大学生就业常见心理问题案例

案例1　期望值过高

2008届毕业生小王来自云南罗平，直到次年3月份他还未落实工作单位。3月底，在国家医药管理局的供需见面协调会上，罗平的一家制药厂想要他，专业对口，又是家乡。然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要。在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：

小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，他们最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重大城市、经济发达地区的经济文化发达、工作环境优越的一面，却忽视了大城市、经济发达地区人才济济、相对过剩的一面。这种择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势。

案例2　自主择业能力差

在招聘会现场，也不乏在父母的陪同下来应聘的求职者。

“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”重庆某装饰有限公司市场部经理郑某在小唐递过简历后不断提问。

但是令郑某惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向其询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”小唐有时候准备插上一两句却被父亲打断了，后来便索性玩起了手机。

分析：

小唐的问题出在过分依赖他人上。其实，过于依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。90后的这一代活得一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母的过分呵护，客观上培养了他们的依赖心理。他们大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，因此在人才市场上，父母代替子女与用人单位洽谈的场面也就屡见不鲜了。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”

案例3　信心不足，缺乏主动

毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现得越来越差，以致陷入恶性循环而不能自拔，甚至只能被动地问人家“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲。

分析：

小刘的失败是由于自卑心理造成的。他在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心。在择业时，如果缺乏主动争取和抓住机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。自卑心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷人了“不战自败”的困惑。

案例4　自负导致失败

毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意扬扬地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。

分析：

小D的失败是自负心理造成的。自负是指自己过高地估计自己。在这种心理的支配下，不少毕业生总是自以为是，自以为自己什么都懂、什么都会，夸夸其谈，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡的毕业生呢？

案例5　要求苛刻，令单位无法接受

某校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入了签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：①从事财会工作；②每周工作五日，每日工作八小时；③解决户口，提供单身住房；④住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；⑤每半年调薪一次；⑥公司不限制个人发展（如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。

分析：

该生未被单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。该集团人力资源负责人说，这位同学提出的6条要求，有些是可以满足的，比如，安排专业对口的工作、八小时工作制、解决户口、提供各种福利等，但有的款项无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求是可以理解的，但从用人单位角度来看，在不影响正常工作的前提下，是鼓励个人提高自身素质的，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能同意的。尽管这位同学各方面的条件都不错，但这种苛刻的条件令用人单位无法接受。