人文学院教师岗位考核办法

人文学院教师岗位考核办法^[1]

一、总则

1、学院从教学总工作量和科研业绩两方面对教师进行岗位考核。每位教师预留本人年度岗位津贴总额（含学校岗位津贴和院内增量岗位津贴）的20%用于年度考核，其中10%用于教学总工作量考核，10%用于科研业绩考核。

2、教学总工作量和科研业绩均以1年度（当年度）为考核单位。

3、根据目前学院实际，校特聘教授暂不纳入学院岗位考核，其考核由学校人才办按特聘教授标准统一进行。

4、学院目前分A、B、C、D、E五级岗位，对教师采取同级岗位内部考核的原则，即A岗教授与A岗教授相比较进行考核；B岗教授与B岗教授相比较进行考核，依此类推。岗位津贴的奖惩限于同类岗位人员之间进行，不跨级，学院也不另外增减岗位津贴总额。

5、新进教师满一年后才参与学院的岗位考核。该年度内不在岗且被停发岗位津贴半年（含半年）以上的在职人员，不参与该年度的岗位考核；半年以下的不在岗教师，其教学总工作量折半考核，科研业绩按整年考核。

6、学校“英才计划系列人才”的年度岗位考核，目前按照优青骨干、优青、优青培育三个系列，根据上述原则，在同级内部进行年度考核。学校“英才计划系列人才”的终期考核，由学校人事处统一进行。

二、教学总工作量的考核办法

1、计算出各类岗位的平均课时和平均课时金额。

各类岗位平均课时金额的计算公式为：（该类岗位的总人数´该类岗位每人课时部分用于考核的金额数）´该类岗位全体人员的课时总数。例如：A类岗位有9人，每人用于课时考核部分金额为10000，总课时量有3000，那么，A类岗位的平均课时金额为：（9×10000）÷3000=30（元）。以此类推。

以各类岗位平均工作量和平均课时金额为基数，每少于平均工作量1课时，扣除本人与平均课时金额相等的岗位津贴。扣完本人10%的岗位津贴为止；所扣岗位津贴按比例平均加入多于平均工作量的、同类人员的岗位津贴中。

2、为了更好体现考核的效果和目的，学院可以视具体情况，按照同一比例对各类岗位的平均课时金额进行调节。

3、教学总工作量的计算包括：本科生和研究生课堂教学课时数、指导研究生的工作量、指导本科生学年论文工作量、指导本科生毕业论文工作量、指导本科生暑期社会实践及军训的工作量、班主任工作和系院行政服务工作折算出的工作量。

4、除实际课堂教学课时数外，其他工作量的折算办法：

（1）指导硕士生1名，一年折算30课时；指导博士生1名，一年折算50课时；

（2）指导本科生学年论文1篇，折算2课时；指导本科生毕业论文1篇，折算5课时；

（3）指导院系统一安排的本科生暑期社会实践，每指导1名学生，折算1课时；指导学院统一安排的本科生暑期军训，每天折算3课时；

（4）系主任助理、支部书记一年折算30课时；班主任、系正副主任、三级机构研究所所长、三级研究院正副院长、院办主任、院长助理、院教授委员会主任，一年折算40课时；副书记、副院长一年折算60课时；书记、院长一年折算80课时。（除班主任外，其他不能重复折算）。

三、科研业绩的考核办法

1、以本人一年度内（本年度内）发表的CSSCI论文为统计单位（其他科研成果、课题、成果获奖折合成CSSCI论文计算），计算出同类岗位人员发表的平均CSSCI论文篇数。按照1篇CSSCI论文=20课时的标准，每少于平均论文篇数1篇，扣除本人相当于同类岗位平均课时金额20倍的岗位津贴。扣完本人10%的岗位津贴为止。所扣岗位津贴按比例平均加入到多于平均论文篇数的、同类人员的岗位津贴中。

2、科研成果折合成CSSCI论文的办法：

（1）CSSCI论文必须5千字以上，2千字以上5千字以下的CSSCI论文作减半处理。CSSCI刊物参照当年度国家公布的目录进行。

（2）A类刊物论文（字数标准同上）1篇可折算CSSCI类论文3篇，论文署名应为第一作者。A类期刊的分类参照学校规定的目录进行。

（3）5千字以上的非CSSCI论文（含文学作品），每篇可折0.5篇CSSCI类论文；2千字以上5千字以下的非CSSCI论文作1/4篇CSSCI论文算。短篇论文（2千字以下）和网络文章不在成果折算范围内。

（4）学术著作20万字以上折算CSSCI类6篇；10－20万字折算CSSCI类3篇；10万字以下折算CSSCI类2篇。

（5）文学作品、艺术作品20万字以上折算CSSCI类4篇；10－20万字折算CSSCI类2篇；10万字以下折算CSSCI类1篇。

（6）教材、编著、译注、古籍校注、个人论文集按著作的50%折算。

（7）多人论文集主编、调查报告（公开发表或为政府部门采纳）等成果折算CSSCI论文1篇。

（8）参与著作编写者的成果字数须根据出版物上标明的章节计算。

（9）丛书主编或丛书编者的成果不予折算。

3、课题折合成CSSCI论文的办法：

（1）国家重大课题按10篇CSSCI论文计算。

（2）国家重点课题按5篇CSSCI论文计算。

（3）国家一般课题或青年课题按2.5篇CSSCI论文计算。

（4）省部级重点课题按3篇CSSCI论文计算。

（5）省部级一般课题按1.5篇CSSCI论文计算。

（6）省部级及以上教改课题，按一般课题给予计算。

（7）上述课题限于一年内（本年度内）申报成功且实际到款的课题。

4、优秀成果折合成CSSCI论文的办法：

（1）省部级优秀成果一等奖（含以上）按10篇CSSCI论文计算，二等奖按5篇CSSCI论文计算，三等奖（含优秀奖）按2篇CSSCI论文计算。

（2）省部级优秀学术成果奖包括：国家各部委、省市级奖项。

（3）省部级及以上教改成果奖、艺术和设计作品奖，对照上列研究课题给予相应奖励。

（4）上述奖项限于一年内（本年度内）获得的奖项。

四、附则

1、本岗位考核办法已于2012年11月5日院教授委员会讨论通过，自发布之日起先试行一年。根据试行效果和学院实际情况，学院教授委员会可对考核办法进行完善。

2、本岗位考核办法由院教授委员会负责解释。

同济大学人文学院

2012年11月5日

【注释】

[1]2012年11月5日人文学院教授委员会讨论通过。此处隐去了用于说明实施细则的一些数据。