常见的笔试种类、准备及技巧

第一节　笔　　试

笔试主要测试毕业生的知识和能力，一般包括以下几个方面内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识；二是心理测试，主要测试应聘者的性格、兴趣、能力等心理特征；三是技能测验，主要是对毕业生处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

一、常见的笔试种类

1．专业考试

主要是担任某一职务所要求具备的业务知识。这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。对于大学毕业生，一般看成绩单就可大致了解其知识能力的基本情况，但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对求职的大学毕业生进行文化专业知识的再考核。

2．心理测试

主要测试应聘者的性格、兴趣、能力等心理特征。心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异。应聘中常见的心理测试的类型有：智力测验、性格测验、气质测验、职业兴趣测验、一般能力测验（包括语言能力、数学能力、逻辑推理能力、空间知觉能力、机械推理能力、知觉速度、文字识别能力等）、需要层次测验、成就动机测验、职业价值观测验等等；通用的心理量表有：瑞文智力测验、职业兴趣测验、职业能力倾向测验、职业性格测验、职业价值观测验、职业适应性测验（SDS），卡特尔16PF个性测验，气质测验等。

3．命题写作

主要是对毕业生处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。这种考试目的在于考察文字表达能力以及分析问题和逻辑思维的能力。比如限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作总结，也可能提出一个论点，请予以论证或批驳等。用人单位采用笔试方式时，可能只进行单一的专业考试，也可能专业考试、命题作文、心理测试综合运用。

4．录用考试

主要是通用性的基础知识测试，指中央、国家机关考试录用机关工作人员和乡镇以上国家公务员的报考。

二、笔试准备

良好的笔试成绩来自平时的努力学习。在大学期间刻苦学习，将所学专业及基础知识弄懂学会，这样在考试时就能信心十足，得心应手。

1．笔试前应进行简单的复习

复习已学过的知识是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有个大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关的图书资料。有些课程内容，因学习时间已久，可能淡忘，经过简单的复习，有助于恢复记忆。知识可分为主要靠记忆掌握的知识和必须通过不断的运用来掌握的知识。从用人单位的角度看，主要目的是为考核求职者对所学知识的运用能力。因此，在复习过程中一定要善于将知识运用到实际问题的解决中去，学以致用，要合理地分配和运筹时间，讲究效率。

2．要保持良好的身心状态

临考前，要适当减轻思想负担，保证充足的睡眠，适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。

三、笔试的技巧

1．增强信心

笔试怯场，大多是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估，能克服自卑心理，增强自信心。应聘笔试毕竟不同于高考，高考是“一锤定音”，而求职应聘则有多次机会，所以大可不必紧张。

2．做好准备

提前熟悉考场环境，掌握注意事项，有利于消除应试时的紧张心理。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。另外，要注意考试不要迟到，要尽量提前到场。

3．科学答卷

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，然后按照先易后难的原则排出答题顺序，先答相对简单的题，最后再攻难题。要尽可能留出时间对易错的地方进行复查，特别注意不要漏题。卷面字迹要力求认真清晰，书写过于潦草、字迹难以辨认会影响考试成绩。认真的态度、细致的作风，会大大增加被录用的可能性。

4．不得作弊

参加笔试应严格遵守考场纪律及相关注意事项。从这个意义讲，应试不仅是对应试者知识水平的考核，更是对应试者思想道德素质的检验。