民营企业发展和谐劳动关系中的思想政治工作研究

民营企业发展和谐劳动关系中的思想政治工作研究

———基于宁波例证的解析

王志强　梁振国　王传宝　魏崇辉

摘要：劳动关系的和谐状况是企业和谐的基础，构建民营企业和谐劳动关系需要强有力的思想政治工作保证。基于对宁波市民营企业劳动关系和谐状况和思想政治工作现状的调查和分析，宁波市民营企业应该创新思想政治工作的价值取向、关注视角、工作方法、工作重点、工作难点和实现途径，促进劳动关系的和谐发展。

关键词：劳动关系　和谐　思想政治工作　创新

劳动关系一词来源于英文“labor relations”，是劳动者与雇主在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。民营企业劳动关系的状况已成为衡量民营企业是否和谐的晴雨表和风向标，在一定意义上说，没有劳动关系的和谐，就没有整个民营企业的和谐。^[1]民营企业劳动关系是调动全体员工积极性的需要，是民营企业发展的需要，也是维护和实现社会稳定的需要。^[2]目前，私营企业的劳动关系存在较多的不和谐因素，2010年初闹得纷纷扬扬的东南沿海（包括宁波）“民工荒”问题以及内需不振、劳资纠纷等问题，使之成为经济社会发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。宁波市委、市政府高度重视企业劳动关系的和谐问题，于2006年7月至2007年6月在全市开展了创建劳动关系和谐企业活动，活动取得了良好成效。在此基础上，宁波于2007年7月以来进一步开展了和谐企业的创建工作，首创了“五位一体”的创建模式。以上两项活动融洽了企业劳动关系、增强了企业社会责任，传播了企业和谐文化，促进了企业自主创新，加强了企业党的建设，为宁波赢得了声誉。目前，和谐劳动关系已成为构建和谐民营企业的基础，因此，思想政治工作若要创新，发挥出强大的威力，必须高度重视和谐劳动关系的构建，必须把促进和谐劳动关系的发展作为思想政治工作的重要目标，必须把研究促进发展和谐劳动关系的理论和实践作为民营企业思想政治工作的重要内容，必须把不断推进和谐劳动关系的方法和路径的创新作为思想政治工作的着力点。