【摘要】：残疾人组织服务与管理的工作机制，是指残疾人组织在其服务与管理的过程中所要协调的各个部分、要素、方面之间相互作用的诸多关系、工作方式及其发挥的作用。建立健全残疾人组织服务与管理的工作机制不仅十分必要，而且通过自调、互调和辅调的过程，即合乎规律性的过程，就能使其运行进入一个更加自觉、有序、持续的状态，从而达到预期的目的。
何谓残疾人组织服务与管理的工作机制_残疾人社会工作
二、何谓残疾人组织服务与管理的工作机制
残疾人组织服务与管理的工作机制同任何事物一样，有着自身固有的工作机制。残疾人组织服务与管理的工作机制，是指残疾人组织在其服务与管理的过程中所要协调的各个部分、要素、方面之间相互作用的诸多关系、工作方式及其发挥的作用。它具有特定运行方向的机能和系统。
从这个定义中可以看出：第一，这里所研究的服务与管理工作机制的主体是残疾人组织，也包括民间残疾人组织、残疾人自强自助组织等，它们有一个共同点，就是呼吁社会平等对待残疾人，残疾人要回归主流社会，从时间的角度来说是持久的，从参与的角度来说是全方位的。第二，由于残疾人组织服务与管理工作机制涉及所要协调的诸多关系、工作方式及其发挥的作用，所以对它的每个工作机制的选择与阐释，不是主观随意的，而是力求“主观和客观、理论和实践、知和行的具体的历史的统一”。第三，残疾人组织服务与管理工作机制具有特定运行方向的机能和系统。以民间残疾人组织为例，它要善于处理与残联及其相关的组织的关系，以便在残联的指导下，大胆自信地开展工作，不断加强自身建设和发展。所以，它具有特定运行方向的机能和系统。
建立健全残疾人组织服务与管理的工作机制不仅十分必要，而且通过自调、互调和辅调的过程，即合乎规律性的过程，就能使其运行进入一个更加自觉、有序、持续的状态，从而达到预期的目的。
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