军工文化建设的基础性特色

在“国家利益至上”的核心价值观统领之下，军工文化的特色内容包含丰富的内涵，涵盖了不同的层面。粗略地看，军工文化的特色至少包括了五个方面的内容：军工质量文化、军工安全文化、军工保密文化、军工型号文化和军工创新文化。

质量文化、安全文化、保密文化、型号文化和创新文化在一般企业文化中也存在，但是，它们的位置不如在军工企业中突出，作用不如在军工企业中显著。在“国家利益至上”这个核心价值观指导之下，军工企业的质量、安全、保密、型号和创新五个方面问题的重要性发生了质的变化。在一般企业看来，之所以要抓质量、抓安全、抓保密、抓型号、抓创新，归根结底是为了企业能够在市场竞争中立于不败之地，获得更大的经济效益。军工企业核心职能是政治、军事职能，而不是单纯的经营职能，质量、安全、保密、型号和创新问题被提高到政治、军事和国家利益的高度来理解，而不是像一般企业从经营效益的角度来理解。因此，上述五个方面的问题不再是附属于企业经营职能的方面，而是和企业经营同样重要甚至是更重要的方面。

军工产品的质量优劣，是关系到战争胜负和国家、民族安危的大问题，这是一个比任何单个军工企业的效益要重要得多的问题。胡锦涛指出：“在军工企业中深入开展质量教育，军工产品质量不能有一丝一毫的马虎，因为这是关系官兵生命、关系战争胜负的大问题。”历史经验反复证明，当军工产品质量比较稳定时，国防科技工业的发展就比较顺利；反之，发展就要受到挫折。党和国家一直强调“军工产品质量第一”作为一项长期的重大方针，确保军工产品的高质量。因此，军工质量文化建设是军工文化建设的基础性特色内容。

军工企业生产安全是国家安全不可忽视的组成部分。江泽民指出：“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”安全生产对于企业来说，关系到员工生命健康和企业生存的基本保障。和一般企业相比，军工产品生产原材料普遍涉及危险品，比如，炸药、放射性原料等，具有很大的危险性。军工企业一旦发生安全生产事故，造成的人员伤亡和财产损失要比一般企业更为严重，造成的社会影响也比一般企业更为严重。并且，军工安全事故往往带有政治、军事影响。因此，安全文化建设是军工文化建设的保障性特色内容。

军工科技和军工情报属于国家机密的范畴，军工企业的保密工作必须作为一项政治任务来看待。军工技术和军工情报是高度机密，也是敌对势力极力想刺探的情报。如果军工企业的保密工作出现纰漏，很可能造成非常严重的后果。改革开放以来，受到多元文化的影响，军工企业职工个性化意识明显增强，保密意识有所淡化。同时，军转民以后，军工企业与外界的联系越来越多，泄密的可能也大大增加。这些都对新时期军工企业的保密工作提出了新的挑战。因此，保密文化建设是军工文化建设机密性特色内容。

重点型号是军工行业发展的重要载体，以此为基础的型号文化是军工文化特色的重要内容。从某种意义上说，国防科技工业尤其是航空工业、航天工业可以看成型号发展的历史。正是由于重点型号的发展，比如，“枭龙”“神舟”，促使军工行业不断发展壮大。在科学技术日新月异的今天，重点型号是国防科技工业水平的重要标志，是国家和民族强盛的重要象征。围绕重点型号进行军工文化建设，形成富有特色的型号文化，可以带动科技创新，提升管理水平，推动人才队伍建设。因此，型号文化建设是军工文化建设的标志性特色内容。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。对于军工行业来说，创新更是具有非同一般的意义。首先，军工科技只有依靠自力更生、自主创新才能不断发展。任何一个国家最领先的军工科技都是对外保密的，尖端军工科技是买不来的，只有靠自主研发来获得。其次，军工科技的自主创新在很大程度上代表了国家创新能力。一个国家最先进、最尖端的科技往往都被率先使用在军工产品的研制中，军工行业的创新是国家自主创新的重要助推器。在军工企业中培育创新文化，形成良好的创新氛围不仅有利于企业，更重要的是对国家自主创新能力的贡献。因此，创新文化建设是军工文化建设的动力性特色内容。