创新型领导与一般意义上的领导相比所具有的特征

一、创新型领导的特征

建设创新型国家，关键在人，必须依靠千千万万个创新型人才自觉地开展创造性活动。而领导是一个领域创新的领军人物，没有领导创新，就难有该领域的其他创新。与守成型领导相比，创新型领导永不自满，积极进取，以不断开创工作的新局面、为组织和社会作出更大贡献为目的，这才是真正意义上的领导。因此，凡是对组织和社会高度负责的领导，都应当自觉地努力使自己成为一个创新型领导。创新型领导与一般意义上的领导相比，具有以下特点:

第一，强烈的创新意识和创新激情。创造的动机表现出来的意向和愿望，就是创新意识。思想和观念是行动的先导，所以创新意识在创造性领导活动中居于关键的地位。创新意识就其本质来说，是批判的、革命的，不迷信和崇拜任何偶像、教条和一切不适应现实情况变化的旧观点、老经验。创新激情是热爱事业、追求真理、力争贡献的强烈情感，它具有巨大的推动力，是勤奋好学、勇于探索的内驱力。

第二，强烈的事业心和责任感。创新意识源于强烈的事业心和对工作的热爱，源于对自己事业的成就感和危机感。创新既是一个思想观念问题，一个能力素质问题，更是一个精神状态问题。一个得过且过、不求上进、对工作无所用心的人，必然流于平庸，不可能有什么创新动机和创新实践。强烈的事业心和责任感必然激发领导者的工作激情和创新意识，不断追寻新的事业目标，开展创新活动。

第三，卓越的创新才能和创新实践。创新型领导必须具备很强的创新能力，并积极开展创造性活动。一方面，创新型领导对问题往往有独特的见解或新的认识，并将其上升为理论创新。理论创新是创新实践的前提和指导，是领导工作创新的首要条件。另一方面，创新型领导能准确把握形势和时机，充分发挥自身的创新能力，制定创新目标，采用新的思路和新的举措，推动新的工作实践。衡量一个领导者是否是创新型领导人才的重要标准，就是看能否用自己的创造性劳动，为经济和社会发展作出突出贡献。