管理是人类无处不在，无时不有的重要活动。追溯管理思想发展的前天和昨天，是为了更好地理解管理思想发展的今天，预测管理思想发展的明天。诚然，鄙夷过去的思想和理论，视它们为陈旧和过时是数典忘祖，因为当代管理思想是过去管理思想的进一步发展，是亨利·法约尔一般管理理论和管理活动、人文主义、人类关系学家和人本取向研究者提出的行为取向、组织结构发展理论的延续，是科学管理先驱及泰罗等科学管理理论的问题解决范式的发展。前天、昨天、今天乃至明天的管理理论和管理思想，共同性和多样性是一致的、共存的，都在寻求对管理的目的、职能、范围和范式进行更好的理解，都希望改善组织绩效和增强对人的理解，平衡个体和组织在寻求各自目标时的需要，把组织与其经济、技术、社会和政治的环境联系在一起。但是，当今世界是全球化、信息化、网络化的时代，是人性发展的个性化、多元化的时代，管理的环境、目标、手段和工具发生了巨大的变化，一般管理思想复兴，寻求组织中的正式要求与组织人的非正式维度之间的和谐成为管理思想探索的重要领域，管理思想也从多样化的青春期迈向成熟期的专业化态势。
作为实践活动，它随着人类的诞生就出现了。但作为科学而系统的理论，管理思想的诞生只是近百年的事情。管理活动与管理思想自诞生以来，管理思想走过了从经验到科学、从重物到重人的漫漫历程。在全球化背景下，随着科学技术与生产力的发展，在东西方管理文化的相互碰撞与融合中，管理思想将把人本管理作为管理的最重要的趋势，带入知识经济时代。追溯管理思想发展的历史，不仅是以史为鉴，总结经验，吸取教训，用历史的眼光观察今天，更重要的是沿着思想发展的轨迹和规律，预测管理思想发展的未来。但是，预测不是“算命”，而是建立在科学依据和思想的自然演化之上的。
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