一、宁波市民营企业劳动关系和谐状况与思想政治工作开展的现状
课题组于2010年6月至8月赴宁波市民营经济发达的慈溪市、余姚市、镇海区和海曙区共十二家民营企业，以现场考察、座谈、填写问卷调查表和个别访谈的方式就宁波市民营企业和谐劳动关系和思想政治工作的现状进行了较为系统和深入的调研。问卷调查结果概括如下：
第一，对劳动时间、劳动强度和工作环境的满意度有较大提高。从调查结果（表1）中可知，超过六成的被调查者认为劳动时间、劳动强度和工作环境“一般”或偏好，但也有近两成的被调查者表示不满意。查阅前几年宁波的相关调查数据与之相比，[3]劳动者对这几个方面的满意度有了较大的提高，一方面归功于宁波“和谐劳动关系创建活动”和“和谐企业创建活动”开展的促进作用；另一方面归因于经济的发展、政府的引导和相关劳动法律制度的逐渐正常实施。
表1 对工作满意度的调查统计
续 表
第二，对薪酬收入、工资差距和工作考核的满意度偏低。总体来看，表2数据反映出，“很满意”、“比较满意”分别只占被调查对象的2.8%、10.3%，对薪酬收入满意度“一般”的占48.5%，而不满意的占了32.2%。“工资差距合理度”与“工作考核合理度”的数据统计更偏消极。
表2 对薪酬满意度的调查统计
第三，对企业的人际关系和劳动关系满意度评价一般，趋势不容乐观。有23.7%的被调查者认为自己与企业关系“不和谐”，有23.4%的被调查者认为自己与同事和企业管理者的关系“不太和谐”或“很不和谐”。据对宁波市的调研统计，“2008年1—8月底，市、乡镇两级劳动仲裁委受理案件分别为7530件和10000余件，平均每月受理1000至1300件，与2007年同期相比，增量为93%以上”。[4]劳动争议案件的上升，有《劳动合同法》新出台和国际经济危机的冲击等偶发因素的影响所致，但劳动争议案的大幅上升反映了劳动关系和谐程度并不能令人乐观这一事实。
表3 对人际关系满意度的调查统计
第四，企业思想政治工作的组织机构比较健全，但工作机制不够完善，运行不够通畅。宁波民营企业基本上都设置了党团工会，并且在资金、场地、设备等方面的支持力度较大。但对党团工会性质的认识差距较大，有42.6%的被调查者认为党团工会是代表和维护员工的利益，而有22.5%的被调查者认为代表和维护企业的利益，28.3%的被调查者认为只是企业的一个管理部门。劳动者对党团工会的性质认识不清，说明思想政治工作机制不够完善，另外从员工对党团工会的意见畅通情况的评价来看，思想政治工作机制运行还不够畅通。
表4 对企业思想政治工作基本状况的调查统计
第五，劳动者对企业的关心和帮助感受不深，但非常渴望真心的关爱和关怀，也非常盼望精神和价值的引导，对企业思想政治工作持支持态度。有近八成的被调查者认为企业“非常需要”或“需要”思想政治工作部门；分别有22.5%、51.7%的被调查者“经常感受到”、“偶尔感受到”企业对自己的关心和帮助，而有25.8%的被调查者认为“没有感受到”企业对自己的关心和帮助；有98.7%的被调查者认为目前最需要“真心的关爱和关怀”，有87.5%的被调查者认为目前最需要“精神和价值的引导”。
表5 对企业思想政治工作感受的调查统计
续 表
第六，对目前思想政治工作的开展情况和工作效果评价不高。有36.7%的被调查者认为企业重视思想政治教育，12.4%的被调查者认为不重视思想政治教育；被调查者认为政工干部“形象好”、“一般”的分别占26.8%、53.5%，认为“形象较差”的占14.3%；对于党团工会对个人的帮助这个选项，有38.7%的被调查者认为解决了工作矛盾，35.6%的被调查者认为满足了关怀的需要；52.8%的被调查者认为思想政治工作为劳动关系带来了和谐，26.6%的被调查者认为没有带来和谐。
表6 对企业思想政治工作评价的调查统计
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
