一天，朋友叶先生上门找我，说他的女儿萍萍在美国已经大学毕业了，投了很多次简历，还是找不到工作，他想带萍萍到我的办公室，看看我能否帮她的女儿找工作。虽然找工作我是外行，在美国要找工作关键还是靠自己去努力，但我还是欢迎叶先生带女儿过来见个面。
叶先生带着萍萍来到我的办公室。萍萍生在北京长在北京，前几年高中毕业来美国读大学。寒暄几句，我们开始谈萍萍找工作的事。萍萍说，毕业快两个月了，到处投简历却如石沉大海。我了解到她学的是服装设计专业，而我正好有几个朋友在纽约是做服装生意的，其中两家规模很大，专门生产自己的品牌服装。我当即打电话找到其中一个很熟悉的李老板，或许是对方给我面子，又或许是对方正好缺人，李老板听过我的介绍后，爽快地同意让萍萍去他的公司工作。我问薪水大约是多少，对方说，像萍萍这样学设计的新人，最初年薪2万美元左右。
在美国人经营的公司，一个大学毕业生的工资年薪一般都在3万美元以上。华人开的公司薪水要低一些，有的小公司月薪只有1500美元，也就是年薪只有1.8万美元。李老板给萍萍2万美元年薪，应该说在华人的公司中算不错了。叶先生和萍萍商量了一下，虽然觉得薪水低了一些，但总算工作有了着落，就想先答应下来，反正还可以“骑驴找马”，找到更好的工作之后再跳槽也不迟。我觉得2万年薪的确低了些，如果去工作了，恐怕一年半载不一定能找到更好的公司，便建议萍萍再考虑考虑。
我又仔细看萍萍的简历，发现她的简历像本流水账，写的全是上学的经历，什么时候上小学，什么时候上中学，然后是什么时候上的大学，学的是什么，希望找什么工作，简简单单，平铺直叙。“你的简历太简单了，你给那么多公司投简历找工作都没回音，说不定问题出在这个简历上，一定要改写。”
萍萍瞪大眼睛问我：“应该怎样改写呢？”
我说：“你必须说清楚你有什么优势，在你想去的公司能胜任什么工作。让别人知道你有什么特长，你能为公司做些什么。”我进一步解释，中国人都谦虚惯了，求职时不会主动说“我行”，都是说“我可以试试看”。而美国人求职都是说“我行”，“只要你把这个工作交给我，我有信心做好它”。
我又建议她说：“你是华人，了解中国的服装市场，将来可以努力争取设计出中美两国市场需要的衣服。”
“这样还不够，你还要附上你的设计作品。”你的简历中没有你的设计作品，所以我建议你加上。我接着问萍萍：“你的服装设计有没有得过什么奖项。”
她摇了摇头说：“没有。”
“连个小小的奖也没有得过吗？”萍萍继续摇头。
“参加过服装秀吗？”
萍萍还是摇头。
我快没有办法问下去了，难怪她找不到工作！我又问，那你的毕业设计是什么？
萍萍说是一件改良的中国旗袍，她在设计时加了一些西方的元素，展示时老师评价很有创意。说着，从手机里调出那件旗袍的图片给我看。
我看后当即说：“这就是很好的材料呀，要写进简历。你就如实说毕业设计在学校展示时，老师认为很有创意。”
最后我还建议萍萍附上她的照片，除了“大头照”，最好加上她身穿自己设计的旗袍照。附上照片可以让招聘者看到她的样子，说不定会加分。当然面谈时对方也可以见到她本人，但如果得不到面谈的机会，对方怎么见到她呢？何况萍萍个子高，又苗条，有模特的身材，一双丹凤眼非常有特点，很讨人喜欢，加上服装设计的学历，说不定美国人的公司会相中她。
萍萍和她爸爸都认为我的建议有道理，回去将简历做了认真修改，新的简历再次发出，很快就有美国人的服装公司约萍萍面试，并当场录用了她，第一年的年薪3.9万美元。萍萍和她爸爸都很感谢我为她的简历出谋划策。
萍萍求职的经历让我们看到，求职中简历是多么的重要。当然求职者的简历各有不同，100个求职者的简历，会有100个不同的样式，一定要在简历中尽可能突出自己的优势，才可能在众多的竞争者中脱颖而出。
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