我市女科技工作者的总体现状与基本特征

一、我市女科技工作者的总体现状与基本特征

（一）结构分布情况

据宁波市人才工作数据统计显示，2004—2010年，我市人才资源总量从44万人跃至90.34万人。人才总量递增的同时，女性科技人才也呈递增趋势。至去年底，全市具有高级技术职称人员3.57万人，其中女性占22.8%；中级技术职称人员20.3万人，女性占39.5%；初级技术职称人员（含未定职）35.5万人，女性占44%。女科技工作者年龄整体呈年轻化趋势，40岁以下的达70%。学历本科以上占主体，比例为85.9%。女科技工作者在卫生和教育系统比例较高，如市级直属卫生系统，中高级专业技术职称女性占比为63.4%；在甬13所高校中高级职称女性占比为46.4%。在我市科技领域，一大批优秀的女科技工作者，勤奋敬业、聪明睿智、热爱工作、勇于创新，积极为我市经济社会发展贡献力量。其中不乏像中科院宁波材料所所长崔平，万里教育集团董事长、宁波诺丁汉大学理事长徐亚芬等这样的优秀人才。

（二）生存发展情况

科技女性对所从事的科研工作有较强的认知度和承诺度，对所处岗位和工作环境的满意度较高。调查显示，近九成女科技工作者觉得自己幸福，超半数女科技工作者有接受继续教育的打算，在工作中力求进步。但调查同时发现，女性科技人才往往注重事业发展，而对个人生活的关注度不够，个人生活质量有待提高，有70%以上的女科技工作者基本不用或没有用过年休假；50%以上的受访者认为身处亚健康状态；另外，女科技工作者个人收入水平属中偏下；女科技工作者每天花在照顾家庭的时间大致为2到3小时，进修机会少和家庭负担重成为女性在工作中不能充分发挥能力的主要原因，分别占了19.60%和19.70%。高达54.64%的人认为女科技工作者要取得和男性一样的成功，必须付出超过男性几倍的心血和努力。

（三）社会参与情况

科技女性对承担社会责任具有很强的认同感。调查显示，九成以上的女科技工作者愿意参加单位事务管理，有36.36%的女科技工作者经常参加学术活动，学术沙龙和科技论坛成为女科技工作者最想参加的活动，分别占38.99%、28.38%。但调查同时也显示，绝大多数的女科技工作者没有作为负责人或参与者完成研究成果，即使参加了课题数目也占少数，远远低于国家要求。近半数的女科技工作者认为科技政策中含有不利于其成长发展的内容。