大学生收集、筛选有效的就业信息

二、收集、筛选有效的就业信息

（一）就业信息概述

现代社会是一个信息高度发达的社会，信息作为一种具有共享性的社会资源，在人类活动中正日益发挥着越来越重要的作用，人们常常将其与机遇和成功联系在一起并且给予高度的重视。而对于即将就业的大学生而言，就业信息在大学生的整个求职择业的过程中起着越来越关键的作用。谁能及时掌握有效的就业信息，及时利用有效的就业信息，谁就能掌握成功就业的主动权。因此有效掌握就业信息的收集与整理途径，对于大学生求职择业有着举足轻重的作用。

1．就业信息的概念与特性

就业信息是指所有能够为自己提供就业岗位或者就业机会的信息。就业信息作为信息的一种形式，有其固定的特性。获取有效的就业信息在职业选择的过程中有着举足轻重的作用。为了确保顺利就业，大学生就要把自己的专业、兴趣等实际情况与收集的有效信息进行结合，为自己能找到一份称心如意的工作打下坚实的基础。就业信息需具备如下特征：

（1）真实性。只有确保就业信息的真实性，就业信息才能够被有效使用。由于就业信息的来源渠道和传递方式不同，因此就造成就业信息的真实程度不一。如果轻信了虚假的就业信息就会耗费毕业生大量的时间和精力而求职未成，从而贻误了求职择业的最佳时机。因此毕业生在面临大量的就业信息时一定要保持头脑清醒，进行冷静思考，不能道听途说。要对就业信息进行认真比较，通过有效渠道进行确认，确保就业信息的真实性。

（2）有效性。就业信息必须能够真实、全面、准确地反映用人单位的招聘意图，不能含糊其辞、避重就轻，否则就会误导求职者。因此毕业生要结合自己的择业意向、兴趣爱好对用人单位发布的就业信息进行认真琢磨、体会和整理。对于一些不明确的就业信息要及时和用人单位联系，以确保就业信息对己有效。这样就可以避免浪费精力、财力，贻误宝贵的就业时机。

（3）时效性。就业信息的时效性比较强，它常常是在规定的时间段内是有效的。一旦超过了规定的时间段，就业信息就自动失效。同时如果获取就业信息的时间过晚，会因用人单位招聘计划已完成而失去就业机会。因此毕业生在收集、整理、使用就业信息的时候一定要注意信息的有效时间，在得到有价值的信息以后要第一时间做出积极的反应，从而避免一些重要的信息成为“明日黄花”。

（4）全面性。招聘单位向社会发布的就业信息应当全面，这是最基本的要求。招聘单位要将自己所需的专业、人才的数量和素质要求进行全面的公布，同时也要将本单位的基本情况、业务状况、发展前景和薪资水平等情况进行全面介绍。只有这样，毕业生才能获取尽可能多的有实际指导意义的就业信息，这样就可以确保自己关注的行业和地区经济形势等背景信息的翔实以及关注的企业的各种信息的全面。

2．就业信息的内容

就业信息的内容通常应当包括以下几个方面：

（1）就业政策。国家、地区、部门以及学校对毕业生发布的就业政策、规定以及优惠措施是毕业生进行求职择业的前提和基础。因此毕业生应当对这些就业政策进行了解掌握，为自己的择业提供有效的政策支持。尤其是在目前我国严峻的就业环境下，国家和地区都在制定并且不断完善自己的就业政策。因此，及时了解和掌握这些就业政策对自己以后的择业有着至关重要的作用。

（2）就业形势。就业形势是一个比较宏观的概念，它一般包括国内外经济发展的总体状况和趋势、应届毕业生就业市场的总体形势、供需比例和结构、所选城市或者地区的经济发展状况以及对人才的吸纳水平和人才市场的供求行情、所选行业及其领域的发展状况等基本情况。可以说国家每年毕业生就业情况在很大程度上直接反映了当时国家经济发展的水平、速度和潜力。

（3）就业机构。包括网络在内的各种传媒、学校的就业指导中心、各个地区的各级就业指导机构、各地人才市场及其在各个时期组织的各类招聘会都是毕业生获取就业信息的重要渠道。因此毕业生要对这些就业机构的工作程序和信息发布规律以及就业的工作安排有一个基本的了解。学校就业指导中心专门从事毕业生的就业工作，也是毕业生获取求职信息的主要渠道，每年的毕业阶段会及时向各个用人单位发布毕业生资料的信息函并且征集大量的需求信息，还会组织各种规模的毕业生就业洽谈会，因此毕业生一定要充分利用这些机会抓紧就业。

（4）社会需求。及时了解本校、本专业毕业生在社会上的需求和变化情况并且依据其受欢迎程度调整择业期望值，做到有的放矢。因此对于用人单位需求的人才数量和具体要求，用人单位在整个行业、地区中的地位和发展前景，用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、经济效益、职工收入及其他福利待遇，用人单位的人事管理制度、人才使用情况、管理体制、岗位设置以及地理环境、交通状况、文化生活、办公条件等基本情况必须要有一个详细的了解。只有这样，毕业生在择业的过程中才能进行准确的定位，确保求职在自己理想的计划中进行。

（5）其他信息。随着知识经济的到来，伴随中国和世界经济一体化进程的加快，国际间的交流也越来越多。因此对于一些跨国公司、外国公司的就业信息情况也要予以关注。同时对于我国在电子信息、生物工程、新能源、新材料、航空航天、环境保护等一些新兴行业的就业信息，相关专业的毕业生更要重点关注。此外一些有关报考国家公务员、研究生、大学生志愿服务西部计划、参军、自主创业等方面的就业信息也要密切关注。

（二）就业信息收集的要求与渠道

收集就业信息应当力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。所谓“早”就是指收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。而“广”则是指信息面不能太窄，应当广泛收集各个方面、不同层次的就业信息。应该避免只收集自己预先设定的目标所确定的有关地区、行业和单位的就业信息，而忽视或者放弃有关“后备信息”，防备在求职时造成被动的局面。“实”就是指收集的信息要具体，例如像用人单位的地点、环境、人员构成、待遇、发展前景，对新进人员的具体要求以及单位联系电话等详细信息掌握得越具体越好。“准”是指要做到准确无误。对于用人单位需要的是什么层次、什么专业的人才、在生源、相貌、性别、外语水平等方面有什么特殊的要求以及用人信息的时效性等都要搞清楚，不能似是而非。

就业信息的搜寻一般有以下几条渠道：

1．学校毕业生就业指导中心。学校是收集就业信息的主渠道，他们既与毕业生求职工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，又是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。毕业生可以经常或者定期阅览毕业生就业信息网、就业信息发布栏、就业信息简报等方式获取一定的就业信息。因此毕业生要加强与学校就业指导中心的联系。

2．其他社会就业机构。为了适应毕业生就业制度改革的需要，全国县级以上各级政府一般都设立了毕业生就业指导机构。它们的主要职责就是制定本辖区的毕业生的就业政策，定期向毕业生发布本地区企业、事业以及其他用人单位的招聘信息，为毕业生提供各种各样的就业咨询服务。

3．各地的人才市场和人才中介机构。近几年来在政府的支持下，各地都非常重视大学生的求职择业工作。除了设立专门的毕业生就业指导机构之外，还设立了专门的人才市场，通过举办定期的人才交流会，向毕业生提供就业的岗位。同时各地各部门还在毕业生就业的高峰期举办各种各样的双向洽谈会，由于这些洽谈会是专门针对毕业生组织的，因此毕业生和用人单位都有较强的目的性，获得成功的可能性就非常大。

4．计算机网络。随着信息网络时代的到来，许多地方和单位都建立了自己的人才网站。既有政府以及各部门的网站，也有学校的求职网站；有单位网站，也有专业人才网站等。因此通过网络搜索职位信息或者直接通过网上求职都将是今后毕业生与用人单位进行有效沟通的主要渠道之一。

5．社会实践和毕业实习。毕业生在求职择业的过程中面临的最大的障碍就是供求双方缺乏必要的了解。因此毕业生应当在参加社会实践和毕业实习的时候努力做到选择就业单位与确立就业意向相挂钩，注意了解所去的单位各个方面的情况，通过在社会实践和毕业实习中的优异表现获取用人单位的好感。

6．打电话、写求职信或者登门拜访。这种求职方式要求毕业生具有“毛遂自荐”的精神，同时事先要对自己单方面拟订的意向用人单位有必要的了解和预测。这种方式主动性比较强，但是盲目性也比较大。

7．有关求职指导和人才招聘的报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体。

8．各种社会关系。作为社会人，与社会的联系不外这样三种缘分，既“血缘、地缘、学缘”。就血缘而言就要依靠父母及亲人以及他们的朋友和熟人等多种社会关系，去寻求各种就业的机会。所谓地缘就是指要利用故乡的友人、朋友以及他们的朋友等社会关系了解更多的就业信息。而学缘就是指要利用自己各个学业时期的同伴、同学和师长以及他们的各种社会关系增加自己就业的成功率。特别是本专业老师，因为他们比一般人更加了解本专业的毕业生适合求职的方向和范围，同时他们在与外单位的科研协作或者兼职教学过程中对一些对口单位的人才需求信息了解得更为详细。

其实选择以上哪一种或者哪几种就业信息获取渠道并不是最重要的，重要的是要有意识地、科学地寻找、收集和有效利用这些信息。这个寻找、收集和有效利用机会的过程本身就是很好的职业训练、自我认识和锻炼提高的过程。

（三）就业信息的处理与有效利用

由于就业信息的来源与获得方式的局限性，毕业生开始收集到的就业信息一般都比较粗糙，有的甚至鱼目混珠、虚假不实，往往不能直接利用。因此毕业生应当结合个人实际情况，对这些就业信息进行加工处理，要有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。只有这样才能使所获取的就业信息具有准确性、全面性和有效性，才能保证这些就业信息在毕业生的求职择业过程中发挥切实有效的作用。

1．就业信息的处理

收集就业信息的目的就是为了能够帮助毕业生顺利就业，因此在实际处理就业信息的过程中必须要将理想与社会现实相结合。要从获取的就业信息中了解理想与现实之间的差距，并且根据社会现实及时调整自己的期望值，而不可固执坚守自己的理想阵地。立足于自身实际、学以致用、发挥专长优势的基本点，兼顾国家和个人的利益，正确处理好公与私、社会与个人之间的矛盾，寻求二者的最佳契合点。

（1）就业信息的处理原则

要想使就业信息真正服务于毕业生的求职择业活动，符合毕业生个人的具体情况，适应毕业生个人的就业目标，在实际处理就业信息的过程中就必须要遵循真实性原则、有用性原则和有效性原则。所谓真实性原则就是要求我们在就业信息的处理过程中，通过对大量就业信息的比较、鉴别、分析，剔除虚假的信息，达到去伪存真的目的。只有这样才能确保我们少犯错误、少走弯路。有效性原则要求我们结合各自的实际情况，各取所需，选择对自己确实有用的信息。因为就业信息不仅有真假之分，还有有用和无用之分。而毕业生每个人的情况千差万别，他们所学的专业、兴趣爱好、职业理想和择业观念也因人而异，这些实际的差别就导致他们对相同就业信息的不同取舍态度。同一条就业信息对于有的毕业生来说可能是多余、无用的，但是对于有的毕业生可能就是“救命稻草”。有效性原则要求我们对就业信息及时处理、利用，确保所使用的就业信息是有效的。因为人才市场变幻莫测，就业信息也不可能都是长期有效。因此就督促我们要对收集到的就业信息早处理加工，不可过于拖延，使其丧失有效性，以至于耽误最佳的求职时机。

（2）就业信息的处理方法

就业信息收集以后应当及时进行加工处理，然后才能予以利用，因此我们要对就业信息进行有效分析。通过各种渠道所获取的就业信息并非是专为某一个人提供的，而是面对所有不特定主体的，人人都可以分享的就业信息。因此择业者之间对于就业信息的使用机会一般来说是均等的。谁能首先成功地使用某一个信息取决于谁能最先对这一个信息做出合理的分析并且做出正确的判断。

我们在对就业信息进行分析的过程中，主要是对其信度、效度以及所包含的内容进行分析。所谓信度就是指就业信息的真实性和可信程度。所谓内容分析主要指要对用人单位的性质、隶属关系、规模、前景、业务范围、声誉，用人单位对人才的具体要求、限制条件以及地理环境等情况有一个较为详细的了解，真正做到“知己知彼”。

2．就业信息的有效利用

毕业生在对就业信息进行整理以后还应当尽快有效地利用这些信息。因为这些就业信息对全国高校的毕业生都是公开的，并且就业信息大都具有一定的时效性，如果不能尽快使用或者是自己努力不够，其他毕业生就会捷足先登。因此毕业生对收集到的就业信息，应当结合本人的实际情况进行筛选处理，对就业信息进行有目的、有针对的排列、整理、分析和有效使用，既不能盲目，也不能拖拉。在利用就业信息的时候应当注意以下几点：

（1）要对就业信息进行对比筛选。因为通过多种途径获得的就业信息是多种多样、杂乱无章的，这就需要我们对这些信息进行科学地排列，要识别真伪，把一些虚假、过时的信息排除，而把符合自己就业意向、专业特长的有关信息进行提取。

（2）在对就业信息筛选的过程中要有重点地关注。要对与自己有关的就业信息按照重要程度进行排序，并且要用特殊标记进行注明留存。如果不能做到重点分明，就可能会使我们在求职的道路上走弯路，耗费过多的精力，甚至错过机遇，以至于直接影响到我们求职成功。

（3）要对重要的就业信息了解透彻。对于重要的信息，我们一定要寻根究底，尤其是要对首选对象的历史、现状和未来有清醒的认识，同时对于待遇、未来个人发展等情况还要通过其他途径进行了解。如果我们能够在面试之前就详细掌握这些情况，那么在随后的面试中就会处于主动地位，赢得主考官的好感，从而增加成功的几率。

（4）要结合专业、兴趣、未来发展找到适合自己的就业信息。我们一定要克服好高骛远、人云亦云、迷失自我的缺点，不要在待遇、工作地点等这些问题上斤斤计较。而应该正确认识自己，对自己准确定位，要着重看待自己的未来发展后劲，结合自己的专业特长去选择有效的就业信息。

（5）确定就业信息以后要及时、有效利用这些信息。需求的信息一旦确定就要及时比照自己检查个人的不足，同时要主动、及时地与用人单位的主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和具体要求，并且准备好自己完整的求职材料，使需求信息能够尽早变成供需双方进行深度沟通的重要桥梁。

（6）对自己无用而对他人有用的信息要及时向他人输出。有些就业信息可能对自己无用，但对他人有用。在这种情况下就要发挥与人为善的原则，主动输出。因为这样不仅是对他人的帮助，而且一旦他人因你提供的信息取得了就业成功的话也相对减少了你的一个竞争对手；同时也增加了你与他人交流的机会，你也可能从他人手中获得对自己有益的就业信息，从而增加了自己的就业机会。