二、求职礼仪培养
合适的服饰加上优美的仪容、仪表以及良好的精神面貌，将是求职者在面试中给人以良好第一印象的基础条件，也是求职成功的重要条件之一。那么何为“合适”呢？除了特定的环境要求外，不同行业对从业人员的服饰、仪态、言语等有不同要求。这里简要介绍十类从业人员的一般形象要求，仅供参考。
1）服务人员。干净整洁，不化浓妆。使用普通话，善用礼貌语言，口齿清楚，微笑而不造作。服装色彩要注意搭配，一般上装颜色浅，下装颜色深，以稳重为主。不要穿过于休闲与家居化的服装。
2）操作技术人员。穿着整齐、干净，服式款式多为制服。女性以短发为宜。
3）管理人员。穿着不一定要时髦，却一定要大方，甚至略显成熟也无妨。与人交往是工作的核心，故而待人接物要和蔼可亲，耐心周到。
4）文秘人员。文秘人员多为女性，故讲话声音要甜美亲切，穿着端庄大方，举止有分寸。服装以求职套装为主，配饰可点缀出活泼与可爱。
5）宣传人员。宣传人员是企业的形象代言人，要求语言表达清晰，普通话标准。与人交谈掌握分寸，凸显体面大方，着装以求职套装为主，不宜穿戴过多或过于贵重的物品。
6）设计人员。穿着自由，舒适自然，张扬个性，但面试前要考察招聘单位的企业文化。不要穿着过于前卫的服饰。
7）销售人员。穿着代表用人单位的形象，应体现出明媚亮丽的特色，要注意与用人单位的企业文化氛围相一致，仪表姿态要得体。
8）财务人员。着装应简洁干练，不宜酷装打扮，切忌过多装饰。
9）教学人员。着装得体大方，整洁干净，普通话标准，不着奇装异服。服饰以少为佳。
10）体育运动员。一般为专业运动装，衣着得体大方，款式新颖多样。
因此，可以看出求职礼仪并非是千篇一律的，它往往和具体的“职”密切相关。对于求职礼仪的培养也就因为职业的千差万别而有所不同。这点需要毕业生根据个人情况和职业气质要求来制定和养成适合自己的职业礼仪。
对于一些较为普遍和必需的职业礼仪，可通过以下方式进行培养。
1.内积美德，礼仪油然而生
真正的美，是来自内心的美，是灵魂的美，是气质的美。礼仪确实可以在求职之前突加练习。但大学生应该用更加长远的目光来看待这一个问题：一个拥有礼仪的人，无疑也具备了某种道德品质上的美。以古为例，塑成自身道德，发自内心的仪态是毕业生求职成功的“最强有力自荐信”。
2.见细见微，礼仪源自细节
细节决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。细节对于人生道路的作用和意义不易被察觉但也十分关键和重要。对于培养求职礼仪，从细微处入手是最为有效的方法。
3.大方得体，礼仪自然流露
无论是内积而成的个人道德仪表，还是细心培养的品质礼仪，只有通过大方得体的展现才能给人以美感，才能成为一种有意义的礼仪。切忌过分重视求职礼仪，渴求尽善尽美而给人以矫揉造作之感，完全破坏了求职礼仪。
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