新形势下思想政治工作要做到“六结合”

新形势下思想政治工作要做到“六结合”

刘圣伟^[1]1

思想政治工作是我党的优良传统，也是我党实现各个历史时期奋斗任务的制胜法宝。在社会主义市场经济条件下，思想政治工作的优势不仅不能丢，而且要结合形势任务的发展变化，继续发扬光大，为全面建成小康社会提供强大的精神动力。当前，我们枣矿集团正处于转型跨越发展的关键时期，正处于建设“大而强、富而美”新枣矿的重要阶段。在此期间，加强和改进思想政治工作，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，营造和谐稳定的发展环境，显得十分迫切和重要。笔者认为，面对新形势、新任务，我们必须发挥优势，创新方法，坚持做到“六个结合”，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众，充分发挥其在提振信心、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪等方面的重要作用，为企业经营发展提供强大的思想保证。

一、思想政治工作必须与企业发展战略相结合

“围绕经济抓党建，抓好党建促发展。”思想政治工作既肩负着加强党的先进性、纯洁性建设的政治使命，也承担着促进企业改革发展稳定的现实任务。企业要发展，就必须进行改革创新、实施战略转型，而这必然引起利益格局的不断调整，触及一些职工的切身利益，带来职工思想观念、价值取向、道德规范、行为导向的明显变化，给企业发展带来一系列的不和谐因素。因此，必须深刻把握企业发展战略稳定对思想政治工作的客观要求，切实增强工作的适应性、实用性和针对性，以思想引领实现与企业战略发展的同频共振。

近年来，我们结合企业发展战略的中心任务，充分发挥党的政治优势，把思想政治工作渗透到安全生产、经营管理和改革发展的各项工作中，取得了良好的效果。如2012年以来，受国际金融危机影响，煤炭市场在经历了十年的“黄金期”后进入了低谷期，煤炭价格一路下跌，市场经营举步维艰，给企业发展带来了沉重压力，不同程度出现职工思想波动的被动局面。对此，我们首先从思想转变抓起，在公司干部职工中开展了“堵塞漏洞、反对浪费、反对大手大脚”教育实践活动，引导职工群众大胆解放思想、创新观念，进一步强化生存和发展的危机意识，摆脱思想束缚，增强发展信心，义无反顾地投身实现企业转型跨越发展的攻坚战中。通过优化品种结构，减少成本费用，加强客户沟通，广大干部职工重质量、讲节约、强服务，公司上下众志成城，在十分困难的情况下圆满完成了全年各项生产经营指标，2012年枣矿集团实现的净利润占省管企业的22．43%，占能源集团的45．21%。这充分说明，只有充分发挥思想政治工作的强大优势，才能营造和谐稳定的发展环境，促进企业更好地深化改革、加快发展。

二、思想政治工作必须与创先争优活动相结合

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是调动人的积极性、激发人的潜能的锐利武器。企业创先争优活动的总体要求，就是要推动企业科学发展、提高履行使命任务的能力，引导和激励基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。在新形势下开展企业思想政治工作，就必须把握思想政治工作与创先争优活动的结合点，把创先争优活动的要求融入广大党员和职工的岗位实践中。比如，学习先进典型人物是创先争优活动的一个重要载体，也是开展思想政治工作不可或缺的重要手段。在开展创先争优活动中，我们通过发现典型、培养典型、宣传典型，让先进典型随着时代的发展而发展，始终成为引领时代的价值取向，成为大家学习的模范和榜样，同时也成为思想政治工作的“新教材”。而且，从身边熟悉的先进典型人物学起，从身边的小事做起，更能为广大职工群众所接受，从而起到“树立一个典型，带出一支队伍”“宣传一个人物，推动一项事业”的作用，促使广大职工对企业更加充满信心，更加爱岗敬业、无私奉献、勇于进取，为企业转型跨越发展埋头苦干、顽强拼搏提供强大动力。

三、思想政治工作必须与干部作风转变相结合

广大党员干部作为企业发展的排头兵、带头人，理应成为贯彻企业各项方针政策的模范，成为企业发展、造福职工和清正廉洁、遵纪守法的榜样，他们的一言一行始终是职工群众关注的焦点。所以，加强和改进思想政治工作，必须和转变党员干部作风结合起来。只有这样，群众才能信服，工作才能有效。

根据中央“八项规定”要求，我们制定了以改变会风文风、改变活动组织形式、改变接待方式为主要内容的“三个改变”的意见。重点把强化工作落实、提高工作质量作为转变工作作风的重要举措，创新实施了工作安排计划化、工作落实军事化、流程管控精细化和首问制、复命制、问责制“三制三化”管理模式。以“创先争优，争做枣矿创业先锋”“戒浮躁、守规矩、重落实、促发展”等活动为载体，加强对党员干部的宗旨教育和警示教育，引导党员干部始终坚持党的性质和宗旨，永葆共产党人的先进性和纯洁性。通过这一系列活动的开展，广大党员干部工作作风有了很大的改变，工作中主动树立表率意识、以身作则意识、言传身教意识，要求群众做到的自己首先做到，要求群众不做的自己首先坚决不做，以坚强的党性原则、高尚的人格力量、扎实的苦干精神、一流的工作业绩，切实履行了党员干部的时代责任，不仅树立起了党员干部的良好形象，而且也有效促进了思想政治工作的扎实开展，充分带动和激发了广大职工群众投身企业战略发展的积极性和主动性。

四、思想政治工作必须与职工思想实际相结合

党的思想政治工作有没有说服力、感召力和渗透力，关键在于能否实现由“人文关怀”理念向“人文关爱”行动的有效转变，切实解决职工群众在工作和生活中遇到的思想问题和实际困难。因此，在开展思想政治工作中，既要抓教育、讲道理，又要办实事、求实效，实现以情动人、以爱聚力，最大限度地把广大干部职工的力量和智慧凝聚起来、激发出来。

近年来，我们以“建设枣矿集团共有精神家园”“公开解难题，民主促发展”活动为主线，广泛倾听职工群众的心声，了解职工群众所思、所想、所盼、所愿，解决职工家属反映强烈的热点、焦点、难点问题；以扶贫济困、金秋助学等为基点，帮助困难职工、困难家庭解决在生活中遇到的实际问题；重大节日期间，公司党政领导主动登门走访看望老党员、老职工，充分体现集体的温暖和关怀；积极深入基层、深入群众，及时掌握职工思想动态，分析存在问题和不足，并把解决思想问题和实际困难结合起来，有效理顺了职工情绪，化解了各种不和谐因素，使各种利益关系得到了妥善处理，思想政治工作如春风化雨、润物无声般渗透到职工的内心深处，转化为做好本职工作的实际行动。

五、思想政治工作必须与企业文化相结合

思想政治工作和企业文化建设虽然在性质、内容、方式上有所不同，但两者有着密不可分的内在联系，既各有侧重，又互相渗透、互相促进。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理模式，在具体工作中，可以发挥防止思想政治工作和生产经营两张皮的黏合剂作用，是企业思想政治工作重要的实现形式之一。因此，必须把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，形成推动企业发展的强大合力。一是加强职工思想教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。二是坚持用先进文化占领企业思想阵地，坚决抵制各种迷信、愚昧、颓废、庸俗的落后文化和腐朽文化。三是发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新，不断开拓思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径，从而将二者转化为企业的核心竞争力和持久发展的内动力，推动企业持续和谐发展。按照以文化力激活生产力、提升竞争力的总体思路，我们坚持系统思考、科学规划、积极实践，形成了具有时代特征、彰显企业个性、富含区域底蕴、全面融入管理的“三三三”管理文化品牌，并通过不断拓展深化，实现了与山东能源集团“超越文化”的融合对接。

六、思想政治工作必须与各项制度建设相结合

制度建设是思想政治工作构建长效机制的重要环节。要健全完善各项规章制度，把思想政治工作的目标、任务、责任分解落实到各部门，通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，不断创新，使思想政治工作更加科学化、规范化、经常化、制度化。一是建立齐抓共管的组织领导机制，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导机制。二是建立内容丰富的思想教育机制，实现在思想教育上由滞后向超前转变，逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。三是建立科学有效的评价考核机制，把思想政治工作纳入企业管理之中，实现思想政治工作和生产经营工作的同计划、同部署、同落实、同考核。四是坚持每年一个主题，相继开展了“增强制度意识、争做执行表率”“强化制度执行年”“制度执行督导年”“强化制度执行、规范权力运行”活动。

【注释】

[1]刘圣伟，山东能源枣矿集团公司党委办公室副主任。