6.单位的门槛有多高？

6.单位的门槛有多高？

上述介绍只是单位中较具有代表性的部分，但也囊括了大学生在社会上需要面对的主要类型。对这些单位的基本职能、工作性质等作一定的了解，将有助于我们为未来的职业选择打下基础，能使我们逐步明确自身的发展方向，明确应在大学阶段的学习和实践过程中做好怎样的前期准备工作，也逐步明确怎样为自己找到合适的单位和岗位。

通常来说，单位的门槛就是准入条件，是单位为招聘员工而设置的用人要求和条件，这是单位为吸纳优秀人才、促进自身发展常用的方式。一般情况下，不同的单位及其内部的各种岗位大多会在户籍、年龄、性别、身高、学历、健康状况、综合能力、专项能力、经历、礼仪、外表、证书、考试成绩、成果等方面设置特定的门槛。这些条件中，有些是从事某项特定的工作所必需的，也有一些可能是仅从单位的实际利益出发而设置的，甚至从《就业促进法》的角度看带有一定的歧视性，但是，这样的情况却又是真实地存在着的。比如，公安机关通常在体力、身高、视力等方面对应聘人员有额外要求；招收文秘人员和商业企业的服务人员的单位通常更青睐女性；大多数工业企业的生产性岗位基本只招收男性员工；我们还通常可以在一些单位的招聘条件中看到“限本地户口”、“限男生”、“女生身高1.65米以上”、“有经验”、“有客户资源”等要求。

单位为新员工设置诸多的准入条件有多方面原因，其中推动工作发展或利益驱动是最核心的因素，单位总希望在付出同样成本的前提下能获得更好的收益。另外，就业市场上劳动力分布不均形成相对过剩也是一个客观原因，在当前形势下，基本上是用人单位处于强势地位而求职者处于弱势地位。

作为大学生，无论所处的社会背景怎样，也不管在校期间所取得的成就如何，我们走出校门时，都需要明确了解不同单位的准入条件才能为自己找到一份满意的工作。这就既需要我们对自身状况和条件有清醒的认识与定位，还需要我们弄清楚不同的单位需要的是怎样的人才，他们为人才设置的门槛究竟是什么等问题。必要的时候，我们还要学会运用法律来保障自身的合法权益。如果对单位的用人条件一无所知，或经常处于茫然和盲从的状态，那么，在如今这个人才辈出、信息爆炸的时代，我们就很有可能输在就业的起步阶段。