求职者职业形象塑造的基本原则

（一）遵守职业形象塑造的评判标准

塑造良好职业形象的关键是明确职业形象的标准，了解人们对不同职业形象的评判标准和预期希望，有了“标准”，了解了“规则”，按要求去做就容易多了。

1.与职业相契合

良好的职业形象都是由诸如专业、诚信、自信等基本素质构成的，但是职业的不同必然会导致从业人员形象的差异。比如，公务员应该是公正廉洁的形象；银行职员应该是稳重大方、办事果断的形象；律师需要专业可信的形象；记者需要敏锐迅捷的形象；化妆品推销员应该具有时尚美丽的形象；艺术设计师需要有艺术气质的形象等。不同的职业反映在从业人员的服饰、气质、语言等方面一定会有所不同。塑造职业形象首先要明确所从事职业的特点和评价标准。

2.与身份相契合

即使从事同一种职业，由于地位、年龄、性别、个性上的差异，也会导致职业形象有所差异，不能千篇一律，特别是在着装、发型等方面要与个性因素相吻合。

3.与组织文化相契合

不同的组织有不同的文化，组织文化反映着组织管理者的理念和价值标准，对组织成员的职业形象也有不同的要求。个体要想融人组织，其外在形象和行为标准就要与组织文化相一致，只有这样才能得到组织的认同和接纳，获得归属感。

4.与周围环境相契合

任何一个职业人，其活动的空间都不仅仅局限于办公室，由于工作、生活的需要，经常会处于不同的场合和环境中，扮演不同的社会角色。因此，其外在形象就要随着角色和场合的不同进行适当调整，做到与周围环境相一致。

（二）遵守共性和个性相结合的理念

个性形象是在共性形象基础上体现的个体的形象，其中既包括组织形象中共同具有的特色，也包括个体形象中独自具有的特色。组织统一要求的形象有共同的特点，这是共性形象。在这个基础上，各个个体因为自身的一些特点，又构成了组织形象中的个体形象。个性形象虽然也要体现共性形象，但这只是个性形象中体现的共性。组织形象只有充实个性、体现特色，才能取得更好的效果。

个性总是千差万别的。如在性格上，有的人直爽、坦诚，有的人内向、文静；在爱好上，有的人擅长文化艺术，有的人喜欢体育运动；在气质上，有的人感情发生快速而强烈，有的人感情反应迟缓而微弱。因此在塑造个性形象时，要根据自己的条件扬长避短，尽量发挥自身的优势。每个人都有自己独特的风格，模仿别人是不会成功的，“东施效颦”就是很好的例子。