求职者求职技巧统筹的分析介绍

三、求职技巧统筹

求职的技巧能否帮助毕业生顺利求职，往往与面试中毕业生的临场表现密切相关。笔试、面试都是求职中的重要考核内容，我们需要完整地看待它们，取长补短，争取求职的成功。较为理想的求职技巧统筹，有时亦被看做是一种机智、一种“危机智慧”、一种吸引人的品质。

1.执著敲开成功之门

在激烈的竞争中，遭遇失败与挫折是在所难免的。有的人在碰壁之后便心灰意冷，有的人却在受挫之余认真总结反思，凭着一种执著精神终于获得成功。

西安建筑科技大学毕业生毛家伟，第一次应聘西安交大瑞森集团时，由于面试时比较紧张，词不达意，且带几分傲慢而被拒。经过一番认真总结反思后，他二进瑞森，人事主管无奈地告诉他：“对不起，人已招满。”此后，他又经历了多家企业的面试，有的甚至到了只差签字盖章的地步，但是他的心中依然装着瑞森集团。几经思量后，他决定再闯瑞森！面对同样的人事主管，毛家伟说：“我这是三顾茅庐了，希望能再给我一个机会。”大有“不达目的不罢休”的气概。也许是主管被他的精神所打动，也许是他的执著感染了对方，人事主管随即拨通了下属机电公司的电话，一番交涉之后，她告诉毛家伟去机电公司面试……

天津大学的赵磊是技术经济专业的本科毕业生，高中时期就入了党，大学期间曾任校学生会副主席等职，毕业时应聘深圳华为集团，初试顺利过关，复试时参加了管理部门的面试。由于求职者众多，而且多数是硕士、博士，结果面试不到三分钟便被淘汰出局。谈到当时的情景，赵磊说，我好像被当头浇了一盆冷水，多日来的热情骤然冷却，满怀希望顿时化为泡影。一时间我难以接受这个现实，抓住仅有的自尊说了声“谢谢”就退了出来。但我怎么也舍不得马上就走，在走廊的沙发上坐了半个多小时，又去洗了把脸，长吁了一口气，使自己冷静下来，再认真考虑对策。于是，他决定再到条件相对宽松，与自己专业更接近的市场部去试一试。市场部的负责人大略看了一下赵磊的简历及相关资料，以“你不是学电子类的，恐怕难以胜任”为由谢绝了他。赵磊不甘心就此罢休，他想：“无论如何也要给自己一个表现的机会！”这时，他正巧看见了初试时对他印象不错的考官，于是赶上前请他再向市场部的考官引荐：“成败无关紧要，只希望能给我一次面试的机会。”终于，他赢得了第三次面试机会，当他详细、成功地向市场部负责人介绍了自己以后，终于从考官满意的微笑中看到了成功的希望。

毕业生江晨谈到他应聘北京一家检察院的经历时说：“我的面试顺利通过，笔试不是很好但感觉还可以，可录用名单上却没有我的名字。我鼓起勇气拨通对方电话，得到的答复是：‘你条件不错，只要出现空额，我们会优先考虑你。’我告诉自己，一定要坚持。一连三天，对方都是同样的答复。第三天晚上，我在床上翻来覆去，明天还要不要再打？早上8点多醒来，又告诉自己：还是应该再打一个电话。这时，我的手机响起了美妙的音乐——对方通知我明天去签约！签约的时候，单位的人事主管对我说：‘你很幸运，也很执著，如果你不坚持，这个名额就是别人的了。’”

2.于细微处见机遇

招聘单位面试求职者，目的是考查其各方面的素质。面试的方式以及所涉及的问题通常会有一些共性的内容，但是，由于应聘职位的不同以及单位需要人才的要求不同，招聘面试时考官也常常采取一些另类的方式，提出一些出乎意料的问题。这时，成功的机遇往往隐藏在于机敏的应对之间。

毕业生赵临溪是学人事管理的硕士，上学前在一家企业当过人事经理。毕业后，他相中了一家不错的企业，把求职材料寄出后的第四天就接到下周参加面试的通知。第二天，他又接到公司总经理办公室的通知，说公司周日有一场与兄弟公司的篮球比赛，他们从赵临溪的简历中得知他擅长篮球，请他代表公司参加比赛。这样一个难得的表现机会，小赵自然满口答应，欣然前往。到面试那天，老总亲自面试。老总开门见山地对小赵讲：“你已经通过面试了。”小赵不解地看着老总，老总说，“你是学人事管理的，也当过人事经理，所以我就在你不注意的时候，在那次篮球赛场上对你做了面试。在比赛中你注意团队合作，尽可能把队友都调动起来，并且在败局已定的情况下还是奋力争取，这些都是我们公司极为看重的。”

一次，某国内知名的女企业家拟从应届毕业生中招聘一名女秘书，招聘信息一传出，就引来上百名毕业生前来应聘。最后一轮面试由总经理亲自考核，在三楼总经理办公室进行，求职者在门外等候时秩序十分混乱。这时，一位女生趁面试的间隙主动向总经理提出帮助维持秩序。得到允许后，她立即向大家宣布，请求职者到二楼等候，按顺序依次参加面试。于是，招聘现场变得安静而有序，总经理十分满意，最后被录用的秘书，正是这位主动维持秩序的女生。

毕业生李鹏到一家公司应聘，接连几轮面试都一路顺利过关，最后一轮面试，公司的副总当考官，问了一大堆问题后，突然对他说：“对不起，我们公司不需要学中文的。”小李心想：你问了我一堆问题都没难住我，现在又说不需要学中文的，这不是成心耍我吗！转而一想，不对头，这可能是个“圈套”！于是他微笑着对那位副总说：“虽然我无缘成为贵公司的一员，但我仍然十分感谢您给了我这次宝贵的面试机会。如果可以的话，请您指出我的不足之处，以便我以后加以改正。”这时，那位副总紧绷的脸上绽出了笑容，走上前握住小李的手说：“小伙子，公司欢迎你！”

3.诚信通往成功之路

用人单位招聘考核毕业生时，对毕业生的素质要求应该说是各有所求，不尽相同，但是其中有一条是每个单位所一致看重的，那就是诚实守信的品德。在面试过程中，不少毕业生就是用自己的诚信赢得了考官的青睐。

小马是一所重点大学英语专业的毕业生，她的优秀素质使她在应聘一家跨国公司时顺利通过了几轮严格考核，列入备选之列。当她去一所重点中学应聘时，学校领导对她也很赏识，同意与她签约。此时她面临着两难选择：如果与中学签约，一旦那家公司同意接收她，她就得与中学毁约；如果不与中学签约，一旦那家公司不接收她，又可能失去去重点中学的机会。考虑再三，她还是向中学领导坦言了自己的想法和处境，希望学校能宽限一段签约时间。中学领导听了，对她坦诚的态度给予了肯定，认为为人师表诚实守信是必需的美德，并答应她的要求，一旦那家跨国公司的选拔没通过，学校依然敞开大门欢迎她。

小阳是学应用数学的毕业生，到一家条件不错的外企应聘。第一次面试，他以自己的能力、素质和自信给考官留下了良好的第一印象。第二轮面试时，考官是一位美籍华人，在谈了一些专业问题之后，想让小阳用英语与他继续交谈。小阳知道自己学的是“哑巴英语”，难以招架考官，于是坦诚地对考官说，“虽然我的英语通过了六级考试，但我是一名数学专业学生，因为缺乏英语语言环境，口语不是很好，只能进行简单的会话，进行深入的交流还有些困难，希望我有机会能参加你们的英语培训，到时候再和您深入交谈。”这位考官笑着说了声“OK！”小阳成功了。