。长期以来人们的工作与收入处于一种相对稳定而有保证的状况下，因此，形成了“单位人”的意识，使多数工人遇到问题首先想到的是要找国家、找单位，从而养成了等、靠、要的习惯。这种惯性使工人群体面对突如其来的分化毫无心理准备，并对单位和政府在转型后的工作安排抱有很高的期望值。1997年北京市一项对8个局37家国有企业的下岗职工进行的社会调查显示，对待待业方式的选择中，其中有53.7%的下岗职工选择了企业内待岗，40.79%的人选择了提前退休⁽³²⁾。另一项调查的结果与此相似，在待业方式的选择上，52%的职工倾向于企业内部就业，42.3%的人选在企业内退养老，只有5.7%的人选在了失业。70.9%的下岗职工对自己今后的生活依赖上选择了国家和单位⁽³³⁾。还有的调查显示，分别是71.15%、51.55%下岗、失业人员选择靠组织帮助找工作⁽³⁴⁾。可见，工人们等、靠的思想观念还是非常坚固的。不仅如此，许多下岗人员对再就业的职业选择仍受一定传统观念的影响，例如：就业国有单位、寻求工作稳定等，而且，对工作的性质、收入等方面期望较高，这种观念与期望束缚了他们再就业的手脚，很少选择那些社会需求不断扩大的新的工作。调查显示，下岗人员在再就业的职业选择中，或以单位性质，或以稳定程度，或收入为标准（见表12）⁽³⁵⁾。另一项调查显示，在再就业选择过程中首先考虑的条件是什么问题的回答中，有61%的人选择职业稳定，54%的人选择报酬高。反映了人们以稳定来获取持久和有效的生活保障⁽³⁶⁾。

表12　下岗人员对再就业的选择意愿

在这样一种观念的影响下，下岗人员不仅难以再次走向社会，而且，还有可能会遭受更大的打击。那种自谋出路的自救愿望是难以实现的。如今，工人中的绝大多数做出了自谋职业，自找出路选择。他们对工作不再挑肥拣瘦，从医院护工、月嫂、家政服务，到小生意、小买卖，还有许多人善于利用自己原有的技术与经验，独自创业。面对困难毫不畏惧，有的创业成功，成为企业家、管理者。在观念的更新影响下，许许多多的下岗工人，不仅成功地解决了自己的生活、工作问题，还通过自己的艰苦创业，成功地为其他下岗工人提供了再就业的机会和培训，成为纳税国家的贡献者。工人们在各自艰辛的创业中寻找价值，创造财富，成为自食其力的普通劳动者，为国家、企业减轻了负担，为自己找回了价值。一位35岁的中年男子在下岗6年之后，历经艰辛，终于再就业成功。他在成功之余不忘用自己的亲身体会给下岗朋友建言，他说，不要挑岗择岗，放下面子从头干起。正像人们常说的，三百六十行，不同的职业，不同的人群，他们都有着不同的经历与感受，但是，他们当中的每一个人都有着一份值得尊重的追求与努力。正像他们自己所说，机会不会等你，要坚持，坚定，不断寻找，不怕失败。因此，更新就业观念是工人群体在新时期改革中所面临的最大的一个挑战，无论是有岗者，还是无岗失业者。

其次，责任与效能意识提升。在改革调整过程中，岗位的责任要求更加明确，因此责任心对员工来说就更加重要。一位被留在岗位上的工人深深地明白他被留在岗位上的原因，他说，选择者对每一位员工的工作态度、责任心非常了解。技术差一点没关系，但是，工作责任心不够强则成为首先被筛选下来的人。因此，他非常懂得责任心的重要。改制过程中，人们惊奇地发现，同样的组织，同样的事情，同一个人去做，然而，其效率却此一时彼一时。从这种变化中，人们感受到了工作效率提高了，其很重要的原因就是责任明确了，责任心增强了，工作做的更主动、更积极了。他们不仅在自身的工作中提高了责任与效能意识，更对那些依然在工作中存在责任失误的组织与个人感到愤慨。工人们自己提出了“做不好岗位的主人，谈何做企业主人公”。从格言中，我们看到了工人们爱岗敬业的信念。他们甚至将安全责任与享受自己的生活质量有机地结合到一起，使人们在工作中提高责任感。在改制过程中，企业、组织、社会都会面临许多意想不到的困难与挫折，在这些困难与挫折面前，是工人们的恪尽职守，守时守信，完成了自己的职责，创造出了社会财富。

第三，危机意识与共荣意识提升。工人群体在经历了改革过程中的分化之后，形成了一种强烈的危机意识。他们深深地明白，职业选择中市场标准，那就是“技术好、年轻、有精力、有责任心”。懂得竞争的残酷与无情，看着那些一同“战斗”过的同事、朋友的离岗，在庆幸自己没有被淘汰之余感到了危机。而下岗人员则更是因无岗、生活困难、再就业艰辛而深感危机。危机强化了人们工作的欲望，强化了人们的责任心，强化了人们不断自我更新完善的愿望。那些下岗再就业成功的人们，虽然时间紧张了，但是，觉得身上有劲了，生活充实了，心里踏实了，人也年轻了。危机意识使他们更珍惜工作，珍惜生活，珍惜机会。因此，改革增强了工人们的危机意识，而危机意识又成为工人们自我变革、自我完善的内在驱动力。与危机意识对应的现代共荣意识也得到了提升，许多工人在改革中，看到了集体、团队的整合意义，认识到集体成功与个人价值的整合效果，因此，共识共行的共荣意识得到了明显的提升。出现了一些像许振超班组、李斌班组等以某人为品牌的团队，他们以团队为基础，增强了凝聚力和战斗力，共荣共生共发展，发挥了巨大的潜力，创造出超值的价值。

第四，法律意识增强。随着改革开放的推进，人们在改革中增强了许多新的意识，学会了许多新的知识，尤其是对现代人十分重要的法律意识。据调查，工人们的法律意识在改革中普遍得到了提高。63.1%的人了解了《企业法》，66.1%的人了解《工会法》，88.6%的人基本了解《劳动法》，80.1%的人关心《劳动法》在企业的实施情况，49.8%的人对《劳动法》在本企业中的实施情况表示满意⁽³⁷⁾。这说明工人们更具有现代人的意识，学会了以法律作为判断是非的标准，增强了工人们的理性行为。

第五，理解改革，关注改革。随着改革的深化，人们惊喜地发现，在改革过程中遭受冲击的工人们对改革不再畏惧、担心了，而是开始普遍关心改革，理解改革，期望改革了。他们对改革的信心也增强了。有调查显示，在工人群体中，有86.2%的职工表示关心近期企业改革的方案；有64.1%的职工甚至认为企业改革的步伐太慢，希望加速推进改革进程；有86.2%的职工认为“随着改革的深化，社会主义市场经济体制的建立和完善，职工群众的生活水平会逐渐提高”⁽³⁸⁾。此外，由于工人群体对改革的深入了解，增加了对改革的理解与认识，也缓解了他们与管理者之间的矛盾与对立。调查显示，94.9%的工人认为“企业领导的利益和职工的利益基本上是一致的”，84.8%的工人认为“企业管理人员和一般员工之间，双方只是工作分工上的不同，是一起工作的同事”。这些数字足以说明工人群体中的大多数人对社会改革理解了，关注了，同时，对改革的信心也增强了。

在社会的改革变迁中，工人群体的现代性特质增强了。他们不仅更新了旧的观念，还提升了新的现代意识，他们更加理解改革，以及由改革带来的相应的变化。理性、务实成为工人群体新的人格特质。