8.力争实现双向选择

8.力争实现双向选择

双向选择是我国高校毕业生职业分配制度改革后的一项新举措，是指职业的供需双方之间根据自身的意愿与要求而进行的相互选择。早期的双向选择是在毕业生所在学校与用人单位之间进行的，双方须对毕业生的培养方案及就业方案达成协定。如今的双向选择基本都是用人单位和毕业生之间通过直接洽谈而进行的相互选择。

双向选择，意味着在求职过程中用人单位和毕业生之间具有平等的地位。毕业生可以权衡用人单位所提供的各项待遇、保障和条件，用人单位也可以选择符合自身要求的毕业生。

在求职的过程中，大学生都需要思考的是：为什么这个单位会选择我？我身上的哪些优点在其中起了重要作用？为什么我会选择这个单位？它能为我提供哪些发展机会？其实，个人和单位在选择过程中都会有趋利避害的倾向，因此，都要根据自身的需求努力把握主动权。

双向选择的目标其实是达到双赢。单位根据自身的市场竞争力、所取得的业绩和利润来吸引人才，而求职者则要充分认识自身的能力和潜力以及与单位之间的关系，并通过展示优势来吸引用人单位。双方之间实际上是相互吸引、相互选择、相互负责的关系，双方都希望通过正确选择来实现最大化的利益。

为了在求职过程中能更好地实现双向选择，大学生需要做好一些必要的前期准备工作，具体包括：基本材料的准备，要有针对性地制作好求职信、简历、推荐表以及其他相关的证明材料；必要的心理准备，既要对就业市场的现状和发展趋势有心理预期，同时要准确分析形势，并为自己定位，明确自己在区域、行业、职位等方面的就业目标；充分的信息收集，要在参加应聘前对目标单位的基本情况和职位要求作好详细的了解与比对，选择更适合自己的职位参加应聘；等等。

选择是职场中永恒的话题。求职之初会有选择的问题，工作中经常谈到的跳槽其实也是关于选择的问题。在现实生活中，求职也好，跳槽也罢，都是为了获得更好的发展机会。但是，我们必须明确的是，选择并不是一厢情愿地进行的，而且选择过程中必须明确的宗旨是永远只有强者才会拥有主动权。单位招聘是为了吸纳和储备更多的优秀人才为其发展储备人力资源。个人求职是为了选择拥有更多发展机会的单位去实现人生价值。如此说来，双向选择是单位和个人两者利益实现有机统一过程的完美写照。正确认识这一关系，将为我们作出正确的选择奠定基础。