中小企业人才需求旺盛，但学生热情不高

三、中小企业人才需求旺盛，但学生热情不高

改革开放使中国的私营经济有了长足发展，尤其是东南沿海经济发达地区的私营中小型企业，向当地提供的财税收入占到地方收入的一半，甚至2/3以上，吸纳了较多的就业人口，为国家做出了巨大的贡献。

1．中小型企业人才需求旺盛，就业吸纳力强

2010年，国家《“十二五”规划纲要》中提出：在未来五年中，要促进中小企业发展。主要从完善中小企业政策法规体系入手，通过规范机制引导，促进中小企业加快转变发展方式，强化质量诚信建设，提高产品质量和竞争能力；通过推动中小企业调整结构，提升其专业化分工协作水平；通过政策引导中小企业集群发展，提高创新能力和管理水平；通过创造良好环境，激发中小企业发展活力；通过建立健全中小企业金融服务和信用担保体系，提高中小企业贷款规模和比重，拓宽直接融资渠道；通过落实和完善税收等优惠政策，减轻中小企业社会负担。

在此基础上，国家还将大力发展小型和微型企业，扩大就业创业规模。通过完善税费减免、岗位补贴、培训补贴、社会保险补贴、技能鉴定补贴等政策措施，促进高校毕业生就业，并通过完善和落实小额担保贷款、财政贴息、场地安排等鼓励大学生自主创业政策，促进各类群体创业带动就业，并完善就业援助政策，多渠道开发公益性岗位。为此，我国中小型企业将迎来一个发展的春天，也为大学生就业创业拓宽了平台。这些平台也将会成为未来从“中国制造”向“中国创造”迈进的重要一步，也是孕育“中国制造”的重要基地。

从近些年的经验看，中小型企业和非国有企业已经成为吸纳劳动力的主要渠道。2011年的一次调查显示，“内资企业用人需求所占比例为97.9%……港、澳、台商投资的企业用人需求比率为7.1%；外商投资企业用人需求比率为10.1%；个体经营的用人需求比率为10%”^[24]。这样的需求近几年来都表现为一种上升的态势，对吸纳大学生就业也产生了重要作用。在2008年，中国社会科学院发布的《社会蓝皮书》中的一份调查结果也显示：“民营企业和个体户成为了2007年应届大学毕业生的主要雇主。本科毕业生人数的36.2%和高职、专科就业人数的57.1%都受雇于民营企业，占中国大学生应届毕业生就业总数的40.2%。另外，从企业规模看，中小型企业是应届大学毕业生就业单位的主力军，300人以下的企业雇用了48%的应届大学毕业生，其中包括本科毕业生的40%，高职、专科毕业生的55%。”^[25]面临这样的人才需求趋势，大学生能否抓住机遇，需要用一种前瞻性的眼光来审视，调整思路，转变其就业观念，以适应时代发展的要求。

2．大学生就业观念滞后，人为导致供求错位

理念是行为的先导，大学毕业生的就业理念直接影响其择业行为和就业结果。由于受“面子”、“稳定性”和“高风险”等因素的影响，同时也不能承受这些企业条件相对艰苦的现实情况，绝大多数学生不愿意到中小型企业去工作，只有在实在找不到工作的情况下才勉强屈居中小企业，即便如此，一旦有条件或机会，大学生会毫不犹疑地放弃已经就业的单位，另谋他途。2003年，一项关于《高校本科毕业生就业预期的实证分析》报告，对北京地区高校学生做了一项就业单位选择预期的调研，结果如下。

表1－5　北京地区本科毕业生就业单位选择预期

数据来源：《中国就业战略报告2004——变革中的就业环境与中国大学生就业》^[26]。

现将2001年中青院的一项调查与上述调查结果进行比较，也可以看到类似的情况。

表1－6　2003年上述调查数据与2001年中青院调查数据比较

数据来源：《中国就业战略报告2004——变革中的就业环境与中国大学生就业》。

案例分享　留不住“千里马”的“伯乐”——中小企业之殇

为了更清楚地了解目前中小型企业的用人需求情况和到中小型企业求职、就职的工作人员的情况，我们走访了北京五家中小型企业主。五家企业目前的人员规模均在30人～80人之间，包括零售业、旅游业、培训机构、餐饮业和印刷行业等。他们在用人上均有如下共同点。

一是用人需求大于供给求职人数。上述几家企业均有强烈的人员需要诉求。为了解决人员空缺的问题，他们有的通过报纸，有的通过手机，有的通过微博进行招聘，但招聘情况均不理想。其中，一家餐饮企业和一家印刷厂的情况相对好一些，原因是他们分别与一家职高学校和一家印刷技校签订了用工供给合同，每年定期给他们输送一批实习生和毕业生，即便这样，员工的流失率也很高。所以，五家企业均表示，无论是对中层管理人员还是对一线员工的需求都比较迫切。

二是新员工的工作胜任力基本上得从头开始训练和培养。虽然五家企业所从事的行业存在明显的差异，对员工胜任力的要求也不完全一样，但五家企业中，除了印刷行业的技术含量稍高一些之外，所有行业对员工都有两个共性的要求，即专业常识、敬业精神。五家企业表示，现在所招聘的员工，这两方面大部分都需要从头培训（其中招到熟练工除外），有的企业甚至表示，“现在招来的员工，有的技能为零，都得从头培养”。这样，企业肩负起了学校和培训机构没能够完成的任务，也无形中加大了企业的负担。

三是户籍制度限制并严重影响了中小型企业招人和留人，也严重制约了中小型企业的发展。五家企业均表示，他们都与员工签订了明确的用工合同，并严格按国家要求，给员工上齐了保险，这些待遇与国营单位和事业单位没有什么区别，并且薪酬也不低。我们与该印刷厂进行交流后了解到，员工最低固定工资1500元、最高固定工资6000元，平均工资3000多元，快接近4000元了，不包括保险。印刷厂厂方说，即便这样，他们招工还是很困难，留人也很困难，特别是90后的年轻人，在对待工作的态度上，与他们的上一辈相比，已经有了很大的不同，甚至是根本性的不同。一位出生于80年代初期，从四川农村出来打工，现如今已经成为该单位车间主任的管理者说：“我们那个时代打工的年轻人与今天打工的年轻人有根本的区别，我们那个时代出来打工，有生活压力，要负责家庭开支，挣钱给家里买农药、买化肥，负责家人的一些生活开支，对工作机会很珍惜。而今天的年轻人不一样，他们没有生活压力，有的人钱花光了还会向父母要。他们到我们这里来，也谈工资，工作一段时间之后，也要求涨工资，但他们要求涨工资的心态与我们那时完全不一样，他们大部分是为了与同乡攀比，如果工资谈下来，只要他们感觉哪里不如意或自己觉得干着没意思，一拍屁股就走人了，也不告知一声，没有任何责任感。”对于大学毕业生找工作和就业的问题，他们也明确表示：“像我们这样的企业，与国有和事业单位相比，唯一不一样的就是户口，但很多毕业生，尤其是大学本科毕业生，就因为没有户口，很少问津我们这样的企业，即便少数毕业生们为了生计考虑，暂时栖居在我们这样的企业，但走是肯定的，只是一个时间问题。”在我们走访的几家企业中，三家企业对“中国蓝领人才严重缺乏的时代已经来临了”表示认同。

这样的情形，一方面反映了劳动力市场供求关系的深刻变化，另一方面也反映了劳动力素质与产业结构调整需求严重不匹配的状况。