性格的含义与特征，性格与职业的匹配

三、性格概述

印度古语说：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”可见性格与人们职业生涯的密切关系。

（一）性格的含义

近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念，即认为性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行两年，两年不行三年，总可以开发出来。但一个人的性格不好，却很难改变，正所谓“山能移、性难改”。所以，这些单位在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业吻合时，才对其能力进行测试考查。

性格指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境熏陶下逐渐形成的对现实较为稳固的心理特征。

（二）性格的特征

日常生活中的人群，性格特征千差万别，有的人诚实、正直、谦逊；有的人活泼、好动、善交际；有的人悲观、孤僻。在人际交往过程中有内向的，也有外向的；在情绪特征上，有稳定型的，也有激动型的；在适应工作方向上，有的人积极进取，也有的人消极被动；在意志表现上有果断、勇敢和优柔之分。要想认识自己的性格，就必须把握自己性格的基本特征，一般可以从四个方面来考察：

1．性格的态度特征

性格的特征首先表现在个体对社会、对集体、对他人以及对自己的态度上。包括富于同情心、善交际、为人正直、直率、谦虚、自傲、自信；或者与此相对立的冷漠、孤僻、拘谨、虚伪、自卑、羞怯等。在对劳动和工作态度方面，包括勤劳或懒惰，有无责任心，认真仔细或粗心马虎，有创新精神或墨守成规等。

2．性格的意志特征

即人在自己行为的自觉调节方式和水平方面的个人特点。如独立性、目的性、组织性、纪律性或冲动性、盲目性、散漫性；主动性、自制力或任性；恒心、坚韧性或见异思迁、虎头蛇尾；镇定、果断、勇敢、顽强或优柔寡断、鲁莽、怯懦等。

按照调节行为的依据、水平和客观表现，性格的意志特征可分为意志的自觉性、意志的自制性、意志的果断性、意志的坚毅性几个方面。

3．性格的情绪特征

性格的情绪特征是个体依据客观事物对人的不同意义而产生的对该事物的不同态度，包括坚定性、乐观性，情绪的内外倾向性和波动性。一个人的情绪特征会影响他的全部活动。当情绪对个体活动的影响或个体对情绪的控制有某种稳定的、经常表现的特点时，就构成性格的情绪特征。

4．性格的理智特征

个体表现在感知、记忆、思维和想像等方面的特点和个体差异叫做性格的理智特征。这些差异表现在知觉的特点上，可以分为被动知觉型和主动观察型，或详细罗列型和概括型，或粗略型和精细型。在记忆方面可表现为直观形象型或抽象型。在思维方面则可表现为思想深刻或肤浅，思维的稳定或不稳定，善于独立思考或回避问题。在想像方面则可表现为现实感或脱离实际，内容广阔或狭窄，等等。

（三）性格与职业的匹配

职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适合从事一定的职业，同时，不同的职业对人也有不同的性格要求。因此，大学毕业生在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的职业性格特点，还要考虑职业对人的性格要求，从而根据自己的性格特点选择最易适应的职业，或者改变自己的性格特点来适应职业的要求。

性格与职业相匹配指个人在选择职业时，应根据自己的性格来选择与个人性格相适应的职业。于组织而言，则应该根据职业要求挑选相应性格的人。人们通常将人的性格分为外向型和内向型。一般来说，外向型性格的人更适合与人接触的职业，比如管理人员、记者、教师、政治家、推销员等等；内向型的人更适合有计划、稳定且与人接触较少的职业，比如会计师、统计员、资料管理员、技术人员、科学家等等。

当然，在实际生活中，纯粹的外向或内向的人是很少的，绝大多数人是混合型。此外，个人的性格类型到底是先天还是后天形成的，这在学术界上仍有争议。外向与内向是相对而言的，没有一个确切的标准。因此，我们不能轻易给自己的性格类型作结论，还应通过咨询和自我测验来确认自己的性格类型。