什么是职业及职业的明显特征

一、什么是职业

做好职业生涯发展规划，我们首先要了解和懂得的问题必然是如何认识职业。

按照当前通行的研究结论来看，职业是指从业者为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。其含义主要集中在以下两个方面：首先，作为职业，一定要满足其社会性的一面，即职业活动中的从业人员应该达到一定的数量，从业者为社会提供的服务或产品应该满足社会上许多人的需要；其次，职业活动的基本目的是为了获取一定的生活来源，也就是取得赖以生存的物质或现金报酬。二者缺一不可。进而，严格地说，一种工作如果能够被称为职业，需同时具备下列五个特征：（1）目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的；（2）社会性，即职业是从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；（3）稳定性，即职业往往是在一定的历史时期内形成的，并具有一个相对较长的生命期；（4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；（5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。我们在现实社会中看到的许多职业均表现出上述特征。

过去50年，全球产业结构发生了重大的变化，其中突出的特征表现在，生产部门（包括种植、采掘、制造业）的科技含量大幅度增加，导致生产的效率大幅度提高，生产领域从业人员大幅度减少。服务部门（包括消费性服务和生产性服务）的范围不断扩大，内容不断深化，服务质量大幅度提高，导致服务领域从业人员数量大幅度上升。知识经济的兴起进一步加剧了这一趋势。

产业结构和职业之间有着深刻的内在依存关系，产业结构的变化影响着职业的变更。一些新兴职业迅速产生并发展壮大，如CAD设计师、人力资源管理师等；与此同时，另一些过时的职业开始衰落甚至消失，如箍桶匠、电话接线员；还有一些职业为适应形势的变化则开始调整或转化。职业的变革又影响到了产业结构的调整。目前看来，第一产业和第二产业的职业数量在下降，从业人员的总量和比例也在减少，而其科技含量却在不断提升，使得分布于其中的职业日益走向知识和技术密集的发展道路；作为第三产业的服务业，由于生产和生活方式的变革，新兴职业不断涌现，涉及的内容和对象也在不断增加。把握经济发展的趋势，了解产业发展动态，分析职业特征，已经成为了我们今后职业活动的重要内容。

依据职业产生和发展的历史及其对人类社会发展的影响，我们还可以清楚地看到职业具有以下五个明显的特征：

1．产业性。一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三类产业。第一产业和第二产业都是物质生产部门，第三产业虽然并不生产物质财富，却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的现代社会，第三产业的职业数量和从业人口显著增多。

2．行业性。行业是根据社会组织所生产的物品或所提供的服务的不同而划分的，它是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类的。某一行业内部的职业，其劳动条件、工作对象、生产工具、操作内容基本相同或相近。由于环境的同一，人们就会形成同一的行为模式，有共同的语言习惯和道德规范。不同职业间存在着很大的差异，劳动条件、工作对象、工作性质等都有所不同。随着社会的进步和发展，新的职业（如经纪人等）会不断涌现，各种职业间的差异也会不断变化。

3．职位性。职位简单地说就是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任是组成职位的两个基本要素。职权相同，责任一致，常常就被认为是同一职位。在职业分类中每一种职业都含有职位的特性。从社会需要角度来看，职业并没有高低贵贱之分。但是，现实生活中由于对从业者从事职业工作的素质要求不同以及人们对职业的看法或舆论的评价相异，职业便有了层次之分。这种职业的不同层次往往是由于不同职业体力、脑力劳动的付出、收入水平、工作任务的轻重、社会声望、权力地位等因素决定的，由此便产生了职业在职位上的差别。

4．群组性。无论以何种依据来划分职业都带有群组特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等；再如咨询服务事业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。作为从业者，他们在社会上经常以群体或组织的方式开展职业活动、组成工作队伍，使得其从事的职业具有了群组差异。

5．时空性。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活动内容和方式也会发生这样那样的变化，所以职业的划分带有明显的时代性、地域性，不同时代有不同的热门职业，不同地区对待同一种职业的态度也会有些许差异。我国曾出现过的“当兵热”、“从政热”，后又发展到“下海热”、“外企热”、“电信热”、“金融热”、“能源热”等，都反映出特定时期人们对某种职业的热衷程度；而另一方面，对于一国来讲是合法的职业，可能到了另一国就会被认为是非法，这是地域特征。

正确地认识职业，分析和剖析职业构成的方面，对我们今后的职业发展而言无疑是基础而必要的活动。

对职业进一步具体化有利于我们全面了解职业的存在形态。具体化职业的方法也有很多，通常我们是从分解的角度来考察一个事物的组成，其组成部分明晰了，形态也就具体了。简单地说，职业可以具体化为四个基本的组成部分：职位、工作、技能和报酬。再进一步划分我们可以得到更加具体的职业认知。职位往往是由组织和岗位决定的，一个职位总是存在于某一个组织内部，并承担某个具体岗位的工作。职位不能游离于组织之外、也不能脱离工作岗位而活动。工作在职业管理中是鉴定员工业绩的重要对象，它一般包括工作所要面对的对象、工作的权限划分和工作成果这样三个组成部分。澄清对象、分辨职权、取得成果是工作具体化的必然活动。在职业活动中，技能往往可以简单地划分为通用技能和专门技能。做好职业工作是以具备职业技能为基本前提的，两类技能各有用处。通用技能经常会用到，它是一个人取得工作业绩、实现工作协调的重要手段；专门技能不是经常用到的，但它体现了一个人的工作水平和工作地位，因此二者不可偏废。报酬表现在对职业活动的业绩回报中，会转化为薪酬、福利和机会这三种形式，而绝不仅仅是被许多人看重而事实上又极容易被误解的“工资”这样一个单一的表现形态。

了解职业的路很长，观察和分析是我们了解职业的一种重要方式，但不十分可靠。要想全面了解职业，需要我们实地参与职业活动，在真实的环境中亲身体验和揣摩。所以，有机会到活生生的工作岗位上去做一些职业工作、参与一些职业活动，会使我们更加准确和细致地把握职业的内涵。