人事管理
2009年，学校教职工总人数1230人，其中编制内人员1184人，合同聘用人员46人。
首先，在学校领导的具体部署下，人事处不断深入贯彻落实科学发展观，进一步加大了引进和培养学科带头人和学术骨干力度。在编制有限的情况下，优先考虑重点学科、重点实验室、特色学科、新兴学科等学科团队的人才引进，努力造就一批创新人才队伍。
其次，认真贯彻落实国家、自治区事业单位人事制度改革政策，进一步规范学校人员公开招聘、考核、录用程序，不断提高干部人才队伍整体素质。根据上级有关规定制定教职工定岗的相关配套文件，积极做好学校岗位设置的准备工作。同时，修订出台了《广西民族大学公开招聘人员实施办法》、《广西民族大学引进人才实施细则》和《广西民族大学教职工行政纪律处分暂行办法》等6个管理文件。
第三，做好各类人才招聘、引进工作。根据学校岗位设置及编制使用计划，认真组织实施2009年岗位招聘计划。2009年共引进了15名博士。同时，在学校引进人才经费紧张的情况下，积极对引进的人才做好服务及解释等工作。在学校同意的情况下积极为引进人才落实各项待遇，使引进人才能安心开展教学、科研工作。在公开、公平、公正、择优的招聘原则下，圆满完成了本年度管理、教辅和专任教师岗位的公开招聘工作，招聘过程严格按照程序进行，没有出现违规现象。
第四，按照《中华人民共和国劳动合同法》及学校有关规定，认真做好学校编制外聘用各类人员的招聘、管理和考核工作，不断完善学校用工制度，本年度共办理聘用（续聘）短期合同聘用人员共331人次。同时认真处理出现的一些人事争议、仲裁问题，努力营造和谐的校园氛围。
第五，认真做好人事的其他各项工作。如学校人事调配、借调、退休、辞职等。2009年共办理入编105人（其中博士15人）；出编43人，其中辞职4人，退休31人，调出8人。高等学校毕业生转正定级7人，有24人确定了行政级别。
第六，完成上级部门交办的各项推荐工作。根据上级部门的文件精神，共组织了院士、长江学者、第三批广西高校人才小高地建设创新团队及“八桂学者”的推荐工作，组织了首批广西高校人才小高地建设创新团队及“八桂学者”的验收工作，全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国杰出专业技术人员、全国专业技术人才先进集体、全区中小学优秀班主任、全区中小学特级教师等多个部门组织的推荐工作。11月份，根据学校与中山大学的合作协议，组织申报将我校民族学学科作为中山大学在学校设立的博士后流动站。组织推荐欧业林教授成为中国科学院2009年院士增选有效候选人。
认真做好人事的其他各项工作。包括做好人事信息管理工作，及时更新教职工数据库，为各单位提供教职工信息查询服务；做好教职工的考勤管理、年度考核、年鉴编写、年度预算内引进人才经费和教职工培训费的管理和使用；教职工的出国出境政审工作等各项日常工作。表彰了2007—2009学年学校“优秀教师”、“优秀教育工作者”，共有27人荣获“优秀教师”称号，32人荣获“优秀教育工作者”称号。（蒋小群）
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