以高度的政治责任感选人用人

以高度的政治责任感选人用人

庆阳市西峰区委组织部

胡锦涛同志在纪念建党90周年的讲话中指出:“坚持五湖四海、任人唯贤，是中国共产党性质和宗旨的必然要求。”邓小平同志也曾说过:“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上讲，关键在人。”组工干部肩负着为党选贤任能的光荣使命，只有以高度的政治责任感选人用人，源源不断培养造就大批年轻干部，才能确保党和人民事业继往开来、薪火相传。为此，必须强化“五种意识”履职尽责。

一、必须强化责任意识，严谨细致，一丝不苟

责任意识，就是角色意识。古人说:“知责任者、大丈夫之始，行责任者、大丈夫之终。”责任意识是一种精神状态，更是一种行为习惯。组织工作的政治性、政策性很强，来不得半点马虎。工作中，始终要绷紧责任这根弦，认真负责、严谨细致，一丝不苟、精益求精，才能确保每一项工作不出半点差错，每一个工作细节都万无一失。组工干部的责任意识，首先要体现在思想和行动上。要严肃认真、积极主动地对待每一项工作、每一件事情。要善于了解和掌握各个方面的意见，经过分析归纳，提出正确的建议，当好党委的参谋。在党委做出决定之后，要认真贯彻落实，并做好宣传、解释工作，争取广大干部群众的支持，当好党委的助手。要时刻做到胸中有数，无论与干部群众交流谈心，还是与上级领导汇报工作，都要言之有理、言之有据，不能信口开河，更不允许“跑风漏气”。其次要体现在业务水平上。组织工作专业性强，质量要求高，做组织工作的同志必须不断提高业务素质，掌握政策法规，掌握专业技能，掌握工作规律，真正成为组织工作的“政策通”，做到遇事能有个说法，干工作都有套章法，说话有根据，办事有依据。具体来说，就是要认真学习领会，熟练掌握运用，严格遵照执行近年来中央和省委在组织工作制度化、规范化建设中制定出台的一系列政策规定，掌握调查研究、统计分析、文书写作、语言表达、计算机操作应用等方面的基本能力，掌握与组织工作密切相关的学科知识，不断拓宽知识领域，改善知识结构，努力成为组织工作的多面手。再次要体现在把握规律上。对组织工作不仅要知其然，还要知其所以然。要善于从大量纷繁复杂的事物中总结经验、发现规律，从组织上加以阐述、概括，形成指导工作的正确方法。既要准确把握历史缘由、现实状况，又能准确预见事物发展趋势;既要坚决贯彻落实上级精神，又能从实际出发，实事求是地开展工作;既能独立工作，发挥主观能动性，又要善于整合工作资源，借助外部力量，注重各方面工作的协调，形成合力，不断提高工作的质量、层次和水平。

二、必须强化忧患意识，未雨绸缪，胸怀全局

“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。”忧患意识是民族意识之魂，更是我们党开拓奋进的重要力量之源。莎士比亚有句名言:少了一个铁钉，丢了一只马掌;少了一只马掌，丢了一匹战马;少了一匹战马，败了一场战役;败了一场战役，失了一个国家。说的是英国国王查理三世的故事，虽然很传奇，但却追溯到了责任。少了一个铁钉，最终可能失去一个国家。作为管组织的干部、管党员的干部、管干部的干部，组工干部在党的干部队伍体系中地位特殊，推进党的事业的职责十分重大。所以，组工干部必须牢固树立居安思危的忧患意识，切实增强选人用人的政治责任感，不断迎接新挑战、接受新考验。要坚定政治信仰。信仰迷失必然导致人心涣散，理想偏航一定误入歧途。一个没有理想或理想信念不坚定的干部，是不可能管理好引导好其他党员干部的。以己之昏昏，则使人昭昭。所以，组工干部一方面必须坚定自己的信仰，通过对信仰真诚和不懈的追求，不断净化和纯正自己的精神家园，在党言党，并推己及人，教育和带动其他同志。另一方面，还要切实履行好教育管理党员和干部的责任，深入研究加强理想信念教育的规律，切实在创新理想信念教育方式方法，增强理想信念教育效果。要始终胸怀全局。随着改革开放的逐步深入，经济社会发展中的一些深层次矛盾逐步显现，实现科学发展的任务越来越艰巨。这其中，组工干部所处的环节十分关键，既要加强对党组织的管理，以充分发挥组织功能，又要加强对党员、干部的教育以凝聚力量。更为重要的是，要为各项建设选好人、用好人，否则，就可能误党、误国、误民。因此，组工干部要始终心系党的事业，胸怀工作全局，努力有所担当，而不能庸庸碌碌，无所作为。要敢于坚持原则。坚持组织原则是对组工干部最基本的要求，然而坚持好组织原则又是非常不容易的。组工干部特别是负责干部选拔任用工作的组工干部，都掌握着一定的干部建议权、推荐权、考核权，因而也往往成为主要的“攻关”对象。组工干部应该经常扪心自问，反思自己考察推荐的干部能否担当重任、人岗相适、群众信服，能否经得住历史的检验，对得住党和人民的重托。

三、必须强化法纪意识，正派处事，正气励人

公道正派是组工干部职业道德的根本要求，是做好本职工作最基本的职业操守。“不敢坚持原则”和“不能公道正派”已严重损伤了组工干部的形象。能否经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住气节，对每个组工干部都是严峻的考验。组工干部要牢固树立党纪法纪政纪观念，时刻保持政治上清醒、思想上坚定、工作上勤奋、生活上廉洁，淡泊名利、艰苦奋斗，吃苦在前、享受在后。要树立“一盘棋”的思想，识大体，顾大局，忠诚事业，严明纪律，执行坚决，落实有力，有令则行，有禁则止，确保政令畅通和运行顺畅。特别是各级组织部长要切实筑牢拒腐防变的思想道德基础，做到“常修从政之德，常存律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想”，决不能为一些蝇头小利而丧失原则。要敢于坚持原则，反映真实情况，坚守正确的意见，不看“眼色”行事，不因私情误事，用自身的正气鼓舞人、激励人。这是组工干部的一个标准，是一种作风，更是一种形象。

四、必须强化创新意识，锐意进取，奋发有为

实践永无止境、创新永无止境。创新是组织工作充满生机与活力的力量源泉，也是组工干部完善自我、提高自我的动力所在。新形势下，组工干部要有所作为，必须改变知识结构单一、个性化趋同、有定势思维习惯，在创新中发展，在创新中提升。首先要不断增强创新的意识。大胆探索，锐意改革，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。只要是有利于组织工作发展的事，都要坚决去想、去做。其次要有创新的观念和思维。有了创新的观念和思维，才能有创新的思路和举措。但是，有个别组工干部看不到发展变化，总喜欢套用老经验来指导新工作，思想不解放，工作思路窄，对遇到的新情况、新问题拿不出改革创新的思路和办法。组织工作要争创一流，就必须从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，从长期以来形成的一些思维定势中摆脱出来，树立适应新时期经济社会发展的全新组织工作理念和思维方式。再次要把握创新的方向。组织工作的创新，关键是制度创新，当前尤其是大力推进干部制度改革的创新。在这方面，中央和省委已经出台了一系列改革措施。组工干部把握创新方向必须紧紧围绕这一系列的改革措施来创新、来突破，通过总结出有指导和借鉴意义的经验，培养出在全国、全省有榜样和示范作用的典型来推动组织工作的科学发展。

五、必须强化奉献意识，乐于清贫，甘为人梯

组织工作是政治性、政策性、原则性都很强的工作，而组织工作的性质又决定了组织部门是“清水衙门”，因此组织工作是要求高，任务重，工作又很清苦，这就要求组工干部要吃得起亏，吃得了苦。同时，组织工作由于基础性、事务性工作多，常年在幕后默默无闻地忙碌着，很少有“出头露面”的机会，又要求组工干部不争名、不揽功，发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，任劳任怨、甘于吃苦、甘为人梯、乐于清贫、乐于奉献。但是，组织工作无小事，这就需要我们每一位组工干部必须树立争创一流的信念，始终保持昂扬向上的精神风貌，把工作作为实现自身价值的最佳途径，用严谨细致的作风，从大处着眼，从小事着力，爱岗敬业，埋头苦干，精益求精，把每项工作做细、做实、做出成效。同时，还要善于学习、刻苦钻研，力争在最短时间内提高适应性，成为某项业务的行家里手，能够根据新形势、新任务的要求，卓有成效地开展好各项工作。做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤，精心谋事、潜心做事，使出最大力气做事，拿出最高水平见人。善办小事、乐办苦事、敢办难事、能办大事，为党员、干部、人才和普通群众服好务，以优良的作风塑造组工干部的良好形象，让党满意，让群众满意。