美国找工作的途径及需要注意的问题

尽管学成回国是大多数人留学美国的主要目标，但也有不少留学生成功地在美国找到工作，有的还实现了移民。但外国毕业生在美国的身份是就业的一大障碍，许多公司利用外国学生对工作签证的依赖，给毕业生提供较低薪酬，并且很难加薪和晋升。近几年来，到美国留学的国际学生已经超过百万，在多数学科专业领域，外国毕业生更是处于供大于求的状态，许多人不得不降低要求，先找到工作，再选择工作。本书前文已经提到，由于就业的压力，美国本土学生甚至不得不到农场工作以至在美国掀起了一阵子的“务农热”。作为一个外来留学的学生，要成功实现在美国就业，还有以下两点需要注意：

图63 某大学毕业典礼上学生的学位帽标语显示学生的就业焦虑

第一尽量前往外国人就业比较多的地区找工作。由于历史文化传统和经济结构的原因，美国有些区域对外国学生兴趣不大。相反，像加州、纽约州和德克萨斯州等地集中了一批大公司、跨国企业，大公司通常会很重视文化多元化和员工多样性，他们喜欢招收有不同背景、经历的员工来任职。在这些地方找工作，成功的机会较高，也有利于今后的职业发展。如果留学生希望将来能在美国工作，那么应当优先考虑选择上述几个州的大学，这样将来毕业找工作时就会处在优势地位。此外，第九章第三节对美国著名的大学科技园进行了介绍，这些大学科技园对外国学生就业通常持积极态度。

第二是尽量通过“校友推荐”和“实习”这两条途径。对美国公司而言，招聘一名国际学生比招聘一名美国本土学生的成本要高得（涉及雇主担保等）。如果没有特别的需要，公司通常不愿意多花这份钱及多费精力，但假如公司对留学生相当熟悉，觉得学生给公司带来的收益要超过这额外的成本和麻烦，那就是另外一回事了。所以，留学生如果想成功就业，第一要充分利用校友资源，前文在介绍美国学生择校时也提到，校友资源是择校需要考虑的一个重要因素。在产业界，研究型大学的毕业校友也非常重视提携后进的校友，这差不多是一种文化传统了（在这方面印度裔做得比华裔要好），学校的职业中心、自己的上课教师，甚至校内各种社交活动，都是这种“勾兑”校友的重要机会；其次要注意充分利用CPT、OPT、带薪实习等机会，充分展示自己，STEM专业的学生甚至直接可以通过OPT实现三年的就业，还不用给雇主带来很多麻烦。有的学生很聪明，一入学时就确定了自己今后要从事的行业，他们会提前登录浏览相应行业的网站，找到该行业领头的公司，看他们的网站职位要求，然后自己有目的地学习一些课程，实习时也围绕该职位要求寻找合适机会，这样毕业时到心仪公司就业成功的几率会大大增加。

此外，创业也可能是一条途径。2016年8月26日，美国国土安全部下属机构公民及移民事务局（U.S. Citizenship and Immigration Services， USCIS）发布通告拟修改政策，允许部分外籍创业者在美国居留长达5年。创业者在“快速成长和可创造就业”的初创公司中有至少15%股权，并在公司运营中担任“积极、核心的角色”，就可以申请最高两年的在美临时居留权。一旦获批，视公司成长情况还可以申请将临时居留权再延长三年，即总共居留五年。当然，要符合这样的政策，对公司的认定还有一些细节方面的规定。对想在美国就业的留学生来说，保持对就业相关政策的关注是必须的。