宁波市女科技工作者生存与发展研究

宁波市女科技工作者生存与发展研究

宁波市妇联课题调研组

摘要：女性科技人才资源是我国科技人才资源的重要组成部分。本文从科研、生活、权益保障、社会参与等多方面综合评价宁波市女科技工作者的生存需求状况，并提出了促进我市女科技工作者成长发展的针对性策略。

关键词：女性科技人才　生存状况　发展策略

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出：“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。”科技人才资源已成为最重要的战略资源，成为一个国家经济发展的强大推动力。女性科技人才资源是我国科技人才资源的重要组成部分，其作用发挥不可忽视。我市女性科技人才队伍，在政府日益重视人才的大环境下不断壮大，她们活跃在我市各类科技工作领域，积极参与并服务经济社会建设，但她们的整体状况不容乐观，女科技工作者成长发展面临诸多障碍。

为全方位促进女性高层次科技人才的成长发展，更好地为我市经济社会转型升级和十二五规划实施贡献力量，2010年6—10月，宁波市妇联课题调研组通过发放调查问卷、召开座谈会、进行个别访谈等形式，对我市高校、科研院所、医疗卫生、农业服务及企业中具有本科以上学历，或中级以上职称的女科技工作者进行了广泛调研，同时走访了市人才办、人事局、科技局、教育局、卫生局、农业局、经委等相关部门，力图比较全面地了解我市女性科技人才的发展现状、现有的管理状态及经验，并提出相应对策，为加强女性高层次人才队伍建设提供决策依据，也为妇女组织更好地扩大服务覆盖面和提升工作有效性，营造科技人才两性共进的和谐氛围创造条件。