【摘要】：英国在公务员素质建设方面具有较多的创新之处，主要体现在：其一，在公务员录用方面，1998年英国政府开始实施一项名为“快速通道”的公务员选拔录用计划。英国公务员360度反馈问卷是基于本部门的素质框架，或者是面向特定组织的素质框架，或者是面向某一群体的素质框架而设计的。在20世纪之前，英国公务员一直实行品位分类。
其一，在公务员录用方面，1998年英国政府开始实施一项名为“快速通道”（Fast Stream）的公务员选拔录用计划。所谓快速通道，是指培训和开发有潜力的人，促使他们快速提升至高级公务员职位。[9]根据快速通道计划的特点，英国政府制定了快速通道入职素质框架，框架要求入选者需要具备提供服务的技能、思维能力和人际交往等三项能力。快速通道的培训和开发计划是根据当前和未来发展的需要，以及政府专业技能项目（Professional Skills for Government Programme）的要求和高级公务员素质框架的要求制定的。
其二，在绩效考核方面，英国公务员素质建设的创新体现在360°反馈问卷的设计和应用上。英国公务员360度反馈问卷是基于本部门的素质框架，或者是面向特定组织的素质框架，或者是面向某一群体（如高级公务员）的素质框架而设计的。这种设计标准的选择确保了问卷的适用性和有效性，有利于直接反应公务员素质的现实状况，对于加强公务员素质建设起到了积极的正相关作用。
其三，在公务员分类制度以及培训制度上也有所创新。在20世纪之前，英国公务员一直实行品位分类。20世纪初，英国政府在借鉴美国职位分类的基础上对传统的品位制进行了改革，重新划分了业务类公务员的等级结构。同时，还改善了考任制，进一步完善了公务员职级制度，尤其是建立了以能力为本位的培训系统。英国政府提出的公务员素质框架，在发达国家的公务员素质建设中也具有一定的代表性。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
