大学生择业理念存在明显的倾向，择业观：当理想遭遇现实

一、择业观：当理想遭遇现实

俗话说“人往高处走，水往低处流”，大学生追求个人价值的实现和机会成本的高回报无可厚非。能去理想的单位更好，但理想暂时无法实现时，就应该退而求其次。

正确的理念才有可能带来正确的行动，正确的行动才会有正确的结果。在面临职业选择时，大学生的择业理念往往存在着一些明显的倾向。

一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”。这一点在某些重点院校尤为明显，一些大学生不考虑自己所学专业是否有必要出国，不考虑家庭的经济承受力和个人适应能力，一心想出国深造，以为出了国回来就能抱上金饭碗，结果“海归”变成“海待”。

二是“宁要发达城市一张床，不要落后地区一栋房”。城乡差别、区域差距的存在，仿佛成为一根无形的指挥棒，促使毕业生的择业观念也相应地发生倾斜。因为东部地区有着更好的就业环境，提供了更多的就业机会和发展空间，吸引了大多数大学毕业生。许多毕业生执意选择在一线城市寻觅发展机遇，不愿到二、三线城市就业，这直接导致了毕业生在一线城市人力市场上的激烈竞争。虽然西部地区也在近年采取人才引进措施，为引进优秀人才提高了待遇，但是效果仍然不是非常明显。当然，从毕业生的自身原因来看，就是他们容易忽视自身所学专业和特点而盲目从众，不考虑实际情况，固守“天（天津）南（南方沿海开放城市）海（上海）北（北京）”，不去“新（新疆）西（西藏）兰（兰州）”。一项调查显示，地方高校毕业生对就业地区的理想去处，首选沿海开放城市，比例为39%，其次是直辖市，占22.7%，愿意去中小城市的占14.3%，而立志到农村去发展的仅占2.2%。地方高校尚且如此，更不用说在北京、上海这样的大都市中度过大学时代的毕业生了。

表3－7　地方高校毕业生理想就业地区选择意向

数据来源：姜继红著，《社会资本与就业研究》，社会科学文献出版社2005年版，第100页。

三是“宁到外企国企做职员，不到中小企业做骨干”。在我国就业市场的需求方中，吸收劳动力就业的最大营盘是中小企业，发展空间比较大，能够提供一个将创造能力全面施展开来的平台，但因中小企业自身规模小、风险高、管理不够规范等，以及大学生嫌公司牌子不够有名气、不愿“屈就”等原因，吸引大学生的比重还不够大。2005年一项对某地方高校的调查显示，把到三资企业、国有企业、政府机关、高校、科研单位作为首选的毕业生占被调查者的87.7%，选择到私营企业的占6.3%，选择到中小型企业工作的仅占5%左右。而实际上，该校2002届和2003届毕业生最终就业流向中小企业的占46%～56%，这一趋势还在呈现上升势头。^[34]可见，在就业形势日趋严峻的情况下，大学生的就业观念如果不及时转变就会陷入“有业不就”的怪圈。

四是“就业难不如考研”。在校大学生为了不在就业的道路上遭遇“大堵车”，无奈之下选择继续深造，并不是出于对读书有兴趣，而是暂时逃避就业压力。在这种心理之下，读研究生也不可能真读出什么成果，只能是到时重新面临找工作的难题。

以上这些择业理念，各有其考虑的出发点，是毕业生及其家庭在既有条件下所作出的决策，也不能全称之为“误区”。但是，择业必须因人而异，如果不具备相关的条件和心理准备，盲目追求潮流，那就失之为理性选择了。

总之，树立正确的择业观是大学毕业生走好人生的第一步。到哪里就业，干什么工作，都应用辩证、发展的眼光来看待。小企业有重要的能培养人的岗位，艰苦的地方最需要人才建功立业也最能磨炼人的意志。