就业过程中常见的心理问题

一、就业过程中常见的心理问题

大学毕业生在校期间虽然学习并掌握了一定的专业知识，有较高的综合素质，其“求职经验”有一部分来自教师和家长的言传身教，甚至来源于因担任学生干部而培养出来的“职场技巧”。但生存环境的变迁、社会经验的欠缺、心理质素的薄弱也在这场角色转换大战中潜伏，极易引发毕业生在求职过程中的心理问题，严重威胁着他们的身心健康，如不及时调适，极有可能诱发其他严重后果。据相关统计分析，近年来毕业生在求职中普遍存有以下几种消极心态。

1.自卑心理与自负心理

“知己知彼”首要就是“知己”，正确认识和把握自己的优缺点是就业的必要心理质素。然而，很多毕业生对自己的能力了解匮乏，难以辨析自己的长短处，甚至几乎看不到自己的优势和不足。盲目地行走在求职道路上，缺乏自知和自信，尤其在遇到挫折时，就很容易产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。在竞争激烈的求职场上，毕业生往往看不清自己的能力现状，大量求职、漂浮不定。部分毕业生或因所学专业不热门，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，强烈的自卑感油然而生，进而转化为自卑心理，这种情况是正常的，也是普遍存在的。

自负心理，这种情绪正好与前一种相反。持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，经常表现出好高骛远、期望值过高、对用人单位“横挑鼻子竖挑眼”，结果是很难找到自己满意的工作。有些毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处产生一种睥睨一切、高人一等的自负心理。在这种心理支配下，其往往表现为“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，导致与不少适合自己的用人单位失之交臂，结果是错过机遇，难以就业。

2.焦虑心理与急躁心理

临近毕业的大学生热情满满、朝气蓬勃，他们对职场和社会充满着期待和好奇，既希望找到理想的职业，又担心被用人单位拒之门外，其中有一部分大学生对未来的职业生活心存顾虑，感到心中无底。因此，没有社会经验的毕业生对选择职业这一人生大课题产生焦虑心理，这是正常现象。在求职过程中，大多数毕业生都会出现不同程度的焦虑心理，但这并不构成心理问题。然而，一些毕业生过分焦虑，各种不必要的担心充斥了视线。忽而自卑，对职场世界感到恐慌；忽而自负，对就业市场过分藐视。对于一些社会生活中的个例加以夸大，诸如整天抱怨世界的不公平、社会的黑暗，以至于精神上紧张不宁、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉，行为上反应迟钝、无所适从，甚至引发个人世界观和人生观的极大偏差。

校园的安稳环境，有时也会让大学生过于沉溺于这份安稳而逃避现实社会的纷扰。为了尽快地继续这种安稳，毕业生在求职中的急躁心理就显露无疑。有的毕业生在未详细斟酌自己的职场道路，对用人单位了解较少，甚至只了解网络或者宣传单上的只言片语的情况下就匆匆签约，一旦发现未能如愿，又后悔莫及；有的则急于寻求好工作，既参加国家公务员考试，又报名选调生、研究生入学考试，还奔赴人才市场投递简历。人的精力毕竟有限，急躁的心态下很难更好地准备职场应试，无一中的也是常常出现的结果。

3.盲目攀比与攀高心理

攀比心理，在得以正确、理智运用时有时也会激励人的成长，而时下许多大学生的攀比却显得盲目和愚钝。很多毕业生在选择单位时，既没有考虑自己的主客观条件，也未深入了解单位发展情况，只是一味地与同学攀比。主要表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境等。特别喜欢与自己成绩、能力差不多的同学进行比较，倘若对方找到令人羡慕的工作、获得可观的收入，就会因自己找不到理想职业而觉得很没面子。为了获得心理上的平衡，常常将自己择业的目标设计过高，造成高不成、低不就的结果，错失好的就业机会，并陷入苦恼之中。由于此心理的作用，毕业生要么暂不就业，守株待兔等待好单位垂青；要么朝三暮四，频频更换工作岗位，导致违约现象增加，这种现象在一些学校中呈逐年增长趋势。

另外，有些毕业生在求职过程中一心追求大城市、大公司、高工资，由于没有完全正确认识自己，自我评价过高，认为自己是德才完人，只想找待遇及工作条件好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业。近几年来大学毕业生“从政”倾向有增无减，他们普遍认为国家公务员权力大、收入稳、地位高，因此恨不得削尖脑袋往公务员队伍里钻。这种目的性、功利性太强的求职心理往往令人得不偿失。

4.盲目从众心理与消极依赖心理

“大家都喜欢的，就是我喜欢的。”这种从众心理在毕业生就业时也时常出现。毕业生对用人单位没有理性分析，而是盲目地认为只要单位给予的报酬多，所处的地理环境优越，条件较好就行。特别是在招聘会上，看到应聘的人多，就跟着去应聘，表现得非常盲目。在此心理影响下，毕业生求职时没有很好地对自己的兴趣、爱好、特长进行分析，不管自己是否适合这样的工作岗位，不管所谋职位是否有利于自己的发展，随大流找一个单位，到最后要么毁约，要么把就业的压力转变为从业的压力。

消极依赖心理则表现在，尽管毕业生接受了四年的大学教育，他们的一些行为、言谈也都表现出要求个性独立，在谈恋爱、交友等方面尤其不愿为父母所左右，但在求职中却表现出极大的依赖性。这类毕业生不是积极主动、千方百计地“推销”自己，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子。有的毕业生因为担任学生干部和大学期间的相对优异表现，自我评价较高，坐等学校帮忙落实单位，这样便与当前激烈竞争的社会不合拍，最终结果往往不理想。

5.嫉妒心理与冷漠心理

嫉妒心理在大学生中是比较常见的一种心理，只不过是轻重不一。在求职问题上，嫉妒心理的表现为：看到别人某些求职条件好，或找到比较理想的工作时，产生羡慕，转而痛苦，又不甘心的心态；为不让别人超过自己，而采取背后拆台等恶劣手段；当身边的同学求职成功了就说风凉话，讽刺挖苦，造谣中伤。求职嫉妒心会使人把朋友当对头，导致朋友关系恶化，甚至会使班级人心涣散，人际关系紧张，本人也会因内心痛苦和烦恼，影响求职的顺利进行。

冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。在求职过程中因受到挫折而感到无能为力、失去信心时，有些毕业生会出现不思进取、意志消沉等反应。他们会暗示自己不要在乎就业问题，态度漠然，对自己和别人的就业话题避而不谈，空想自己生活在一个“不需要就业的世界”中。

6.怯懦心理与逃避心理

对于就业的相对重视是必要的，但凡事皆有度。过分地重视就业问题，有时也会给毕业生带来新的心理问题。譬如，有的毕业生在求职过程中谨小慎微，总是担心自己面试时说错话怎么办？表情出错怎么办？衣着不得体又怎么办？过多的担忧捆绑了毕业生自然青春的形象，以至于不敢放开说话，没能把自己的特点和优势表现出来。这些同学渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却又手忙脚乱，无法充分发挥出自己的才能。

除了怯懦应对就业，逃避心理也是常见的心理问题。这种心理与前一种的“冷漠”有些类似，但产生的原因却不相同。持这种心理的毕业生往往是因为过惯了校园生活，对父母和学校的依赖性很强，一旦独立面对社会，面对社会角色的客观要求，面对复杂的社会关系时，常常会产生逃避心理和抵触情绪，因此，很难找到理想的工作。他们依然在等待着，等待社会变成一个“大校园”，来让他们继续美好的大学生活。

除上述十二种心理问题之外，诸如抑郁心理、观望心理等也会出现在毕业生就业的这一过程中。因人因地因时的不同，这些心理问题的严重程度也会不同。我们需要正视它，并克服它。