职业生涯设计的意义的分析介绍

■　职业生涯设计的意义

1．有利于明确人生奋斗目标

美国戴维·坎贝尔说过，“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”卢梭也说过，“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人未来。”只有有了明确的目标，才会激励人们努力奋斗，并积极去创造条件，实现目标。这样就可避免无目标地四处飘游，随波逐流，浪费青春。事实也证明，有不少人由于自己的职业生涯毫无计划，目标不明，从而造成事业失败，并不是他们没有足够的知识和才能，而主要失败在他们没有设计和取得最适合他们成长与发展的职业生涯。

2．有利于明确就业方向

在现实生活中存在着激烈的职业竞争，存在着巨大的个体差异，只有那些喜欢某些职业同时又具有较明显的竞争优势的人，才能在喜欢、擅长、又有优势的职业中取得成功，得到快乐和满足，这是职业生涯设计的最基本的原则——人职匹配。现在，大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划，就业方向不明确。调查中（莫海燕：《大学生就业职业指导现状调查报告》）“你清楚考虑过自己以后的职业发展吗？”51.4％的人对此“只有模糊的想法和愿望”，17.6％的人“感到茫然，不知道自己能做什么”，只有27.6％的人“有3～5年的职业规划”。而2004年4月，北森测评网与劳动和社会保障部劳动科学研究所、新浪网联合进行的《当代大学生第一份工作现状调查》（《调查报告：大学生职业生涯设计现状分析》，北森测评网www.myjob.edu.cn）表明，在找到第一份工作后，有50％的大学生选择在1年内更换工作；2年内，大学生的流失率接近75％，比例之高令人震惊；33％的大学生“先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3％的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。

职业生涯设计的第一步就是对自己的深入了解和把握，调查表明（北京大学生毕业选择影响因素研究课题组：《做好职业生涯设计，赢在起点》，《中国教育报》2005年7月27日第8版），对自我了解越深入，职业生涯设计越明确；职业生涯设计越明确，毕业选择的满意度越高，毕业选择结果与最初打算的一致性也就越高。

3．有利于自我控制前途和命运

美国的M. K. 巴达维在《开发科技人员的管理才能》一书中根据调查指出，在65岁以下的从业工程师中，从事管理工作的就占68％。在对工程技术人员进行职业目标的咨询中，大约有80％的人表示在5年内成为一名主管人员或经理。他们为实现个人职业生涯的目标，往往在大学学习了工程技术专业，工作几年后又进入研究生院攻读管理硕士，最后进入管理领域工作。有的工程技术人员虽然没有机会再脱产学习，但也有针对性地制订了业余自学计划来提高管理和知识能力，以实现他们成为企业家、经理人才的事业目标。

4．有利于增强就业竞争力

简单地说，大学生职业生涯设计就是确定职业发展的大方向。它所能解决的问题是：我是什么样的人？我适合选择什么目标和道路？我有哪些优势，还需要弥补什么？以我的能力，我能达成什么样的目标？这其中，就职业生涯设计而言，目标的选择和确定是最重要的；就大学生而言，就业的成功还与自身素质、能力、水平密切相关。因此，大学生作为一个处在职业生涯准备阶段的人，根据目标进行相关知识的学习、能力的训练、水平的提高是非常重要的。

大学生职业生涯设计应该在入学就开始，大学生从大一起就应该思考自己所学专业未来的发展，都需要掌握哪些知识和能力，能到哪些行业和企业去，自己是否喜欢未来的这个职业，而不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。比如历史系毕业生的择业面看似狭窄，但凭借该专业的人文底蕴和历史厚重感，大学生完全可以在媒体的文案策划、企业的企划部门、图书出版界、旅游景点策划等闯出一番天地，而不一定限制在研究或教学领域发展，从而在大学学习期间就可以有目的地补充有关学习内容或寻找实习方向，以增强自己的就业竞争力。

5．有利于缩短就业时间

中国有句俗话，叫做“万事开头难”。对于职业的发展而言，这开头并非找到一份工作这么简单，而是首先要找到一个自己的职业方向。大学生求职过程中，“一步错，步步错”的例子时有发生，职业生涯的断代比比皆是，这都是因为大学生缺乏明确的职业方向所导致的。调查中（莫海燕：《大学生就业职业指导现状调查报告》），在“你的第一份工作是你喜欢或者与目标工作相近吗？”一题中，有36.6％的人选择“先就业后择业，能找到工作就不错了”，33.4％的人“找工作的时候并没有明确的目标”，只有26％的人“是经过考虑和挑选才最终确定”的。在另一道题“你毕业多久之后就重新换了一份工作”中，有23％的人回答在短短半年内就换了工作，在1年内跳槽的占18.3％，2年内换工作的人占24％，只有25％的人毕业后的第一份工作超过3年。

作为职业生涯设计的第一步，“职业方向定位”具有其无法忽视的重要意义，因为它是人们在今后的职业道路上前进的基本保证。一次专业的职业方向定位，需要对职业人的职业能力、职业个性、职业动力与职业兴趣四个方面进行系统的测评与分析。从长远的职业发展与职业安全的角度来看，事先花些许时间与精力找到真正适合自己的职业方向，避免“入错行”的风险，是绝对值得的。如果我们将大学生从求职开始到找到满意的工作为止的这一段时间，定义为就业时间的话，职业生涯设计显然将大大地缩短这一时间。

6．有利于人尽其才，避免人力资源的浪费

个人所制订的事业发展的目标和职业生涯发展的计划能否实现，除了个人的努力外，还需要组织创造条件，特别是在目前条件下许多人的工作还是由组织上安排的。有许多懂专业的技术人员被组织安排到管理岗位上，由于缺乏管理的知识和技能，尤其不善于处理人际关系，使得工作焦头烂额，不得不请求辞职，重操旧业。当然也有许多科技人员被组织和群众推上了管理岗位，作出了较大的成就。因此，作为组织应该了解每个人的气质、性格、能力、兴趣、价值观和理想等，特别要了解每个人的职业发展计划和设想，从而为他们创造实现事业目标的环境和条件。这样才能为社会和组织作出更大的贡献。