10.“白领”、“蓝领”和“灰领”，你选啥领？

10.“白领”、“蓝领”和“灰领”，你选啥领？

“白领”一词通常用于指称非体力劳动者，这是由于他们所处的工作环境比较整洁、穿着整齐、衣领洁白。与之相对的体力劳动者则被称为“蓝领”。在西方，白领和蓝领都是雇佣工人，白领多为管理人员，而蓝领则多为操作人员，也包括部分技术人员。在中国，白领广义地指那些工作条件优越、收入丰厚的脑力劳动者，他们大多受过良好的教育，追求现代的生活方式，崇尚个性的自由与发展。而蓝领的范围就相对广泛，既有一线的产业工人，也有技术人员。今天的蓝领工人不仅要有强劲的体能，还需要接受一定的职业培训，由于收入不及白领，他们通常在生活方式和消费习惯上更加朴实。

“灰领”是一个新兴名词，由于其工作特性和人才类型已经很难用白领或蓝领来概括，因而被称为灰领。灰领专指知识层次高、技术熟练且具有良好创造力的复合型人才。他们通常都工作于企业的一线，为企业提供设计、组织、管理、技术或其他创造性的服务，各类汽车技术人员、各类设计人员等都是典型的灰领代表。目前，灰领主要集中在信息技术、设计和汽车技术等三大行业，其特征是脑力劳动与体力劳动兼备，从业人员通常具有蓝领和白领的双重优势。

●准确区分职业性质、全面了解行业种类

白领、蓝领和灰领既是不同的工作状态，又是不同的职业性质与行业种类，而每种职业性质又预示着人们不同的生活方式。每一位大学生既有权利在面对不同职业时做出选择，又必须清醒地认识到不同衣领所代表行业的差异以及自身的适应性。我们所学的专业可能在一定程度上决定了我们未来职业的衣领，而我们自身主观的认识和选择往往更具有决定性的作用。在我们的身边，既有从学计算机工程转向成为养鸡专业户的，也有从公务员的岗位上转而去广阔农村包地种菜的。作出何种选择，全看自身的胆识和策略。

当然，不管我们未来从事哪一领域的工作，全面地认识和了解不同行业和职业的性质都是很有必要的。每一个职位都有自身的优势与劣势，成为出入高级写字楼的白领，衣着光鲜，但是他们的职业流动性强，工作中充满竞争，竞争中又伴随紧张与忧虑，缺乏运动与休闲，还容易得多种疾病；而很多蓝领工人虽所处工作环境相对较差，却能在挥汗如雨中尽情地享受体力劳动所带来的快乐。因此，选择什么衣领，从根本上说不能仅凭外在的体面，而应更注重自身的内在需要和特长发挥。

形势链接：北京四成被调查者认为月薪5000不算白领

收入最能直观反映一个阶层状态。两年前，社科院曾公布白领工资标准，认为在北京白领的收入标准为5000元。时隔两年，《北京晚报》再次调查显示，四成被调查者认为白领的收入标准应该高于5000元，更分别有18％的被调查者认为白领的收入应在8000元以及10000元以上。

调查还显示，仅有16.5％的职场人认为普通办公室员工属于白领。将近五成的职场人认为白领应该是企业的中层管理者。同时，22.3％的职场人认为白领应该是企业的高层管理者。

几年前的调查显示，九成人希望自己是白领，但如今，这个光环却渐渐消失了。此次调查显示，若被称为白领，两成职场人表示自己会心情沮丧，因为这意味着表面光鲜实际艰难的生活。三成职场人坦诚表示自己心里会很高兴。近五成职场人表示是不是白领无所谓。

联想：

在市场经济条件下，竞争已成为这个时代的主题，在不同的职业人群中都能感受到社会的高速发展所带来的重重压力。在这个五彩斑斓的社会中，白领、蓝领、灰领群体的待遇在不断发生着变化。当下，在校大学生需要做的并不是马上确定自己要做哪一个“领”，而应将有限的精力投入到知识的海洋中。一个人的学习能力是一切能力的源泉，唯有用知识丰富我们的头脑、充实我们的心灵，才能具备驰骋职场的能力。

●单位的后续拓展空间比目前的“衣领”更重要

一味地向往成为“某一领”而不考察单位的未来发展空间，是寻找工作过程中的短视行为。不同单位的组织架构和发展格局在市场的条件下时常发生变化。通常，我们可以从单位的基本属性、管理制度、运营特征与模式出发，对其未来发展作出预期，而单位的制度设计又往往能体现其目前发展处于怎样的水平和程度。因此，考察单位的未来前景应该成为我们在认识单位过程中的重要环节，而不是简单地考虑我们进入怎样的单位后可以有怎样的“衣领”。

成为白领自然光鲜亮丽，但如果你所在单位在整个市场发展中的前景堪忧，或者由于单位所设计的制度不合理、管理不得当而使得整个工作环境缺乏活力，那么你可能会成为一个痛苦的白领，终日跟随你的单位挣扎在危机的边缘。很多蓝领的岗位都需要付出强大的体力，但如果与此同时你的技术和能力可以得到极大的锻炼，并且这一单位所从事的行业是未来新兴领域的代表，那么你勤奋地展示自己的才能之后也将迎来你出人头地之日。因此，我们需要对供职的单位进行全面的分析，了解单位的发展前景及其能为我们提供的发展机遇和平台，请记住，关注单位的明天其实就是关注我们自己的未来。

形势链接：就业目标调查

为了给大学生就业提供有力的参照，帮助企业了解人才的需求状况，河北搜才网与《都市时讯·人才周刊》联合推出了大学生就业专题系列调查之三——就业目标调查。在7天里共有268人参与了这一网络调查。

●行业选择主要考虑因素：专业、前景和兴趣

问题一：在选择就业行业时，你主要考虑的因素有哪些？

调查显示，近四成的大学生求职时，首选与所学专业相关的行业；26.66％的大学生选择发展快、前景好的行业；选择自己有兴趣的行业的大学生占26.6％；只有6.38％的大学生没有仔细考虑，认为找到工作就行。由此看来，“学有所用，学以致用”是很多大学生就业时首先考虑的因素。

●就业取向：首选经济发达地区

问题二：首选的工作地点是哪里？

选择经济比较发达的沿海城市或大城市的占30.56％；选择户口或家庭所在地的占29.17％；选择学校所在地的占16.67％；选择女（男）朋友所在地的占6.94％；表示无所谓，找到合适的工作就行的占16.67％。可以看出，经济发达地区是大学生就业地点的首选。

●淡化单位性质，适合就好

问题三：你倾向于选择哪一类型的用人单位呢？

大多数的大学生不考虑企业性质，认为适合自己就可以；选择民营或私企的占16.67％；选择国企的占15.28％；选择政府及公共机构的占8.33％；选择外资及合资企业的占8.33％。

可见在就业形势日趋严峻的情况下，单位性质在择业中所起的作用不大，大学生就业时优先考虑单位是否适合自己发展。

●企业发展前景和学习机会胜过薪酬

问题四：选择用人单位时，你首要考虑的因素是什么？

调查显示，企业发展前景、学习培训机会、薪资是企业最吸引大学生的地方。河北搜才网职业顾问认为，对求职者而言，看重每月的薪金固然是必要的，也很现实，但关注企业发展，关注自身的提高更是至关重要的。把对高薪的期盼与企业的发展和自身的成长捆绑在一起，说明大学生在选择就业目标时，更加突显人生价值观念，目光更长远。

联想：

我们在选择单位的过程中，必须用长远的眼光来看待发展中的问题。单位在当前拥有的各项资源和条件、占据的社会地位与角色，直接关系到它在未来的发展前景和方向，同时也将对我们自身价值在社会中的实现产生直接而深远的影响。考察单位的发展前景比选“领”更重要。