【摘要】：综合点数评价体系充分考虑到这一点，选取了人员规模作为企业吸收社会就业的表现，以此体现企业对社会的贡献和社会责任感。
综合点数评价体系与单一指标评价体系的对比_2010年度宁波市社会科学优秀成果集
三、综合点数评价体系与单一指标评价体系的对比
在完成综合点数评价体系后，为了更清晰地说明该体系的相对优越性，有必要对综合点数评价体系与单一指标评价体系进行对比说明。
（一）是否反映企业综合能力
单一指标评价体系往往根据单一指标排名，不能完整反映企业的综合能力。而综合点数评价体系考虑了销售收入、净利润、资产总额对企业的影响，并且将创新能力和社会贡献也进行了考量，能全方面考虑企业的综合能力。
（二）是否反映企业后续发展能力
单一指标评价体系仅根据评价年度的收入或者利润对企业进行评价，这样的方式能够反映企业在本年度的情况，却不能给经营者或者投资者明确企业的后续发展能力，不能反映企业的创新能力。综合点数评价体系选取了研发费用作为修正指标，研发费用反映了企业在创新发展方面的重视和投入，创新能力对企业的发展起到举足轻重的作用。显然，新体系更能反映企业的发展前景。
（三）是否反映企业的社会贡献
企业作为社会的一分子，参与各项社会活动，其经营和对社会其他盈利或非营利机构的交流会对社会产生影响。这些影响是否是正面的和企业的社会形象有很大的关联，形象优良的企业显然更具竞争性。并且，企业对社会的综合贡献体现了企业经营者对社会责任的认识，这类企业经营者显然具有更高的综合素质，能够更好地领导企业披荆斩棘，不断前行。综合点数评价体系充分考虑到这一点，选取了人员规模作为企业吸收社会就业的表现，以此体现企业对社会的贡献和社会责任感。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
