【摘要】：“劳资和谐”也是竞争力劳资冲突近年来时有发生，无疑，劳资冲突是谁都不愿意看到的，工人是受害者，但企业和政府也不是赢家。世界经济发展的历程反复证明，劳资关系是企业竞争力的核心。和谐的劳资关系，既是竞争力，也是生产力，这个道理过去一直被企业主忽视，以为廉价的劳力是源源不断的，即使损害一部分人的利益还有“后来者”。
“劳资和谐”也是竞争力
劳资冲突近年来时有发生，无疑，劳资冲突是谁都不愿意看到的，工人是受害者，但企业和政府也不是赢家。没有工会组织，没有集体谈判制度，工人没有自己的利益代表和诉求渠道，使得劳资矛盾极易失控；劳动力过剩，大量后备廉价劳动力让资方有了很大的选择余地；地方政府倾向于资方，在他们看来，尽可能低廉和“安全”的劳动力，是地区竞争力的核心，也是吸引外资、出政绩最有效法宝，而不能有效维护工人们的合法权益等等。这些是隐藏在劳资纠纷背后的深层次原因。
经济学基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的因素，劳资关系是企业内最重要的生产力与生产关系，劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，就阻碍生产力。世界经济发展的历程反复证明，劳资关系是企业竞争力的核心。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是最大的投资环境。
那么，谁来铸造这个竞争力？首要的责任在企业。和谐的劳资关系，既是竞争力，也是生产力，这个道理过去一直被企业主忽视，以为廉价的劳力是源源不断的，即使损害一部分人的利益还有“后来者”。但工人正以自己的行动给这样的老板以“报复”。只有维护好工人权益，劳资关系才可能融洽，最活跃的生产力才能被激发出最大潜能，为企业创造更多利润。政府更是责无旁贷。严厉惩处违反《劳动法》的企业，就是对守法企业最好的保护，这是维护社会公正的需要。这就要求地方政府按照科学发展观的要求，转变政绩观，在青睐于资方同时，也把眼光投向一直被忽略甚而被歧视的工人身上，开拓工人诉求渠道，最大限度维护工人合法权益。从这个意义上说，建立和谐的劳资关系，地方政府任重道远。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
