如何全面做好高校离退休干部思想政治工作

李雪莉

在社会经济体制改革不断深入的今天，日益复杂的物质需求和精神需求冲击着老年人的思想、文化、生活等各个领域，使高校离退休干部工作面临着严峻的考验。在当前新形势下，只有做好离退休干部思想政治工作才能全面贯彻落实离退休工作的各项政策，才能保障离退休干部的各项基本待遇。下面，从实际工作出发，强调现阶段高校离退休干部思想政治工作的重要性，总结和归纳工作中所面临的困难，并解决相关问题，探索新的途径和措施，全面做好高校离退休干部思想政治工作。

一、高校离退休干部思想政治工作的重要性和紧迫性

加强高校离退休干部思想政治工作，是全面贯彻党的十八大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的路线方针，是离退休干部工作的灵魂所在。高校离退休干部具有丰富的教育工作经验和政治理论基础，做好他们的思想政治工作，可以把他们的思想统一到党的路线、方针、政策上来，以他们的言行带动和影响广大人民群众，凝聚人心，形成党与人民群众同心同德的巨大合力，对构建和谐校园、和谐社会产生强大的动力。然而，在建党90年后的今天，随着改革开放的不断深入，社会经济形势的变化，物质条件的改善，拜金主义、享乐主义、极端个人主义在一定范围内滋生和蔓延。在这种情况下，老干部、老党员的思想自然也会发生变化，少数老同志离退休后意志衰退、理想信念动摇、党性观念淡漠、政治意识弱化，只讲生活待遇和医疗待遇，稍不如意就怨声载道，在群众中造成不小的负面舆论，严重影响和谐发展。因此，紧跟党的方针路线，加强和改进离退休干部思想政治工作，已刻不容缓。

二、现阶段高校离退休干部思想政治工作面临的问题

随着人口老龄化的加剧，离退休人员已成逐年递增的趋势，面对这个日益庞大的特殊群体，高校离退休干部工作已面临严峻的考验。为了维护国家政治稳定，推进和谐校园、和谐社会建设，高校离退休干部思想政治工作已成为党建工作中重要的组成部分。现阶段，高校离退休干部思想政治工作还存在许多困难和问题。

（一）离退休干部个人思想存在问题

1．政治思想觉悟放松。离退休干部在岗在位时积极主动贯彻党和国家的方针政策，为高校的教育、科研工作奉献了一生，为党和国家培育了许多优秀杰出人才。可是有少数老干部认为自己为学校教育事业奉献了一生，离退休以后不愿意参加政治学习，也不愿意参与单位集体活动，彻彻底底放松了政治思想，认为这些对自己没有任何意义。而只重视自己的生活待遇，比如退休工资有没有增长，医疗待遇有没有保障等等。不关心国家大事、不关心学校事业发展。

2．精神空虚。有少数离退休老同志突然从繁忙的工作转为清闲的离退休生活，在精神上无所适从，常常感到空虚和寂寞，尤其是子女长期不在身边的“空巢”老人，一旦缺乏政治思想学习，盲目地寻找精神依托，被社会上的一些不法分子利用而误入歧途，个别甚至加入“法轮功”等邪教组织，严重影响高校和社会的和谐稳定。

3．保守思想作祟。少数离退休干部在岗在位时位高权重，养成了以自己为中心我行我素的思想作风，离退休以后不愿意接受新事物和新观点，思想保守、因循守旧、固执己见，往往因为新的政策和自己的观点立场不符而提出反对和异议，使离退休工作人员无法与他们在思想上进行沟通，给离退休工作带来许多阻碍。

（二）思想政治工作存在问题

1．思想认识不到位。一是部分高校的领导认为离退休干部已经在家安享晚年，参与学校的政事少，离退休干部的思想政治工作可有可无，没有必要把精力放在思想政治工作上面，致使政治思想工作被边缘化，甚至完全取消；二是有的领导认为离退休干部是德高望重的老领导、老党员，党性意识自然很强，没有必要开展思想政治学习；三是有的刚退下来的同志认为老干部经验比自己丰富，阅历比自己深厚，给他们做思想政治工作是“班门弄斧”，不敢大胆去做工作；四是有的工作人员认为离退休人员思想政治工作只是走形式、走过场，为了应付上级交代的任务，对工作敷衍了事。

2．党建工作重视不够。一是多年来各个高校离退休人员的“两费”（退休费、医疗费）问题较为突出，离退休工作大部分精力放在解决离退休人员的“两费”问题上，忽视了党支部建设，使老干部的思想政治工作与学校党建工作脱节；二是基层党组织设置简单，往往只是一级管理，没有实行分级管理，比如一个大单位几百个离退休干部都由几个支部委员直接管理，遇到大的会议或者活动通知时，有通知不到位的情况，这让支部委员在工作上压力很大；三是支部书记和支部委员都是从离退休干部中选举产生，随着时间的推移，年龄的增长，有的支部常年不改选，导致许多支部书记和委员在精力上心有余而力不足，使许多任务都搁置，许多活动都不能组织开展；四是有的离退休干部常年居住在外地或者国外，离退休党组织不能及时掌握他们的思想动态，使基层党支部工作存在盲区。

3．思想政治工作模式单一。长期以来，离退休干部思想政治工作的方法和模式局限于开会、作报告等形式，只起到了上传下达的作用，内容比较枯燥、缺乏创新意识，认为传达了上级下达的学习内容就完成了任务，只注重形式不重视效果。

4．软件设施不到位。有的高校在离退休干部工作上只重视老同志的健身娱乐设施的配置，往往忽视了老同志的思想建设和精神文明建设，比如有的还只是停留在订阅报纸和期刊杂志上。在信息高速发达的今天，这已经远远不能满足离退休干部获取知识和信息的需求。

三、新形势下，多措并举，全面做好离退休干部思想政治工作

（一）提高思想认识，端正工作作风

一是要提高离退休干部自身的思想觉悟，大力开展“永葆党员先进性”的宣传活动，让他们人退休思想不落伍，紧跟时代步伐；二是要端正对离退休干部思想工作的认识和态度，高校各级党委和领导干部要重视并且要把离退休干部思想政治工作放到首要位置，要正确认识离退休干部是学校特殊而重要的群体，做好他们的思想政治工作对学校的发展、校园的和谐、社会的稳定起到至关重要的作用。三是要全面提高离退休工作人员素质，坚持“以老为本”，对离退休干部思想政治工作要做到，在政策方针的落实上要尽心；在传达和讲解上级文件时要耐心；对离退休干部的各种政治待遇、生活待遇要关心；对困难的老党员、体弱多病的“空巢”老人要有爱心。必须狠抓思想政治工作的落实，避免“口号喊得响，行动做得少”的现象，把离退休干部的政治思想工作抓紧抓实。

（二）完善工作机制，抓好党建工作

一是加强基层党支部建设，实行二级或三级党支部建设管理模式，一级抓一级，一级带一级，把思想政治工作列入基层党支部首要任务来抓。加强党委领导责任制，在完善党建工作制度规范上下功夫；二是要坚持党支部两年一改选、支部书记两年一培训、每月一次情况通报会、民主生活会等制度，提高党支部班子成员的素质，发扬奉献精神，选举政治素质过硬，在群众中有凝聚力、号召力、责任心强的离退休干部组成党支部领导班子。

（三）改进工作方法，提高工作实效

一是要改变传统的工作方式，离退休干部毕竟步入老龄，身体机能和大脑思维都已经渐渐退化，对于形式化的官方文件理解起来毕竟有限，在工作中要以传达文件、发资料、读报纸等“传达型模式”为依托，增加图文并茂的多媒体课件、纪录片、时事新闻报道、典型事例等形式多样的教育模式，把党中央或上级文件精神用更直观更通俗易懂的方式传达给老同志，让他们更好地接受和吸收；二是开展丰富多彩的党性教育活动，比如知识竞赛、文艺表演、演讲比赛、摄影、绘画作品展等，还可以组织参观考察革命老区、历史博物馆、烈士陵园等，进行实地教育；三是设立群众意见箱，多组织开展座谈会、茶话会等，随时掌握广大党员的思想动态，积极反馈群众意见，并及时改正工作中的不足，查疏补漏；四是对于行动不便、深居简出的离退休干部，实行上门传达，当面辅导，通过细心沟通和疏导，让思想上脱离党组织的离退休干部重新回到党的怀抱；五是针对久居校外或国外的离退休干部，要建立档案联系簿，实行专人责任管理，随时向他们通过电话或网络传达有关文件精神，随时掌握他们的思想动向。

（四）协调资源统筹，增强硬件实力

一是增加党支部活动经费预算，专款专用，把每一分钱用到实处，用到有意义的党性活动中；二是完善老年活动中心的建设，增加报纸和期刊的种类，增加电子阅览室、多媒体会议室、影碟机等设备，让离退休干部可以通过多种渠道更直观地了解国家大事，在潜移默化中受到思想政治教育；三是以老年大学为依托，培养网络学习兴趣，为离退休干部普及电脑知识，为思想政治工作通过网上传达、网上沟通打好坚实的基础。

总之，在新形势下加强离退休干部思想政治工作是一项任重道远的任务。只有秉承传统，开拓创新，提高思想认识，改进和探索有效的工作方法，才能把离退休干部思想政治工作做到实处，才能为全面做好离退休干部工作提供坚实的政治保障。

（作者单位　武汉大学）