依据标准不同，公务员职务区分为不同的职务类型

一、职务类型

依据标准不同，可以将公务员职务区分为不同的职务类型。对西方国家来说，依据职位类别，特别是依据职系，可以将公务员职务区分为若干职务序列。在分类制度比较完善的国家，如果职位类别包括多个职系，有多少职系就有多少职务序列。如英国1971年公务员职位分为10个类别，18个职务序列，由此形成18种职务类型。我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。我们是根据“职位类别”与“是否承担领导职责”这两个标准来区分职务类型的。

我国《公务员法》第十五条规定：“国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。”既然公务员职位类别分为综合管理类，专业技术类，行政执法类，法官、检察官类，就应该设置综合管理类职务序列，专业技术类职务序列，行政执法类职务序列，法官、检察官类职务序列。目前按照职位类别划分的标准形成四种公务员职务类型。若国务院将来再增加职位类别，则相应再增加职务类型。比如，如果增加驻外外文机构公务员类，则应相应增加驻外外交机构公务员职务序列。

根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类。领导职务是指在中央和地方各级行政机关中，具有组织、管理、决策、指挥等职能的职务，领导职务负有领导职责；非领导职务根据工作需要设置，是实职，但不负有领导职责。但较高层次的非领导职务公务员，可协助同级领导职务公务员工作，或经授权可以负责协调某一方面的工作。各级非领导职务的设置规格，不得高于所在部门的领导职务。设置非领导职务，必须严格执行国家有关规定，担任非领导职务的具体人选，按管理权限报批。增设非领导职务，主要是为了适应各级机关某些职置位特点的需要，不仅有利于解决部分德才表现较好、工作时间较长的国家公务员由于领导职数少而在职务上难以晋升，在待遇上不平衡的问题，而且还有助于减少领导职数，并吸引大批优秀人才进入国家公务员队伍，保障国家公务员队伍的稳定，而且也有利于克服“官本位”，减少行政领导职数，提高行政效率。